Foram ouvidos 6 mil trabalhadores de todo o mundo e a flexibilidade aparece como uma das principais prioridades, passando a ser tratada como um item muito mais valorizado na relação empresa-colaboradores.

A pesquisa “Trabalho de retrabalho” foi uma iniciativa da plataforma de gestão de tarefas e equipes Atlassian, e conforme divulgado no site de negócios Fast Company, 78% dos entrevistados disseram na pesquisa que desejam manter o regime de trabalho flexível e com a possibilidade de trabalhar em modo remoto.

E mais: essa condição é apontada como essencial para manter e atrair talentos. “Tendo feito a mesma pesquisa um ano antes, as descobertas deste ano oferecem uma visão valiosa sobre como as atitudes mudaram e o que está impulsionando a mudança”, escreve Dom Price, chefe de Pesquisa & Desenvolvimento da Atlassian.

Os trabalhadores disseram ainda que – por causa da flexibilidade – estão dispostos a firmar compromisso de superar desafios, mas consideram importante também que os líderes inovem no estilo de gestão para gerar maior engajamento de todos.

A pesquisa apontou ainda que, na visão dos trabalhadores, existe a necessidade uma maior integração da equipe, especialmente nos casos de empresas que provisória ou permanentemente optaram pelo modelo de trabalho híbrido ou 100% à distância.

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A opção de tornar permanente a rotina de trabalho à distância não pode ficar restrita ao uso do home office por parte dos funcionários. Há muito mais contra do prós nessa decisão – desde questões de produtividade até possíveis dores de cabeça com problemas trabalhistas.

Por isso, considere adotar o coworking como base para o trabalho à distância da sua empresa. Além de proporcionar gastos menores que os de manutenção de uma sala própria, a escolha do coworking passa também pela localização, infraestrutura (mobiliário, iluminação e internet de alta velocidade) e variedade de espaços (incluindo ambientes com privacidade). A HZ tem tudo isso!

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Reunimos a seguir as principais informações de pesquisas realizadas nos últimos meses e que mostram um mapa do trabalho remoto no Brasil, além da confirmação de que as mudanças vieram para ficar. Confira.

Mapa do trabalho remoto

Uma grande diversidade na intensidade do trabalho remoto entre as unidades da federação. Essa foi a conclusão do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) sobre o trabalho à distância durante a pandemia, com base nas médias para 2020 obtidas a partir da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) Covid-19, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Isso significa que não há uma adesão uniforme pelo modelo de trabalho remoto, incluindo o híbrido, quando também há uma rotina presencial. Por exemplo, no Distrito Federal, 23,6% das pessoas ocupadas exerceram seu trabalho de forma remota em 2020, enquanto que no Pará o percentual foi de 3,5%, reflexo de diferenças estruturais nas economias e nos mercados de trabalho locais.

No total, dos 74 milhões de brasileiros contratados, 8,2 milhões (11%) trabalhou remotamente. A liderança entre os estados foi de São Paulo (2,9 milhões), seguido por Rio de Janeiro (1,1 milhão) e Minas Gerais (700 mil). Amapá (16 mil), Acre (14 mil) e Roraima (13 mil) ocuparam as últimas colocações.

Remoto veio para ficar

Levando em conta o avanço da vacinação contra a Covid-19, uma pesquisa global da auditoria e consultoria Grant Thornton, feito com cinco mil executivos de 32 países, identificou cenários possíveis para retomada das atividades em diferentes setores.

Entre os entrevistados vinculadas à empresas brasileiras, a pesquisa aponta que somente 7% pensam em abandonar o trabalho remoto após a pandemia. De acordo com a pesquisa, 32% dos executivos do Brasil pretendem tornar o trabalho remoto permanente para reduzir os espaços físicos das instalações das empresas.

Já 45% disseram que estão avaliando seriamente a possibilidade de manter o trabalho à distância, enquanto 15% não querem tornar o remoto permanente, mas também não descartam a decisão.

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A opção de tornar permanente a rotina de trabalho à distância não pode ficar restrita ao uso do home office por parte dos funcionários. Há muito mais contra do prós nessa decisão – desde questões de produtividade até possíveis dores de cabeça com problemas trabalhistas.

Por isso, considere adotar o coworking como base para o trabalho à distância da sua empresa. Além de proporcionar gastos menores que os de manutenção de uma sala própria, a escolha do coworking passa também pela localização, infraestrutura (mobiliário, iluminação e internet de alta velocidade) e variedade de espaços (incluindo ambientes com privacidade). A HZ tem tudo isso!

