Em busca de respostas, a Swile Brasil e a Leme Consultoria realizaram o estudo “Planeta Firma – Anuário de Benefícios Corporativos, Boas Práticas e Tendências para os Recursos Humanos”. A pesquisa, conduzida com 800 empresas entre abril e julho deste ano, revela tendências e desafios enfrentados no mercado de trabalho brasileiro.

A pesquisa reforça que, para 2025, o segredo do sucesso do RH está em criar um ambiente onde os funcionários se sintam parte. Empresas que abraçam flexibilidade, inovação e sustentabilidade terão mais chances de se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Confira os principais dados e insights.

Movimento para o presencial e híbrido

• 33% das empresas já adotam o regime 100% presencial.
• 32% das empresas seguem o modelo híbrido.
• 13% do mercado ainda opera totalmente no formato remoto, especialmente em áreas de tecnologia.
• Crescimento de 203% na concessão de vale-combustível e de 76% no auxílio-mobilidade, indicando a retomada dos regimes presenciais ou híbridos.

A importância da flexibilidade nos benefícios

• 57% dos funcionários consideram o pacote de benefícios decisivo para aceitar uma oferta de trabalho.
• 39% o veem como fator de desempate em processos seletivos.

Tendências em Inteligência Artificial e ESG

• 48% dos trabalhadores afirmaram não utilizar inteligência artificial no dia a dia, embora seja uma forte tendência no futuro do trabalho.
• 64% das empresas já adotam práticas relacionadas ao ESG (Environmental, Social and Governance ou Ambiental, Social e Governança), como grupos de afinidade e iniciativas de inclusão.

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As empresas estão constantemente buscando soluções inovadoras para otimizar processos e melhorar a experiência dos colaboradores. Nesse contexto, o conceito de coworking para empresas tem ganhado destaque, especialmente no que diz respeito às atividades do departamento de RH.

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Produzido com informações da Exame.

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Pensando nisso, fizemos uma compilação com as tendências emergentes na rotina de trabalho para 2024, oferecendo uma perspectiva sobre o que profissionais, gestores de RH e empresas podem esperar no futuro próximo. As tendências no mundo do trabalho estão organizadas em cinco grandes grupos:

• Modelos e rotinas de trabalho
• Impacto da tecnologia e novas gerações
• Modelos híbridos e trabalho paralelo
• Foco no bem-estar e diversidade
• Visão estratégica de RH

Boa leitura.

Fique por dentro das tendências no mundo do trabalho

Modelos e rotinas de trabalho

Modo Avião e jornada de 4 Dias

Uma tendência que já pode ser notada é a adoção do “Modo Avião” por empresas, incentivando funcionários a dedicar períodos ininterruptos para atividades focadas, como leitura ou brainstorming. Paralelamente, a jornada de trabalho de quatro dias por semana vem ganhando terreno, com algumas empresas experimentando essa abordagem para aumentar a produtividade e o bem-estar dos funcionários.

Skills-First e Funemployment

As empresas estão cada vez mais adotando uma abordagem “Skills-First” nas suas estratégias de aquisição e retenção de talentos, valorizando habilidades e competências individuais. Em contrapartida, observa-se a tendência do “Funemployment”, onde profissionais aproveitam períodos pós-demissão para relaxar e recarregar as energias antes de mergulhar de volta no mercado de trabalho.

Rage Applying e Zoom sem disfarces

“Rage Applying”, o fenômeno de buscar novas oportunidades de emprego como reação à frustração no trabalho atual, reflete um mercado de trabalho volátil. Além disso, a tendência de “Zoom sem disfarces” aponta para um ambiente de trabalho remoto mais autêntico, onde os fundos digitais e filtros são deixados de lado em favor da realidade.

Impacto da tecnologia e novas gerações

Geração Z e IA Generativa

A Geração Z (que agrupa os nascidos entre meados dos anos 1990 e meados dos anos 2010) está trazendo novas prioridades para o mercado de trabalho, incluindo uma maior abertura para a Inteligência Artificial (IA) e tecnologias emergentes. Simultaneamente, a IA generativa, como o ChatGPT, por exemplo, está causando um impacto significativo no mercado de trabalho influenciando rotinas em quase todas as indústrias.

Automatização de processos com IA

A IA e o machine learning estão revolucionando os processos de recrutamento, permitindo uma análise mais profunda das habilidades técnicas e sociais dos candidatos.

Modelos híbridos e trabalho paralelo

Trabalho híbrido

O modelo de trabalho híbrido, que combina elementos do trabalho remoto e trabalho presencial, tem sido adotado por 81% das empresas, representando um equilíbrio entre as necessidades das empresas e a flexibilidade desejada pelos profissionais.

Projetos e trabalhos paralelos

Há também um aumento na tendência de assumir atividades paralelas, especialmente entre as gerações mais jovens. Esses projetos permitem que os profissionais explorem diferentes interesses e habilidades, além de oferecerem uma fonte de renda adicional.

Foco no bem-estar e diversidade

Bem-estar dos colaboradores

O bem-estar dos colaboradores emergiu como um aspecto essencial da cultura corporativa, com um foco crescente na saúde mental e no bem-estar geral dos funcionários.

Diversidade e inclusão na prática

As empresas estão implementando políticas efetivas de diversidade e inclusão, reconhecendo a importância de criar ambientes de trabalho acolhedores e representativos.

Visão estratégica de RH

Engajamento com colaboradores e estratégias de RH

As empresas estão desenvolvendo soluções inovadoras para manter as equipes unidas e engajadas, enquanto as estratégias de RH se tornam mais estratégicas para atrair e reter talentos.

Habilidades relevantes

Adaptabilidade, flexibilidade, comunicação, resiliência e relacionamento interpessoal são habilidades cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho atual.

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Texto produzido a partir de informações compiladas das seguintes fontes:

6 tendências fortes para ambiente de trabalho em 2024 (Terra); Futuro do trabalho: 4 tendências para ficar de olho em 2024 (Forbes); 6 tendências de RH para 2024 (RH Pra Você); O que esperar do mercado de trabalho em 2024? (Diário do Nordeste).

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