Em Liderando o Futuro (DVS Editora, 2023), a futurista Martha Gabriel, uma das principais vozes brasileiras sobre inovação e estratégia digital, reforça que viver e liderar no século XXI exige muito mais do que acompanhar tendências — é preciso antevê-las.

“O futuro não acontece, ele é criado. E quem não participa da criação do futuro, será impactado pelas decisões de quem o cria”, diz Martha, em tom direto.

O que é futurismo (e por que não é adivinhação)

O termo “futurismo” pode remeter a duas origens distintas. A primeira é artística: o futurismo como movimento cultural surgiu em 1909 com o Manifesto Futurista, escrito pelo italiano Filippo Tommaso Marinetti. Exaltando a velocidade, as máquinas e o rompimento com o passado, os futuristas buscavam traduzir a energia de um mundo em transformação — e deixaram sua marca nas artes visuais, na arquitetura e na literatura do século XX.

A segunda, mais atual e aplicada aos negócios, é o futurismo contemporâneo, também chamado de foresight estratégico. Nesse campo, o foco não é prever o que vai acontecer, mas antecipar cenários possíveis, baseados em tendências emergentes, sinais fracos e mudanças estruturais em andamento. Trata-se de uma prática usada por empresas, governos e instituições para tomar decisões com mais visão e menos improviso.

Futurismo, nesse sentido, é método. É visão ampliada. É ferramenta de inovação e sobrevivência em um mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA, na sigla em inglês).

Como o futurismo favorece os negócios?

Empresas que aplicam futurismo com método conseguem:

• Criar produtos alinhados com desejos emergentes dos consumidores.
• Posicionar suas marcas com mais relevância cultural e social.
• Planejar estrategicamente com base em cenários plausíveis e não apenas históricos.
• Evitar surpresas, mitigar riscos e encontrar oportunidades antes da concorrência.

Natura, Ford, Apple, Shell e até startups que nascem com “futuros preferíveis” como missão são exemplos de negócios que cresceram por pensar além do agora.

E pensar além do agora é, antes de tudo, uma competência. Martha Gabriel defende isso de forma clara em Liderando o Futuro, ao mostrar que a antecipação não é privilégio de quem tem acesso a tecnologias futuristas, mas de quem cultiva habilidades humanas estratégicas, como visão, adaptabilidade e imaginação aplicada.

Como começar?

Segundo Martha Gabriel, o primeiro passo é entender que o futuro não está pronto. Ele é moldado por decisões que tomamos hoje — e quanto mais conscientes estivermos dos caminhos possíveis, maiores as chances de guiar nossos projetos na direção certa.

Quer um conselho prático? Comece a seguir futuristas como Martha, Amy Webb e Rohit Bhargava. Participe de workshops de foresight. Faça um brainstorm com sua equipe: “Como será nosso setor daqui a 5 anos? E se tudo mudar?”

Pode parecer provocação, mas é planejamento. E num mundo onde a mudança é a única certeza, planejar o futuro deixou de ser luxo. Virou sobrevivência inteligente.

Conclusão

Se o futuro não é um destino fixo, mas um território em disputa, então pensar futuramente não é mais opcional — é uma responsabilidade estratégica. Empresas que cultivam essa visão ampliada tomam decisões mais corajosas, criam inovações mais alinhadas e desenvolvem marcas que ressoam com os tempos que virão.

Entender de futurismo favorece o seu negócio? Sim. E talvez seja isso que vai garantir que ele ainda exista — e prospere — daqui a 10 anos.

