Entre os muitos temas explorados, o futuro do trabalho se destacou como uma das pautas centrais, refletindo as profundas transformações impulsionadas por avanços tecnológicos, mudanças na gestão organizacional e novas demandas sociais. Especialistas renomados, como Rishad Tobaccowala, Amy Webb e Scott Galloway, abordaram os desafios e oportunidades dessa nova era profissional. Confira as principais tendências discutidas no evento.

1. Trabalho fracionado e flexível

O modelo tradicional de emprego está sendo substituído por um formato mais flexível e descentralizado. Segundo Rishad Tobaccowala, professor da Universidade de Chicago, profissionais estão cada vez mais optando por atuar em múltiplos projetos simultaneamente, sem vínculos empregatícios formais.

Essa abordagem permite uma maior autonomia na gestão do tempo e abre espaço para um trabalho mais alinhado aos interesses individuais. Empresas, por sua vez, precisarão reestruturar suas formas de contratação e colaboração para acompanhar essa mudança.

2. A nova liderança no mundo do trabalho

A transição para novas formas de trabalho expôs uma crise de liderança nas empresas. Muitos gestores ainda operam sob mentalidades ultrapassadas, priorizando controle excessivo em vez de inovação.

Tobaccowala defende que a liderança do futuro deve se concentrar em criação, construção e mentoria, promovendo um ambiente colaborativo e adaptável. A flexibilidade será essencial para garantir o engajamento e a produtividade das equipes.

3. Inteligência Artificial e a transformação dos negócios

A inteligência artificial (IA) não é apenas uma tendência, mas uma realidade transformadora. As principais mudanças impulsionadas pela IA incluem:

• Automação de processos: Tarefas repetitivas estão sendo delegadas a algoritmos, liberando tempo para que profissionais se concentrem em atividades estratégicas.
• Análise de dados aprimorada: A IA permite uma interpretação mais precisa de grandes volumes de dados, auxiliando a tomada de decisões informadas.
• Personalização em escala: Empresas estão utilizando IA para criar experiências mais individualizadas para clientes e colaboradores.

A adoção dessa tecnologia exige que profissionais desenvolvam novas habilidades para coexistir e colaborar com sistemas inteligentes.

4. Criatividade e a capacidade de aprender e desaprender

No cenário dinâmico do futuro do trabalho, a capacidade de aprender rapidamente e desaprender padrões obsoletos será um diferencial competitivo.

O futurista Mike Bechtel destacou a importância da “polinização cruzada” entre diferentes áreas do conhecimento para impulsionar a criatividade. A inovação virá da interseção entre disciplinas, exigindo que profissionais sejam cada vez mais multidisciplinares.

5. Equilíbrio entre tecnologia e humanidade

A crescente fusão entre humanos e máquinas levanta questões éticas e estratégicas. Amy Webb (foto), uma das principais futuristas do evento, enfatizou a importância de formar líderes fluentes em tecnologia para que possam tomar decisões informadas.

Além disso, ela alertou que viver mais não significa necessariamente viver melhor. O avanço da longevidade precisa ser acompanhado por estratégias que garantam uma vida produtiva e equilibrada.

AmyWebb. Foto: Stephen Olker. Reprodução site SWSX

6. Saúde social e a epidemia da solidão

A solidão está emergindo como um dos maiores desafios da era digital. O médico Peter Attia apresentou dados que indicam que a solidão pode reduzir a expectativa de vida tanto quanto o tabagismo.

Já Scott Galloway destacou que o isolamento social nos Estados Unidos está atingindo níveis críticos e que empresas que não priorizarem conexões humanas podem enfrentar dificuldades no futuro. O bem-estar social será um fator essencial na construção do ambiente de trabalho do futuro.

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Conteúdo produzido com informações das revistas Época e VocêRH.

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Manter-se atualizado e flexível diante das transformações não só amplia as oportunidades de desenvolvimento, mas também fortalece a adaptabilidade — um dos principais requisitos para a relevância e o sucesso no mercado de trabalho atual.

A seguir, confira as 7 habilidades para se destacar no mercado de trabalho e que terão um impacto no desempenho dos profissionais em 2025.

