Uma pesquisa recente publicada na revista Nature, conduzida pelo professor Nick Bloom da Universidade de Stanford (Estados Unidos), aponta que essa modalidade pode aumentar a felicidade e satisfação dos trabalhadores, reduzir a rotatividade e manter níveis elevados de produtividade.

Essas descobertas destacam os benefícios significativos do trabalho híbrido, tornando-o uma opção atraente para o futuro do trabalho.

Benefícios e desafios

De acordo com a pesquisa, funcionários que adotam o trabalho híbrido relatam maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de economia de tempo e dinheiro com deslocamentos. Empresas também se beneficiam com a redução de custos operacionais e maior retenção de talentos.

No entanto, desafios permanecem. Executivos destacam a necessidade de preservar a cultura organizacional e promover interações significativas entre equipes. Por isso, a transição para o trabalho híbrido exige uma adaptação significativa tanto para empresas quanto para funcionários. A flexibilidade se tornou uma palavra-chave, impactando desde a escolha do local de trabalho até a implementação de novos processos e tecnologias.

Papel dos coworkings

Nesse contexto, os espaços de coworking desempenham um papel fundamental ao oferecer um ambiente profissional e colaborativo, onde trabalhadores remotos podem manter o contato humano e a interação social, elementos essenciais para a inovação e o bem-estar.

Além disso, coworkings, como o da HZ, são projetados para ser flexíveis, permitindo que empresas ajustem suas necessidades de espaço de acordo com a demanda, sem os compromissos de longo prazo dos escritórios tradicionais. Também facilitam contam com a infraestrutura necessária para o melhor trabalho com internet de alta velocidade, equipamentos de videoconferência e espaços para diferentes tipos de atividades.

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*Saiba mais sobre a pesquisa.

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Essas mudanças exigem flexibilidade e adaptação. Neste contexto, o coworking passou de opção a aliado essencial, apoiando diversas formas de trabalho, do presencial ao remoto passando pelo híbrido e novas tendências como o Anywhere Office e Nômades Digitais.

E mais: os coworkings como a HZ também impulsionam a evolução das rotinas de trabalho, oferecendo soluções práticas para os desafios enfrentados por empresas e profissionais. Seja você um trabalhador remoto, parte de uma equipe híbrida, ou um nômade digital, o coworking está pronto para ser parte de sua rotina de trabalho.

Neste post, exploramos como os espaços de coworking estão se adaptando e contribuindo para essas novas rotinas de trabalho.

Coworking e trabalho presencial

No cenário atual, o coworking ajuda empresas e profissionais nas diferentes modalidades de rotina de trabalho, oferecendo espaços bem localizados e com infraestrutura completa. Isso facilita a manutenção do trabalho presencial com flexibilidade, permitindo que as empresas reduzam seus custos fixos com imóveis enquanto proporcionam aos seus colaboradores um ambiente profissional estimulante e dinâmico.

Coworking e trabalho remoto

Com a popularização do trabalho remoto, o coworking ajuda empresas e profissionais nas diferentes modalidades de rotina de trabalho ao prover espaços que quebram a monotonia e o isolamento do home office. Os coworkings oferecem uma infraestrutura de escritório completa, com a vantagem de estar em localizações estratégicas e disponibilizar salas de reunião para interações profissionais essenciais.

Coworking e trabalho híbrido

Na modalidade híbrida, que combina períodos de trabalho remoto e presencial, o coworking ajuda empresas e profissionais nas diferentes modalidades de rotina de trabalho ao oferecer a máxima flexibilidade. Espaços de coworking permitem que as equipes se reúnam quando necessário e trabalhem de forma independente em outros momentos, tudo sob um mesmo teto e com a infraestrutura necessária para ambas as modalidades.

Coworking e a flexibilidade do Anywhere Office e dos Nômades Digitais

Para os adeptos do Anywhere Office e nômades digitais, que frequentemente mudam de local de trabalho, o coworking ajuda empresas e profissionais nas diferentes modalidades de rotina de trabalho ao disponibilizar espaços que podem ser usados globalmente. Isso permite a esses profissionais manterem uma rotina de trabalho consistente enquanto viajam, garantindo acesso a escritórios equipados em qualquer parte do mundo, promovendo a continuidade e a eficiência do trabalho independentemente do local.

Venha para a HZ

Com essas adaptações, os espaços de coworking não só acompanham como também facilitam e promovem as transformações no mundo do trabalho, tornando-se fundamentais para empresas e profissionais que buscam sucesso e produtividade em suas rotinas laborais.