✅ Para saber mais:

• OECD Strategic Foresight Unit: https://www.oecd.org/strategic-foresight
• Institute for the Future (IFTF): https://www.iftf.org
• Martha Gabriel – Liderando o Futuro (DVS Editora, 2023)
• Amy Webb – The Signals Are Talking
• Relatórios da McKinsey & Company sobre “Future of Work” e “Strategic Resilience”

Seu futuro é na HZ

Venha conhecer a HZ, nossos planos e espaços e todas as vantagens de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

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Mas a verdade é que não se trata de ter mais tempo, e sim de saber usá-lo melhor. Com pequenas mudanças de hábito, é possível transformar a sua rotina, recuperar o controle das suas atividades e, o melhor: terminar o dia com a sensação de dever cumprido.

Neste artigo, você vai descobrir atitudes práticas, acessíveis e altamente eficazes para otimizar sua gestão do tempo. E mais: entender como o ambiente certo — como um espaço de coworking — pode ser um verdadeiro catalisador de produtividade, foco e equilíbrio. Siga na leitura e prepare-se para virar o jogo do seu dia a dia.

A base da gestão de tempo: saúde e bem-estar

Antes de falar de agenda e produtividade, é essencial cuidar do corpo e da mente:

• Mantenha uma alimentação equilibrada
• Pratique atividades físicas regulares
• Priorize boas noites de sono
• Reserve tempo para lazer e desconexão

Um profissional cansado ou sobrecarregado tem mais dificuldade de se concentrar e executar tarefas com eficiência.

Organização e foco: o segredo da produtividade

A produtividade verdadeira não nasce do acúmulo de tarefas realizadas, mas da clareza sobre o que realmente importa. Em um mundo cada vez mais acelerado, com informações chegando em tempo real e demandas surgindo de todos os lados, saber organizar o dia com inteligência e manter o foco no essencial é o grande diferencial dos profissionais de alta performance.

Nesse contexto, a gestão do tempo deixa de ser apenas uma questão de disciplina e passa a ser uma estratégia de sobrevivência profissional. Organizar-se com consciência é o primeiro passo para sair do modo reativo — apagando incêndios — e assumir o controle da sua agenda, direcionando energia para o que realmente traz resultado.

Comece estabelecendo prioridades com consciência. E neste caso, a dica é conhecer e aplicar a Matriz de Eisenhower, mma das ferramentas mais poderosas e fáceis de aplicar para definir prioridades. Também conhecida como “matriz urgente-importante”, a matriz ajuda a organizar suas tarefas com base em dois critérios: urgência e importância.

A matriz é dividida em quatro quadrantes:

• 1. Importante e urgente
  → Tarefas que exigem ação imediata. Exemplo: resolver um problema técnico que parou as vendas.
• 2. Importante, mas não urgente
  → Atividades estratégicas que trazem resultados no médio e longo prazo. Exemplo: planejamento de um novo projeto, capacitação.
• 3. Urgente, mas não importante
  → Tarefas que precisam ser feitas logo, mas não necessariamente por você. Exemplo: responder um e-mail que pode ser delegado.
• 4. Nem urgente nem importante
  → Distrações e atividades que tomam tempo sem gerar valor. Exemplo: rolar redes sociais sem objetivo.

O segredo está em focar no quadrante 2, onde estão as ações que previnem crises, impulsionam seu crescimento e criam uma rotina mais estável. Com o tempo, você verá que quanto mais atenção der ao planejamento, menos situações de urgência surgirão.

Essa ferramenta simples muda completamente a forma como você lida com seu tempo — e o mais importante: te dá clareza sobre o que realmente merece sua dedicação.
Veja outras dicas:

• Planeje o dia com antecedência (use planners, agendas digitais ou ferramentas como Notion).
• Use ferramentas de produtividade como Trello e Google Keep para organizar projetos, definir prazos e acompanhar o progresso das tarefas.
• Separe blocos de tempo para atividades específicas usando a técnica do time blocking, técnica que evita dispersões e melhora o foco.
• Intervalos regulares são importantes para o cérebro descansar e manter o desempenho ao longo do dia.
• Silencie notificações, limite o uso de redes sociais durante o expediente e trabalhe em ambientes silenciosos e organizados.
• Saiba reconhecer seus limites e aceite apenas tarefas que consegue entregar com qualidade.
• Concluir tarefas rápidas gera sensação de progresso e ajuda a manter a motivação.
• Ambientes caóticos geram perda de tempo e foco. Um espaço limpo e funcional é um estímulo à produtividade.