1. Pensamento analítico e inovação

A capacidade de analisar informações de forma crítica e propor soluções inovadoras será essencial em um ambiente profissional cada vez mais competitivo e em constante evolução. As empresas buscam profissionais que consigam interpretar dados, identificar tendências e, acima de tudo, propor ideias criativas para problemas complexos. Profissionais com pensamento analítico e foco em inovação são vistos como essenciais para o futuro dos negócios, pois agregam valor e mantêm as organizações em constante progresso.

2. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado

A habilidade de aprender de forma contínua e autônoma se tornou um dos principais trunfos no mercado atual. Em meio a transformações tecnológicas, como o avanço da Inteligência Artificial, e novos conhecimentos surgindo diariamente, os profissionais que se adaptam rapidamente e utilizam estratégias eficientes para absorver conteúdo novo se destacam. Desenvolver essa competência significa não apenas acompanhar as tendências, mas também aplicar o aprendizado de maneira prática para criar soluções mais eficazes.

3. Resolução de problemas complexos

Resolver problemas complexos de forma eficaz é uma habilidade indispensável em cenários onde a tomada de decisões rápidas e assertivas é crucial. Profissionais com capacidade para identificar, analisar e encontrar soluções para questões multifacetadas se tornam especialmente valiosos em ambientes dinâmicos e desafiadores. Em 2025, essa competência será ainda mais valorizada à medida que as empresas enfrentam novos desafios e precisam de pessoas capazes de navegar em meio à incerteza com confiança e estratégia.

4. Inteligência emocional

Em um ambiente de trabalho cada vez mais colaborativo, a inteligência emocional será uma habilidade essencial. A capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar tanto as próprias emoções quanto as dos outros contribui para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Profissionais emocionalmente inteligentes comunicam-se melhor, desenvolvem relações de confiança e conseguem gerenciar conflitos de forma mais eficaz, criando uma cultura de trabalho positiva e engajada.

5. Liderança e influência social

Ser um líder hoje vai além de ocupar um cargo de chefia; é saber inspirar e influenciar positivamente aqueles ao redor. A habilidade de motivar equipes, fomentar a colaboração e promover mudanças construtivas será cada vez mais necessária. Os profissionais que exercem liderança de maneira eficiente conseguem não só orientar projetos, mas também criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, essencial para o crescimento das organizações e o engajamento dos colaboradores.

6. Uso, monitoramento e controle de tecnologias

Com a tecnologia moldando o futuro do trabalho, dominar ferramentas digitais será cada vez mais necessária. A capacidade de utilizar, monitorar e controlar tecnologias emergentes garante que o profissional atue com eficiência e competitividade. Ter proficiência em novas tecnologias e saber aplicar essas ferramentas para otimizar processos e tomar decisões fundamentadas é um diferencial significativo que impulsiona resultados e garante adaptabilidade em um mercado de trabalho em constante evolução.

7. Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade

A resiliência e a habilidade de lidar com o estresse se tornaram competências fundamentais no ambiente corporativo moderno. Profissionais que sabem se adaptar a mudanças, enfrentar pressões e manter a produtividade mesmo em situações adversas são altamente valorizados. Flexibilidade e capacidade de adaptação ajudam o profissional a responder de maneira eficaz aos desafios inesperados, mantendo um desempenho positivo mesmo em meio a cenários instáveis.

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Profissionais que se dedicam a aprimorar suas competências e estão sempre abertos ao aprendizado contínuo estarão mais bem preparados para enfrentar os desafios de um mercado em transformação. E às vezes, isso tem relação também foco e concentração, sair da rotina para dedicar tempo a novos conhecimentos. Para isso, em Florianópolis, conte com os espaços da HZ para sua jornada de construção de novas habilidades.

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Produzido com informações do g1, Sebrae, InfoMoney e Pearson Highs Education.

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Neste contexto, promover evento corporativo em coworking tem se tornado uma alternativa cada vez mais procurada por empresas que desejam dar um toque de modernidade e criatividade, o que contribui diretamente para o sucesso da iniciativa.  Pensando nisso, listamos a seguir as características do que pode ser considerado um evento memorável e também apresentamos as razões para optar pelos espaços de um coworking como o da HZ como local para palestras, oficinas e treinamentos.

