Foram ouvidas 31 mil pessoas de 31 países com o objetivo de montar um “mapa” de tendências e expectativas dos profissionais sobre novos hábitos e rotinas adotados ao longo da pandemia do coronavírus.

Confira os principais pontos levantamentos pela pesquisa.

Híbrido e remoto no Brasil e no mundo

De acordo com os dados reunidos pela Microsoft, 58% dos brasileiros consideram a possiblidade de mudar sua rotina de trabalho para o modelo híbrido ou para o remoto ao longo de 2022.

No mundo, 57% dos que estão em trabalho à distância, avaliam migrar para o híbrido. E 51% dos profissionais que estão no modelo híbrido, disseram ter vontade de mudar para 100% remoto.

Como curiosidade, a pesquisa traz um dado sobre quem aderiu ao trabalho híbrido e pode ser um alerta para a comunicação das empresas: 38% afirmaram que o maior desafio é saber quando e porque ir ao local de trabalho, seja a sede da empresa, seja o coworking para reuniões.

Neste cenário, a avaliação é que as mudanças na rotina de trabalho, muitas aceleradas por causa da Covid-19, vieram para ficar, mas estão longe de serem definitivas. Ou seja, os profissionais ouvidos pela Microsoft levam em conta a possibilidade de uma relação com as empresas de maior flexibilidade sobre como deve ser a rotina.

Bem-estar e características desejas pelos profissionais

Por causa de tudo o que envolveu até aqui a pandemia, o bem-estar se tornou um item importante para os profissionais. E isso inclui cuidados com a saúde física e mental. E segundo a pesquisa, tem peso na decisão sobre a rotina de trabalho.

No Brasil, 71% disseram que bem-estar é prioridade e não o trabalho. No resultado global, o índice cai, mas segue sendo maioria: 53% dão mais importante ao bem-estar que ao trabalho agora do que antes da pandemia.

Além disso, a pesquisa lista as principais características que os profissionais passaram a avaliar em suas empresas e em possíveis novas oportunidades de emprego.

• 46% – Cultura positiva
• 42% – Benefícios de saúde mental e bem-estar
• 40% – Senso de propósito
• 38% – Horário flexível

Traga sua rotina flexível para o coworking da HZ!

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A preocupação maior ocorre quando a empresa adota o home office. Isso porque, diferente do trabalho presencial, ao ter o empregado cumprindo suas funções em casa, a empresa pode perder o controle principalmente das horas trabalhadas.

O principal ponto de risco quando se fala em trabalho remoto e questões trabalhistas é o funcionário fazer uma jornada acima da contratada e realizada quando trabalha na sede da empresa. Isso abre possibilidade para uma futura condenação na justiça do trabalho por causa do não-pagamento de horas extras.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) já se pronunciou sobre o assunto. Na nota orientativa número 17, o MPT indica que os empregados em home office tenham suas horas de trabalho controladas, via ponto digital, e suas horas extras computadas. Há um receio, por causa do entendimento do MPT, que as empresas que optaram somente pelo home office sejam alvo de fiscalização, inclusive com visitas à casa do empregado para verificação também das condições de trabalho.

Vantagem extra do coworking no trabalho remoto e híbrido

Diante do risco jurídico e, por consequência, financeiro do uso do home office, a opção de adotar o coworking surge como mais indicada para o modelo de trabalho remoto e híbrido.

Ou seja, além de todos os benefícios para o negócio (redução de custos, competitividade…), podem ajudar a ter um controle maior da  jornada dos funcionários providenciando uma forma remota de registrar a entrada e saída do coworking, o que atestaria as horas de trabalho.

Outro ponto a favor das empresas que contratam o serviço de coworking é proporcionar as condições ideias de trabalho para seus funcionários. Nem todos podem ter mobiliário, iluminação e internet de qualidade em casa, diferente de um coworking que investe em ergonomia e conta com ambientes preparados para uma jornada produtiva de trabalho.

O que dizem as empresas

A HZ fez uma consulta junto a empresas que utilizam seus serviços e identificou que a maioria optou pelo modelo de trabalho híbrido, alternando presencial e remoto conforme as características de cada área e funções.

Mas há aquelas que estão trabalhando somente à distância, como Hostgator, que está “full remoto”, como diz Richard Sachse, gerente de TI e Facilities da empresa referência em hospedagem de sites.

Como medida de controle, a Hostgator trabalha com um sistema de ponto em nuvem. Ou seja, o horário de trabalho e outras informações dos funcionários não ficam registrados em um computador, por exemplo, mas em um servidor online, uma “cloud base”. “Além disso, na rotina de trabalho remoto que adotamos estamos trabalhando dentro de todas as regras previstas pela CLT”, diz Sachse.

Para ele, contar com espaços como os que a HZ corwking space oferece se encaixam nas estratégias de rearranjo da rotina. “Acredito que com a redução da estrutura física de muitas empresas, a HZ pode ser um hub ou ponto de encontros presenciais, tanto no modelo de contrato de uso de espaço fixo, como no modelo day use”, destaca o gerente da Hostgator.

Precisa de espaços para organizar a rotina de trabalho remoto da sua empresa? Ou deseja usar o coworking em sua estratégia de trabalho híbrido? Confira as opções e planos da HZ.

Crédito de foto: marymarkevich – br.freepik.com

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