Coworking: um aliado na gestão do tempo

Gestão do tempo não é sobre fazer mais, e sim sobre fazer melhor. Pequenas atitudes no dia a dia podem gerar grandes impactos na produtividade e no bem-estar. Organize sua agenda, cuide da sua energia e, sempre que possível, escolha ambientes que favoreçam o foco e o equilíbrio. O coworking é uma dessas escolhas — e pode ser o diferencial que faltava para o seu tempo render de verdade.

Se você sente que o home office já não contribui para sua produtividade, talvez seja hora de experimentar um novo ambiente e transformar sua rotina. Venha conhecer a HZ, nossos planos e espaços e todas as vantagens de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

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Gigantes como Amazon Brasil e Dell já deram o tom, convocando seus funcionários de volta aos escritórios e indicando que o modelo remoto pode estar com os dias contados. Mas essa tendência de volta ao presencial não significa, necessariamente, um retorno ao antigo formato de escritórios tradicionais. O coworking surge como alternativa estratégica neste cenário de fim do office para empresas que buscam flexibilidade, engajamento e otimização de custos.

Por que as empresas estão optando pelo fim do home office?

Desde a pandemia de 2020, o trabalho remoto se consolidou como uma solução viável para muitas empresas e profissionais. No entanto, ao longo dos últimos anos, algumas organizações começaram a identificar desafios que comprometeram a produtividade e a cultura organizacional. Entre os principais motivos para essa mudança de postura, destacam-se:

• Fortalecimento da cultura empresarial: A presença física no ambiente de trabalho favorece a troca de ideias, o senso de pertencimento e o engajamento dos funcionários.
• Supervisão direta e controle de produtividade: Para algumas empresas, a gestão remota impôs dificuldades no acompanhamento das entregas e na manutenção da disciplina das equipes.
• Melhor aproveitamento de ativos imobiliários: Muitas corporações investiram milhões em escritórios que, com o home office, ficaram subutilizados, levando a uma necessidade de justificar esses investimentos.
• Maior colaboração e inovação: Ambientes presenciais tendem a estimular trocas espontâneas entre os profissionais, facilitando a criatividade e a resolução de problemas.

Coworking: solução flexível para o novo trabalho presencial

Se por um lado as empresas querem o retorno presencial, por outro, os profissionais que se adaptaram ao home office valorizam a flexibilidade conquistada. É nesse cenário que os coworkings, como o caso da HZ, em Florianópolis, ganham relevância como uma solução intermediária entre o modelo remoto e o tradicional.
Os benefícios do coworking para as empresas incluem:

• Redução de custos operacionais: Ao invés de manter um escritório fixo, as empresas podem contratar espaços conforme a necessidade, eliminando gastos com manutenção, aluguel e infraestrutura.
• Localização estratégica: Muitos coworkings estão situados em áreas centrais ou próximas a centros empresariais, facilitando o deslocamento dos colaboradores e otimizando o tempo de trabalho. Em Florianópolis, a HZ está na avenida Rio Branco, região central da cidade, e conhecida como “Wall Street Manezinha”.
• Flexibilidade e escalabilidade: Empresas podem contratar espaços sob demanda, ampliando ou reduzindo a equipe de acordo com a necessidade.
• Ambiente estimulante: A interação com profissionais de diferentes áreas pode trazer novas perspectivas, promovendo inovação e networking.
• Infraestrutura completa: Coworkings oferecem internet de alta velocidade e salas de reunião, criando um ambiente produtivo e dinâmico.