Boa leitura.

O que torna um evento corporativo memorável?

Foco na experiência do participante
A essência de um evento inesquecível está em colocar o participante no centro da experiência. Isso significa ir além de palestras e apresentações, criando oportunidades genuínas de interação. Em um coworking, a informalidade do ambiente facilita essa conexão, onde os participantes se sentem mais à vontade para compartilhar, colaborar e contribuir com suas ideias.

Conectividade e tecnologia de ponta
Em tempos de transformação digital, a tecnologia é essencial para o sucesso de um evento. Conectividade sem falhas, como Wi-Fi de qualidade e integração com plataformas digitais, é fundamental. No coworking da HZ, essa infraestrutura já está à disposição, com recursos para elevar e manter o nível de engajamento dos participantes.

Personalização e autenticidade
A personalização é o segredo para criar eventos que ressoam com a identidade da marca e o público-alvo. Coworkings permitem que você adapte o espaço à identidade visual e aos valores da sua empresa, além de criar dinâmicas e experiências que dialoguem diretamente com os objetivos do evento. Esse toque de autenticidade ajuda a construir lembranças duradouras nos participantes.

Por que fazer evento corporativo em coworking?

Um ambiente dinâmico
Diferentes dos espaços corporativos tradicionais, o coworking proporciona uma atmosfera mais leve, vibrante e propícia à troca de ideias. Imagine realizar um workshop, palestra ou treinamento em um local que inspira engajamento. No coworking, os participantes não apenas absorvem conteúdo, mas interagem de maneira mais natural, impulsionados pelo ambiente que favorece a criatividade e a cooperação.

Quebre a rotina corporativa
Ao deslocar um evento para fora do ambiente convencional da empresa, você tira os participantes da sua zona de conforto, o que pode ser um estímulo poderoso para a criatividade. Ou seja, sair da rotina e do ambiente favorece o foco em ativar a mente para novas ideias e insights, algo que raramente na correria diária de uma empresa.

Infraestrutura completa e flexível
Um coworking como o da HZ oferece infraestrutura de ponta: salas de diversos tamanhos, equipamentos audiovisuais de alta qualidade e internet de alta velocidade. A flexibilidade desses espaços é outro ponto forte, pois permite a personalização do layout conforme as necessidades do evento. Seja para uma palestra formal ou uma dinâmica em grupo mais descontraída, o coworking oferece soluções que se adaptam ao perfil do encontro.

Venha para a HZ

Se você quer levar seu evento corporativo para um ambiente diferenciado, sua escolha é a HZ. Estamos localizados na avenida Rio Branco, região central de Florianópolis. Confira nossos planos e espaços e entre em contato com nossa equipe.

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A iniciativa do Sebrae está disponível desde o dia 27 de abril e procura atender “micro e pequenas empresas que precisam se adaptar ao momento e, rapidamente, responder ao desafio de manter o negócio, diante das medidas de distanciamento social e fechamento dos estabelecimentos comerciais que impedem o atendimento presencial”. Confira a seguir o que o Sebrae Acelera Digital oferece.

Como funciona a iniciativa

• Depois de selecionados, os donos de pequenos negócios participam, por 10 dias, da chamada “jornada de aceleração ágil”. Isso ocorre em três encontros realizados em grupos fechados no WhatsApp.
• Para melhor desenvolvimento do processo, os grupos no Whats serão divididos por segmentos e maturidade digital, estabelecida a partir da aplicação de ferramentas digitais no dia a dia do negócio.
• Na jornada de aceleração ágil, o participante recebe mentorias sobre marketing digital com base em sua presença nos principais canais online utilizados.
• A partir disso, há um estímulo para que os conhecimentos sejam colocados em ação de modo prático e rápido.

Não há pré-requisitos para participar do Sebrae Acelera Digital e a participação é aberta para donos de MPEs e também Microempreendedores Individuais (MEIs). É preciso fazer a pré-inscrição e aguardar pelo retorno da equipe do Sebrae. Preencha o formulário aqui.

