Realizado em 16 países, a sétima edição do “Estudo Global de Tendências de Talentos” entrevistou 11 mil executivos, líderes de RH e colaboradores de 16 países e 13 indústrias. No Brasil, foram entrevistados 54 executivos, 103 líderes de RH e 514 funcionários.

Veja outros dados apresentados pela pesquisa.

• Para 74% dos entrevistados as empresas onde trabalham seriam mais bem-sucedidas se tivessem trabalhadores em regime remoto ou híbrido
• 80% afirmaram que a equipe trabalha melhor quando algumas pessoas estão no escritório e outras em regime remoto.
• 43% se sentem mais conectados com os colegas quando trabalham remotamente.

O ponto de vista das empresas

Do lado das empresas, o levantamento da Mercer apontou que entre os profissionais de Recursos Humanos dos 16 países pesquisados, os de empresas que atuam no Brasil são os que demonstram maior preocupação com as novas rotinas de trabalho. Cenário diferente dos Estados Unidos e da Europa. Lá, as maiores preocupações não têm relação ao local de trabalho do colaborador, mas sim com segurança e aceleração digital.

Número de vagas com trabalho remoto aumentam no LinkedIn

Enquanto as pesquisas reforçam o interesse dos colaboradores por maior flexibilidade na rotina, um levantamento no LinkedIn constata que houve um aumento na oferta de vagas com trabalho remoto, como reflexo das mudanças provocadas pelos anos de pandemia.

De acordo com dados divulgados pela rede social, as vagas ofertadas com trabalho à distância para profissionais da área de educação, por exemplo, passaram de 14,3% do total de vagas divulgadas em 2021 para 29% em 2022.

Mas o setor que mais cresceu neste aspecto foi de tecnologia. Conforme o LinkedIn, em 2021, o percentual de vagas para home office foi de 26,3% do total. Em 2022, o número passou para 41,2%.

Quer atender as expectativas da sua equipe e adotar o modelo híbrido à rotina de trabalho? Conheça os espaços da HZ para os encontros presenciais e como alternativa ao home office. Estamos no Centro de Florianópolis esperando pela sua visita!

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A preocupação maior ocorre quando a empresa adota o home office. Isso porque, diferente do trabalho presencial, ao ter o empregado cumprindo suas funções em casa, a empresa pode perder o controle principalmente das horas trabalhadas.

O principal ponto de risco quando se fala em trabalho remoto e questões trabalhistas é o funcionário fazer uma jornada acima da contratada e realizada quando trabalha na sede da empresa. Isso abre possibilidade para uma futura condenação na justiça do trabalho por causa do não-pagamento de horas extras.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) já se pronunciou sobre o assunto. Na nota orientativa número 17, o MPT indica que os empregados em home office tenham suas horas de trabalho controladas, via ponto digital, e suas horas extras computadas. Há um receio, por causa do entendimento do MPT, que as empresas que optaram somente pelo home office sejam alvo de fiscalização, inclusive com visitas à casa do empregado para verificação também das condições de trabalho.

Vantagem extra do coworking no trabalho remoto e híbrido

Diante do risco jurídico e, por consequência, financeiro do uso do home office, a opção de adotar o coworking surge como mais indicada para o modelo de trabalho remoto e híbrido.

Ou seja, além de todos os benefícios para o negócio (redução de custos, competitividade…), podem ajudar a ter um controle maior da  jornada dos funcionários providenciando uma forma remota de registrar a entrada e saída do coworking, o que atestaria as horas de trabalho.

Outro ponto a favor das empresas que contratam o serviço de coworking é proporcionar as condições ideias de trabalho para seus funcionários. Nem todos podem ter mobiliário, iluminação e internet de qualidade em casa, diferente de um coworking que investe em ergonomia e conta com ambientes preparados para uma jornada produtiva de trabalho.

O que dizem as empresas

A HZ fez uma consulta junto a empresas que utilizam seus serviços e identificou que a maioria optou pelo modelo de trabalho híbrido, alternando presencial e remoto conforme as características de cada área e funções.

Mas há aquelas que estão trabalhando somente à distância, como Hostgator, que está “full remoto”, como diz Richard Sachse, gerente de TI e Facilities da empresa referência em hospedagem de sites.

Como medida de controle, a Hostgator trabalha com um sistema de ponto em nuvem. Ou seja, o horário de trabalho e outras informações dos funcionários não ficam registrados em um computador, por exemplo, mas em um servidor online, uma “cloud base”. “Além disso, na rotina de trabalho remoto que adotamos estamos trabalhando dentro de todas as regras previstas pela CLT”, diz Sachse.

Para ele, contar com espaços como os que a HZ corwking space oferece se encaixam nas estratégias de rearranjo da rotina. “Acredito que com a redução da estrutura física de muitas empresas, a HZ pode ser um hub ou ponto de encontros presenciais, tanto no modelo de contrato de uso de espaço fixo, como no modelo day use”, destaca o gerente da Hostgator.

Precisa de espaços para organizar a rotina de trabalho remoto da sua empresa? Ou deseja usar o coworking em sua estratégia de trabalho híbrido? Confira as opções e planos da HZ.

Crédito de foto: marymarkevich – br.freepik.com

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