Adaptação é a palavra-chave

O fim do home office, ao menos como o conhecemos, não significa uma volta ao passado. O modelo híbrido, com presença flexível em escritórios compartilhados, pode ser o novo normal. Empresas que apostarem nessa tendência terão a vantagem de conciliar a necessidade de interação presencial com a liberdade e a autonomia que os profissionais desejam.

À medida que essa transformação avança, fica claro que o futuro do trabalho não será apenas presencial ou remoto, mas sim um equilíbrio dinâmico entre os dois formatos. E, para muitas empresas, os coworkings serão a peça-chave para essa transição bem-sucedida.

Sendo assim, venha conhecer a HZ, nossos planos e espaços e todas as vantagens de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

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Essas oscilações mostram que não existe uma única resposta definitiva—o modelo ideal depende das necessidades específicas de cada empresa e do momento que ela atravessa.

Com a digitalização e a busca por maior produtividade, muitas organizações passaram a testar diferentes formatos, equilibrando custos, cultura organizacional e flexibilidade. Mas como escolher o melhor modelo de trabalho mais eficiente para sua empresa? E como um coworking, como o da HZ, no Centro de Florianópolis, pode ser um recurso estratégico nessa decisão?

A seguir, exploramos os principais fatores a serem considerados, as vantagens e desafios de cada formato e como o coworking pode ajudar sua empresa a crescer com mais inteligência.

Quais fatores considerar na escolha do modelo de trabalho?

Antes de tomar uma decisão, vale refletir sobre algumas questões estratégicas:

Interação: Sua equipe precisa estar reunida presencialmente para manter a produtividade e a colaboração?

Custos: A empresa busca reduzir despesas com infraestrutura sem comprometer a eficiência?

Cultura organizacional: A presença física dos colaboradores é essencial para manter valores e processos alinhados?

Operações: As atividades da empresa podem ser realizadas de forma remota ou exigem estrutura física?

Flexibilidade: Há necessidade de espaços temporários para reuniões, treinamentos ou expansão?

Esses pontos ajudam a identificar quais modelos fazem mais sentido para o negócio.

Comparação dos modelos de trabalho

Cada formato apresenta benefícios e desafios. Veja os principais aspectos de cada um:

Home office

✅ Redução de custos com infraestrutura

✅ Flexibilidade para os colaboradores

✅ Maior autonomia e menos tempo de deslocamento

⚠️ Dificuldade de manter interação e colaboração constantes

⚠️ Risco de isolamento para os profissionais

⚠️ Nem todos possuem um ambiente adequado para trabalhar em casa

Escritório próprio

✅ Controle total do ambiente de trabalho

✅ Fortalecimento da cultura organizacional

✅ Facilidade para reuniões e treinamentos presenciais

⚠️ Altos custos fixos com aluguel, manutenção e infraestrutura

⚠️ Menor flexibilidade para crescimento ou redução da equipe

⚠️ Pode não ser ideal para empresas com times distribuídos

Modelo híbrido

✅ Equilíbrio entre flexibilidade e interação presencial

✅ Melhor aproveitamento de recursos e infraestrutura

✅ Maior satisfação dos colaboradores

⚠️ Exige organização para garantir que a equipe esteja sincronizada

⚠️ Pode demandar adaptações tecnológicas e de gestão

⚠️ Nem sempre é fácil encontrar espaços flexíveis para reuniões ou trabalho esporádico

Como o coworking pode ser um recurso estratégico?

O coworking não é um modelo de trabalho, mas um recurso flexível que pode ser integrado a qualquer estrutura para otimizar custos, melhorar a produtividade e oferecer mais opções para a equipe. Veja como ele pode complementar diferentes cenários:

Home office + Coworking

– Oferece um espaço profissional para quem não tem estrutura adequada em casa

– Evita o isolamento, promovendo encontros presenciais da equipe

– Disponibiliza salas para reuniões e eventos corporativos

Escritório próprio + Coworking

– Permite expansão sem grandes investimentos fixos

– Oferece ambientes para equipes temporárias sem superlotar o escritório

– Facilita testes em novas regiões antes de abrir uma filial

Modelo híbrido + Coworking

– Garante flexibilidade para os colaboradores escolherem onde trabalhar

– Mantém um ponto de encontro sem necessidade de um escritório fixo

– Ajuda na logística de equipes distribuídas geograficamente

Qual é a melhor escolha para sua empresa agora?