Convidamos você para a visitar a HZ e conhecer nossas instalações para descobrir in loco um mundo de possibilidades que aguarda você e sua equipe. Estamos na avenida Rio Branco, localização privilegiada no Centro de Florianópolis. Entre em contato e marque sua visita.

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Este fenômeno, identificado em uma pesquisa recente da consultoria de recrutamento Robert Half, reflete uma mudança nas prioridades e expectativas dos trabalhadores. De acordo com o levantamento, 64% dos profissionais que desejam mudar de emprego estão buscando novas empresas.

Este desejo é impulsionado por uma variedade de fatores, incluindo a busca por melhores salários, oportunidades de crescimento, novos desafios, benefícios mais atraentes e a flexibilidade de trabalhar remotamente ou em um modelo híbrido.

Dinheiro versus realização pessoal

A pesquisa mostra que não é apenas o aspecto financeiro que motiva a mudança de carreira. Uma parcela significativa (36%) dos profissionais está considerando mudar de área ou profissão, movidos por um desejo de realização pessoal, qualidade de vida e novos aprendizados. Esta tendência aponta para um cenário onde a satisfação no trabalho e o equilíbrio vida-trabalho estão se tornando tão importantes quanto o salário.

Atraia profissionais com a ajuda do coworking

A pesquisa revela um mercado de trabalho em evolução, onde as prioridades dos profissionais estão mudando rapidamente. As empresas que desejam atrair e reter talentos precisarão se adaptar a essas novas realidades, oferecendo não apenas remuneração competitiva, mas também oportunidades de crescimento, flexibilidade e um ambiente de trabalho que promova a realização pessoal e profissional.

E tudo isso pode ser oferecido com o uso de espaços do coworking, como os da HZ, que atendem não só pela qualidade dos ambientes, mas também por atender desejos dos profissionais que busca oportunidades remotas ou trabalho híbrido.

Venha para a HZ!

Com informações da CNN Brasil

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Reflexões como essas estão no centro de “O dia depois de amanhã”, livro recém-lançado, escrito por Alexandre Teixeira. Na obra, o autor traz uma reflexão profunda sobre o presente do trabalho e as transformações aceleradas pela pandemia da Covid-19, e apresenta um panorama da disputa entre três correntes de pensamento:

• Defensores do trabalho remoto e sem fronteiras.
• O modelo “Híbrido 1.0” com uma combinação padronizada entre dias de trabalho no escritório e em casa.
• A corrente que busca o retorno ao modelo totalmente presencial pré-pandemia.

O futuro das rotinas de trabalho em destaque

Teixeira, cofundador da Odda, uma plataforma voltada para tendências em desenvolvimento humano e autor de Felicidade S.A., aponta diversas possibilidades de colaboração no futuro do trabalho. Um dos conceitos que ele discute é o “viés da proximidade”, relacionado ao risco de desigualdades entre funcionários que trabalham predominantemente de casa em comparação com aqueles que frequentam regularmente o escritório ou um coworking.

Aqueles em home office podem enfrentar desvantagens, como perder oportunidades de melhores salários ou bônus de produtividade. Além disso, diz o autor, existe a preocupação de que trabalhadores não brancos e mulheres possam ser desfavorecidos, já que muitas vezes preferem o trabalho remoto devido a ambientes de escritório hostis ou responsabilidades domésticas.

Lideranças e mudanças no RH

O dia depois do amanhã também aborda a perspectiva das lideranças. Alexandre Teixeira avalia que muitos líderes preferem estar no escritório de segunda a sexta-feira, enquanto seus subordinados desejam mais flexibilidade. Essa discrepância pode ser atribuída a privilégios das lideranças e práticas de gestão ultrapassadas.

No futuro, Teixeira prevê mudanças significativas nos departamentos de RH. Ele antecipa a criação de novos cargos, como diretor de bem-estar, chefe de viés humano, líder do trabalho do futuro e diretor de trabalho remoto. Estes cargos, destaca, refletem uma abordagem mais holística das organizações em relação ao cuidado com os empregados.

O suporte do coworking

De acordo com o que propõe o autor, o coworking pode oferecer uma solução intermediária, permitindo que os trabalhadores tenham um ambiente profissional fora de casa, mas ainda assim mantenham a flexibilidade.

No futuro das rotinas de trabalho, o coworking pode reduzir o “viés da proximidade”, servindo como um espaço neutro, promovendo a interação entre profissionais de diferentes empresas e setores, sendo uma opção para aqueles que sentem a falta da estrutura do escritório.

Venha para a HZ e use nossos espaços para equilibrar o trabalho presencial e remoto, garantindo que todos sejam tratados de forma justa e equitativa.

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