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Isso significa usar o espaço compartilhado como único local de trabalho ou em esquema de rodízio com períodos de trabalho presencial na empresa ou de trabalho remoto em home office. Além disso, a tendência também é de busca por coworkings com estruturas adequadas para trabalhos e necessidades específicas e com espaços para atender equipes e com privacidade, sempre que preciso.

O assunto é tema de reportagem no site da CNN Brasil que entre outros pontos destaque as perspectivas de crescimento do mercado de coworking no Brasil por causa da escolha do híbrido como modelo de trabalho.

Interesse pelo trabalho híbrido em alta

Na reportagem, são mencionadas pesquisas que indicam as mudanças nas rotinas e também que o interesse pelo trabalho híbrido está em alta, principalmente entre os colaboradores das empresas.

Mudanças na rotina – 60% dos brasileiros ouvidos por uma pesquisa global da consultoria Accenture disseram que o empregador mudou ou vai mudar funções ou estrutura da equipe para se adaptar a novos modelos de trabalho. No total, a pesquisa entrevistou 9,6 mil pessoas em todo o mundo, sendo 512 do Brasil.

Preferência pelo híbrido – Entre 2 mil profissionais ouvidos pela JLL, empresa especializada em serviços imobiliários, 66% disseram querer um modelo híbrido de trabalho, tendo o coworking como local de trabalho associado ao escritório e ao home office. Já 24% querem trabalhar remotamente e apenas 10% deseja retornar ao escritório em tempo integral.

Veja os dados completos da pesquisa que perguntou “Com qual modelo você gostaria de trabalhar?”:

• Trabalho remoto – 24%
• Escritório – 10%
• Escritório + casa – 28%
• Casa + coworking – 15%
• Escritório + casa + coworking – 20%
• Escritório + coworking – 3%

Leia a reportagem completa no site da CNN Brasil.

Quer rever suas prioridades e adotar o modelo híbrido de trabalho? Comece repensando o local de trabalho, trocando a sede própria e até a opção do home office pelo coworking e salas privativas da HZ. Confira nossos espaços para trabalhar.

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Publicado no site de O Tempo, o artigo destaca as mudanças que a maioria das empresas se viu obrigada a adotar em decorrência do coronavírus. O trabalho em home office é exemplo disso, o que trouxe vantagens, mas também desafios diante da falta de estrutura adequada e da banda de internet quase sempre lenta demais para atender necessidades profissionais.

“Entre benefícios e dificuldades, temos uma certeza: todo profissional precisou se reorganizar e se reinventar”, escreve Roberta em seu artigo. “Ao que tudo indica, a forma de trabalhar da maioria das pessoas não voltará a ser como antes da pandemia”.

Para a CEO da BeerOrCoffee, fenômenos inesperados como a crise do coronavírus têm o poder de “antecipar” o futuro. “Por isso, acredito que o trabalho remoto e híbrido veio para ficar”, afirma.

A seguir, destacamos os principais pontos do artigo.

A rotina de trabalho pós-pandemia

💡 Anywhere Office: as pessoas podem fazer o trabalho remoto em qualquer lugar, mas “é preciso que as pessoas tenham uma boa estrutura para executar suas atividades de maneira confortável, a fim de ser produtivas e entregar seus resultados”.

💡 “Se reunir todas as opções de espaço de trabalho (como home office, sede da empresa e coworking), a gente consegue minimizar os problemas e otimizar os benefícios. Esse é justamente o modelo de trabalho híbrido, que permite que a pessoa tenha a liberdade de escolher o ambiente em que trabalhará”.

💡 Com a apoio da tecnologia, “o espaço de trabalho não precisa mais ser obrigatoriamente no escritório tradicional”.

💡 “A gente vê a volta ao escritório acontecendo aos poucos. Ao mesmo tempo, também vemos muitas equipes trabalhando de casa ou de um coworking”.

💡 “A multiplicidade de ambientes de trabalho está totalmente alinhada com a necessidade e o desejo que as pessoas têm de ter mais liberdade e qualidade de vida no trabalho”.

💡 “Apesar das incertezas sobre o futuro das empresas e do mercado, é certo que iremos evoluir na forma de trabalhar e entregar resultados”.

Leia o artigo completo em O Tempo.

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