A resposta depende dos desafios e objetivos do seu negócio neste momento:

Se o foco é reduzir custos: Home office com suporte ocasional de coworking pode ser a melhor solução.

Se há necessidade de um espaço fixo: Um escritório próprio pode ser essencial, mas o coworking pode auxiliar no crescimento sem compromissos de longo prazo.

Se busca flexibilidade: O modelo híbrido aliado ao coworking proporciona um equilíbrio eficiente entre trabalho remoto e presencial.

📌 Conclusão: O coworking não é apenas um espaço compartilhado, mas uma ferramenta estratégica para empresas que buscam mais eficiência, flexibilidade e crescimento sustentável.

Está avaliando essa possibilidade? Venha conhecer a HZ, nossos planos e espaços e todas as vantagens de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

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Por isso, você, empreendedor, gestor ou consultor, pode adotar a estratégia de promover eventos de networking que conectem seus clientes, parceiros e fornecedores para gerar novas parcerias e oportunidades e, claro, reforçar sua relevância entre todos. E onde melhor para isso do que em um ambiente colaborativo como um coworking?

Organizar eventos de networking no coworking é uma excelente forma de agregar valor aos seus clientes, mostrando a força das suas conexões em um espaço pensado para inspirar. Além de fortalecer os laços, esses encontros têm o poder de abrir novas portas para negócios, fazer crescer a rede de contatos e, quem sabe, até promover colaborações inovadoras.

Aproveite o ambiente único dos coworkings e transforme cada evento em uma experiência de conexão que faz a diferença. Ou seja, coworkings como o da HZ, em Florianópolis, oferecem não só a infraestrutura adequada, custo-benefício, como também o ambiente ideal para fomentar conexões reais e agregar valor ao relacionamento com os clientes.

Dicas para organizar um evento de networking no coworking

Para garantir que o evento atenda às expectativas e gere valor real, confira as dicas essenciais para organizar e promover seu evento de networking num coworking:

1. Escolha um tema central: Defina um tema que seja relevante para o público-alvo. Isso ajuda a direcionar as discussões e atrai interessados que têm algo em comum para compartilhar.

2. Convide os participantes com antecedência: Envie convites personalizados e ofereça detalhes sobre a estrutura do evento. Isso gera expectativa e permite que todos se preparem para aproveitar ao máximo o networking.

3. Aproveite os recursos do coworking: Explore as salas de reunião para dividir as atividades e organizar dinâmicas de interação. A estrutura do coworking está ali para facilitar e tornar o evento mais dinâmico e confortável.

4. Crie dinâmicas de interação: Sessões de apresentações rápidas dos participantes são ótimas ações para quebrar o gelo e incentivar as conversas.

Exemplos de networking para conectar clientes de setores diferentes

Existem muitas maneiras de estimular o networking, fomentar esses encontros e potencializar a conexão entre os clientes. Veja os exemplos:

– Contabilidade e construção: Um escritório de contabilidade pode convidar construtoras, empresas de tecnologia e fornecedores do setor para trocar experiências e explorar novas possibilidades de colaboração.

– Marketing e varejo: Agências de marketing podem reunir marcas de varejo e e-commerce, fomentando conversas que vão desde o branding até estratégias de vendas.

– Consultoria e tecnologia: Empresas de consultoria e tecnologia podem interagir com startups, encontrando juntos soluções práticas e inovadoras para os desafios de mercado.