Mesmo já estando disponível para inscrições, o lançamento oficial do Sebrae Acelera Digital será feito durante a abertura da 3ª edição da “Semana da Transformação Digital”, evento totalmente online e gratuito, realizado pelo Sebrae e parceiros, que acontecerá até 1º de maio. Veja a programação.

Quer saber mais sobre Transformação Digital? Veja o conteúdo especial publicado no blog da HZ:

4 vídeos para aprender o que é e para que serve a Transformação Digital

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Em resumo, “Transformação Digital é um processo no qual as empresas fazem uso da tecnologia para melhorar o desempenho, aumentar o alcance e garantir resultados melhores, o que inclui uma mudança estrutural nas organizações dando um papel essencial para a tecnologia”. Todos os empreendedores que captaram o cenário de mudança e a necessidade de rever processos e agir de forma mais assertiva com o auxílio da tecnologia estão alguns passos à frente dos concorrentes que ainda operam em “modo analógico”.

Não por acaso, mais do que um conceito, Transformação Digital se tornou um movimento, com endereço próprio na internet, inclusive, onde são compartilhadas boas práticas em prol um ecossistema muito mais conectado. Para ter esta vantagem competitiva, uma nova mentalidade passou a ser transmitida pelos líderes para os colaboradores contribuindo para o desenvolvimento de um Mindset Digital, em o uso de tecnologia deixa de ser algo distante e é inserido de forma definitiva na rotina do negócio.

Para ajudar quem ainda não atualizou seu Mindset Digital, compilamos abaixo cinco vídeos em que especialistas apresentam diferentes aspectos relacionadas à Transformação Digital. É um primeiro passo para aprender mais e assimilar as boas práticas ao seu dia a dia.

Assista.

Transformação digital: o que é e por que você não pode ficar de fora dessa

Por Vitor Peçanha, co-fundador da Rock Content

“Gente, Digital”: A Grande Transformação Digital e seus impactos para as pessoas, nos negócios

Por Sílvio Meira, influenciador, cientista, professor e empreendedor digital

Os 4 pontos da transformação digital

Por Paula Bellizia, presidente da Microsoft Brasil

Transformação digital é exigência de um novo mercado consumidor

Por Tonny Martins, presidente da IBM Brasil

Nova oportunidade de aprender sobre Transformação Digital

Os conceitos e ideias em torno da transformação digital já fazem parte da rotina de empresas e empreendedores. De acordo com o Sebrae, nos últimos três anos, os pequenos negócios no Brasil apostaram na informatização e na utilização de novas ferramentas digitais, em especial nas redes sociais.

“A transformação digital é uma realidade no país e os empresários precisam estar atentos às novidades para pensar de maneira estratégica no desenvolvimento do negócio. O objetivo dessa iniciativa é justamente mostrar como a presença digital pode aumentar a competitividade das empresas”, afirma o gerente de inovação e empreendedorismo do Sebrae/SC, Jefferson Reis Bueno.

Em Santa Catarina, pesquisa do Sebrae identificou que 89% dos empresários acessam a internet com frequência. Além disso, 35% dos empresários do estado afirmam que suas empresas possuem página na internet, e 54% possuem página no Facebook, maior índice do país. Os empresários catarinenses também lideram quando o assunto é o uso do WhatsApp para conversas diretas com clientes e potenciais clientes. Nesse item, 81% dos entrevistados dizem usar o aplicativo para negócios.

Evento gratuito

O Sebrae/SC é um dos promotores da 2ª Semana da Transformação Digital, evento online e gratuito que acontece de 8 a 12 de julho. A programação inclui webinars com especialistas que abordaram temas importantes para a gestão de negócios do ponto de vista da Transformação Digital. Temas como novas formas de vender os produtos e o que muda na gestão das empresas estão na pauta do evento que pretende mostrar que inserir a inovação tecnológica nas empresas é, hoje em dia, algo fácil de ser feito.

A programação completa e as inscrições podem ser feitas no site http://sebrae.sc/semanatd2019.

Você já aplica os conceitos da Transformação Digital no dia a dia do seu negócio? Compartilhe sua experiência com a HZ.

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