De acordo com o levantamento da consultoria Robert Half, 64% das empresas entrevistadas contrataram profissionais de outras localidades em 2021. Entre essas empresas, a pesquisa apontou que:

• 43% indicaram que os contratos se deram no modelo presencial;
• 35% se deram no modelo híbrido;
• 22% se deram no modelo integralmente remoto.

Com a possibilidade de ter uma maior diversidade de opções, além de custos menores, 73% dos recrutadores ouvidos na pesquisa também disseram considerar candidatos de outras regiões, fora da região onde a empresa está situada, para o preenchimento de vagas. Entre esses profissionais, a pesquisa da Robert Half indicou que:

• 29% não ofereceriam oferta de apoio para mudança de cidade;
• 22% cogitam a contratação apenas para trabalho remoto;
• 21% reforçaram considerar candidatos de fora, inclusive com a oferta de apoio para a mudança, caso necessário.

Comentando os principais resultados da pesquisa, Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, avalia que o interesse pela contratação de profissionais independentemente de onde estejam localizados contribui para um ambiente diverso, propício para a inovação, com profissionais que trazem para o dia a dia ideias, conhecimentos e experiências diferentes.

“É possível enriquecer a cultura organizacional, enquanto se garante um ambiente mais inclusivo e saudável, e como consequência, a produtividade aumenta e o lucro, com bons planejamentos, também”, diz.

Além disso, o resultado da pesquisa atesta a tendência de aumento na oferta das chamadas vagas remotas no LinkedIn, uma das mudanças que vieram para ficar por causa do período de pandemia.

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