Venha para a HZ

Quer promover eventos de networking entre clientes da sua empresa? Em Florianópolis, o lugar ideal é a HZ, que  oferece a infraestrutura ideal na Avenida Rio Branco, 404, no centro da cidade. Confira nossos planos e espaços, entre em contato e saiba mais sobre nossas salas e infraestrutura.

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Neste contexto, promover evento corporativo em coworking tem se tornado uma alternativa cada vez mais procurada por empresas que desejam dar um toque de modernidade e criatividade, o que contribui diretamente para o sucesso da iniciativa.  Pensando nisso, listamos a seguir as características do que pode ser considerado um evento memorável e também apresentamos as razões para optar pelos espaços de um coworking como o da HZ como local para palestras, oficinas e treinamentos.

Boa leitura.

O que torna um evento corporativo memorável?

Foco na experiência do participante
A essência de um evento inesquecível está em colocar o participante no centro da experiência. Isso significa ir além de palestras e apresentações, criando oportunidades genuínas de interação. Em um coworking, a informalidade do ambiente facilita essa conexão, onde os participantes se sentem mais à vontade para compartilhar, colaborar e contribuir com suas ideias.

Conectividade e tecnologia de ponta
Em tempos de transformação digital, a tecnologia é essencial para o sucesso de um evento. Conectividade sem falhas, como Wi-Fi de qualidade e integração com plataformas digitais, é fundamental. No coworking da HZ, essa infraestrutura já está à disposição, com recursos para elevar e manter o nível de engajamento dos participantes.

Personalização e autenticidade
A personalização é o segredo para criar eventos que ressoam com a identidade da marca e o público-alvo. Coworkings permitem que você adapte o espaço à identidade visual e aos valores da sua empresa, além de criar dinâmicas e experiências que dialoguem diretamente com os objetivos do evento. Esse toque de autenticidade ajuda a construir lembranças duradouras nos participantes.

Por que fazer evento corporativo em coworking?

Um ambiente dinâmico
Diferentes dos espaços corporativos tradicionais, o coworking proporciona uma atmosfera mais leve, vibrante e propícia à troca de ideias. Imagine realizar um workshop, palestra ou treinamento em um local que inspira engajamento. No coworking, os participantes não apenas absorvem conteúdo, mas interagem de maneira mais natural, impulsionados pelo ambiente que favorece a criatividade e a cooperação.

Quebre a rotina corporativa
Ao deslocar um evento para fora do ambiente convencional da empresa, você tira os participantes da sua zona de conforto, o que pode ser um estímulo poderoso para a criatividade. Ou seja, sair da rotina e do ambiente favorece o foco em ativar a mente para novas ideias e insights, algo que raramente na correria diária de uma empresa.

Infraestrutura completa e flexível
Um coworking como o da HZ oferece infraestrutura de ponta: salas de diversos tamanhos, equipamentos audiovisuais de alta qualidade e internet de alta velocidade. A flexibilidade desses espaços é outro ponto forte, pois permite a personalização do layout conforme as necessidades do evento. Seja para uma palestra formal ou uma dinâmica em grupo mais descontraída, o coworking oferece soluções que se adaptam ao perfil do encontro.

Venha para a HZ

Se você quer levar seu evento corporativo para um ambiente diferenciado, sua escolha é a HZ. Estamos localizados na avenida Rio Branco, região central de Florianópolis. Confira nossos planos e espaços e entre em contato com nossa equipe.

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Pensando nisso, fizemos uma compilação com as tendências emergentes na rotina de trabalho para 2024, oferecendo uma perspectiva sobre o que profissionais, gestores de RH e empresas podem esperar no futuro próximo. As tendências no mundo do trabalho estão organizadas em cinco grandes grupos:

• Modelos e rotinas de trabalho
• Impacto da tecnologia e novas gerações
• Modelos híbridos e trabalho paralelo
• Foco no bem-estar e diversidade
• Visão estratégica de RH

Boa leitura.

