27 janeiro 2022 Tendência para 2022: Modelo de trabalho híbrido deve prevalecer na maioria das empresas

Dois anos depois do início da pandemia do coronavírus, as mudanças provocadas na rotina de trabalho ainda estão na ordem do dia no mundo corporativo. Mas tudo indica que o modelo de trabalho híbrido seguirá em alta em 2022.

De acordo com o relatório “Predictions 2022: The Future of Word”, da consultoria Forrester, 60% das empresas vão optar por uma rotina totalmente híbrida não só 2022, mas mesmo depois da pandemia. Cerca de 10% funcionarão apenas de modo remoto, enquanto outros 30% voltarão a ser apenas presencial.

Alguns fatores ajudam a confirmar essa tendência de uso do modelo de trabalho híbrido, mesmo que a maioria das empresas já tenha ou estejam a caminho de reabrirem seus escritórios:

• Há muitos relatos sobre não haver perda de produtividade nas empresas que optaram pelo trabalho remoto de toda ou parte de suas equipes.
• Há um nível de satisfação dos colaboradores que viram na flexibilidade sobre onde trabalhar como uma vantagem e uma forma de reduzir tempo de deslocamento e assim ter mais qualidade de vida.
• Com o modelo híbrido, as empresas também criaram um ambiente/rotina em que podem abrir seu leque de contratações para profissionais de fora de suas cidades-sede, o que pode contribuir para uma melhor qualificação da equipe e com ótimo custo-benefício.
• Por outro lado, muitos profissionais estão sendo mais seletivos na busca por uma vaga e colocam o trabalho remoto como um dos quesitos também importantes quanto a questão salarial.

Em resumo, o modelo híbrido tende a ser bom para ambas as partes, empregadores e empregados.

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