Fique por dentro das tendências no mundo do trabalho

Modelos e rotinas de trabalho

Modo Avião e jornada de 4 Dias

Uma tendência que já pode ser notada é a adoção do “Modo Avião” por empresas, incentivando funcionários a dedicar períodos ininterruptos para atividades focadas, como leitura ou brainstorming. Paralelamente, a jornada de trabalho de quatro dias por semana vem ganhando terreno, com algumas empresas experimentando essa abordagem para aumentar a produtividade e o bem-estar dos funcionários.

Skills-First e Funemployment

As empresas estão cada vez mais adotando uma abordagem “Skills-First” nas suas estratégias de aquisição e retenção de talentos, valorizando habilidades e competências individuais. Em contrapartida, observa-se a tendência do “Funemployment”, onde profissionais aproveitam períodos pós-demissão para relaxar e recarregar as energias antes de mergulhar de volta no mercado de trabalho.

Rage Applying e Zoom sem disfarces

“Rage Applying”, o fenômeno de buscar novas oportunidades de emprego como reação à frustração no trabalho atual, reflete um mercado de trabalho volátil. Além disso, a tendência de “Zoom sem disfarces” aponta para um ambiente de trabalho remoto mais autêntico, onde os fundos digitais e filtros são deixados de lado em favor da realidade.

Impacto da tecnologia e novas gerações

Geração Z e IA Generativa

A Geração Z (que agrupa os nascidos entre meados dos anos 1990 e meados dos anos 2010) está trazendo novas prioridades para o mercado de trabalho, incluindo uma maior abertura para a Inteligência Artificial (IA) e tecnologias emergentes. Simultaneamente, a IA generativa, como o ChatGPT, por exemplo, está causando um impacto significativo no mercado de trabalho influenciando rotinas em quase todas as indústrias.

Automatização de processos com IA

A IA e o machine learning estão revolucionando os processos de recrutamento, permitindo uma análise mais profunda das habilidades técnicas e sociais dos candidatos.

Modelos híbridos e trabalho paralelo

Trabalho híbrido

O modelo de trabalho híbrido, que combina elementos do trabalho remoto e trabalho presencial, tem sido adotado por 81% das empresas, representando um equilíbrio entre as necessidades das empresas e a flexibilidade desejada pelos profissionais.

Projetos e trabalhos paralelos

Há também um aumento na tendência de assumir atividades paralelas, especialmente entre as gerações mais jovens. Esses projetos permitem que os profissionais explorem diferentes interesses e habilidades, além de oferecerem uma fonte de renda adicional.

Foco no bem-estar e diversidade

Bem-estar dos colaboradores

O bem-estar dos colaboradores emergiu como um aspecto essencial da cultura corporativa, com um foco crescente na saúde mental e no bem-estar geral dos funcionários.

Diversidade e inclusão na prática

As empresas estão implementando políticas efetivas de diversidade e inclusão, reconhecendo a importância de criar ambientes de trabalho acolhedores e representativos.

Visão estratégica de RH

Engajamento com colaboradores e estratégias de RH

As empresas estão desenvolvendo soluções inovadoras para manter as equipes unidas e engajadas, enquanto as estratégias de RH se tornam mais estratégicas para atrair e reter talentos.

Habilidades relevantes

Adaptabilidade, flexibilidade, comunicação, resiliência e relacionamento interpessoal são habilidades cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho atual.

Venha para a HZ

Agora que você está por dentro das tendências no mundo do trabalho para 2024, convidamos você para nos visitar e conhecer nossas instalações para descobrir in loco um mundo de possibilidades que aguarda você e sua equipe. Estamos na avenida Rio Branco, localização privilegiada no Centro de Florianópolis. Entre em contato pelo WhatsApp e marque sua visita.

Texto produzido a partir de informações compiladas das seguintes fontes:

6 tendências fortes para ambiente de trabalho em 2024 (Terra); Futuro do trabalho: 4 tendências para ficar de olho em 2024 (Forbes); 6 tendências de RH para 2024 (RH Pra Você); O que esperar do mercado de trabalho em 2024? (Diário do Nordeste).

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Quem nunca se irritou com uma internet lenta? Ou enfrentou problemas com um download que parece nunca terminar? Ou então passou horas fazendo um upload de um arquivo daquele trabalho ou apresentação importante e quando a tarefa parecia estar próxima da conclusão, a internet deixou de funcionar. Infelizmente, situações como essa costumam ocorrer com frequência em redes domésticas, mas também nas chamadas redes empresariais. Não deveria acontecer, mas acontece.

Por isso que a contratação de uma internet de qualidade pode fazer a diferença na gestão de seu negócio. Hoje em dia, os clientes estão na internet, usando cada vez mais canais digitais para interagir. E é na internet que o empresário precisa estar, online sempre, para trocar mensagens, trocar e-mails, fazer prospecção de clientes e fornecedores, enviar projetos e propostas, vender produtos e realizar ações de marketing para atrair e fidelizar novos clientes, entre outras tarefas.

De acordo com a pesquisa realizada pela agência We Are Social com dados de 2014 e divulgada pelo Sebrae no ano passado, o Brasil é o terceiro país no mundo em que se passa mais tempo na internet. De seus quase 204 milhões de habitantes, 54% são usuários ativos da rede e passam ali quase o dobro de tempo que gastam assistindo televisão.

Os principais motivos que levam os empreendedores a se conectarem são:

• Uso do e-mail (80%)
• Pesquisa de preços e de fornecedores (68%)
• Realização de serviços financeiros (60%)
• Compra de insumos (55%)

Justamente por tudo isso é preciso muita atenção no momento de decidir por um plano de internet para seu negócio. A qualidade da internet não deve ser medida apenas pela sua velocidade, muito menos pelo seu preço.

Não adianta nada fechar um pacote com megas e megas de velocidade se a conexão oferece um upload baixo; Ou é instável e faz com que o usuário necessite recorrer sistematicamente ao método de sempre para resolver problemas da banda larga: retirar o roteador da tomada por dez segundos. É isso ou ficar horas falando com o suporte pelo telefone.

HZ escritório virtual oferece internet de qualidade

Empresas que trabalham com grandes volumes de dados ou mídias, que representam arquivos pesados, podem ter dificuldades para operar com internet mais lenta. E começar o negócio com alguns megas atrás dos concorrentes está longe de ser um início animador de jornada como empreendedor.

Neste cenário, oferecer uma internet de qualidade tem sido um dos muitos cuidados que a HZ escritório virtual procura tratar como prioridade. Ao optar pela estrutura da HZ, além de economizar com questões como infraestrutura de uma sala comercial, o empreendedor ou o profissional liberal podem usufruir de uma conexão de banda larga que atende suas necessidades, sem sustos.

Isso porque o link da HZ tem 50MB para download e outros 50MB para uploads. É um link de fibra ótica, dedicado, apenas para a HZ. Ou seja, não é utilizado por outros clientes da operadora, como acontece nos casos dos links de banda larga conhecidos no mercado.

Outro ponto que garante uma internet de qualidade para os clientes da HZ é a estabilidade. Em três anos de instalação foi registrada apenas uma única queda de conexão, que ocorreu para todas as operadoras em Florianópolis em função do rompimento de um cabo submarino (o chamado back bone).

Por fim, existe também a possibilidade de separar uma parte do link para uso exclusivo de um cliente HZ. Dessa forma, em momentos que outros clientes consomem mais o link, a performance não é prejudicada.

Quer saber mais sobre a internet de qualidade da HZ escritório virtual? Entre em contato e confira como nossos serviços podem ajudar você e seu negócio.

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