Entre os muitos temas explorados, o futuro do trabalho se destacou como uma das pautas centrais, refletindo as profundas transformações impulsionadas por avanços tecnológicos, mudanças na gestão organizacional e novas demandas sociais. Especialistas renomados, como Rishad Tobaccowala, Amy Webb e Scott Galloway, abordaram os desafios e oportunidades dessa nova era profissional. Confira as principais tendências discutidas no evento.

1. Trabalho fracionado e flexível

O modelo tradicional de emprego está sendo substituído por um formato mais flexível e descentralizado. Segundo Rishad Tobaccowala, professor da Universidade de Chicago, profissionais estão cada vez mais optando por atuar em múltiplos projetos simultaneamente, sem vínculos empregatícios formais.

Essa abordagem permite uma maior autonomia na gestão do tempo e abre espaço para um trabalho mais alinhado aos interesses individuais. Empresas, por sua vez, precisarão reestruturar suas formas de contratação e colaboração para acompanhar essa mudança.

2. A nova liderança no mundo do trabalho

A transição para novas formas de trabalho expôs uma crise de liderança nas empresas. Muitos gestores ainda operam sob mentalidades ultrapassadas, priorizando controle excessivo em vez de inovação.

Tobaccowala defende que a liderança do futuro deve se concentrar em criação, construção e mentoria, promovendo um ambiente colaborativo e adaptável. A flexibilidade será essencial para garantir o engajamento e a produtividade das equipes.

3. Inteligência Artificial e a transformação dos negócios

A inteligência artificial (IA) não é apenas uma tendência, mas uma realidade transformadora. As principais mudanças impulsionadas pela IA incluem:

• Automação de processos: Tarefas repetitivas estão sendo delegadas a algoritmos, liberando tempo para que profissionais se concentrem em atividades estratégicas.
• Análise de dados aprimorada: A IA permite uma interpretação mais precisa de grandes volumes de dados, auxiliando a tomada de decisões informadas.
• Personalização em escala: Empresas estão utilizando IA para criar experiências mais individualizadas para clientes e colaboradores.

A adoção dessa tecnologia exige que profissionais desenvolvam novas habilidades para coexistir e colaborar com sistemas inteligentes.

4. Criatividade e a capacidade de aprender e desaprender

No cenário dinâmico do futuro do trabalho, a capacidade de aprender rapidamente e desaprender padrões obsoletos será um diferencial competitivo.

O futurista Mike Bechtel destacou a importância da “polinização cruzada” entre diferentes áreas do conhecimento para impulsionar a criatividade. A inovação virá da interseção entre disciplinas, exigindo que profissionais sejam cada vez mais multidisciplinares.

5. Equilíbrio entre tecnologia e humanidade

A crescente fusão entre humanos e máquinas levanta questões éticas e estratégicas. Amy Webb (foto), uma das principais futuristas do evento, enfatizou a importância de formar líderes fluentes em tecnologia para que possam tomar decisões informadas.

Além disso, ela alertou que viver mais não significa necessariamente viver melhor. O avanço da longevidade precisa ser acompanhado por estratégias que garantam uma vida produtiva e equilibrada.

AmyWebb. Foto: Stephen Olker. Reprodução site SWSX

6. Saúde social e a epidemia da solidão

A solidão está emergindo como um dos maiores desafios da era digital. O médico Peter Attia apresentou dados que indicam que a solidão pode reduzir a expectativa de vida tanto quanto o tabagismo.

Já Scott Galloway destacou que o isolamento social nos Estados Unidos está atingindo níveis críticos e que empresas que não priorizarem conexões humanas podem enfrentar dificuldades no futuro. O bem-estar social será um fator essencial na construção do ambiente de trabalho do futuro.

Experimente grátis

Venha conhecer a HZ, nossos planos e espaços e todas as vantagens de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

Conteúdo produzido com informações das revistas Época e VocêRH.

O post SXSW 2025: 6 tendências para o futuro do trabalho apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

Em busca de respostas, a Swile Brasil e a Leme Consultoria realizaram o estudo “Planeta Firma – Anuário de Benefícios Corporativos, Boas Práticas e Tendências para os Recursos Humanos”. A pesquisa, conduzida com 800 empresas entre abril e julho deste ano, revela tendências e desafios enfrentados no mercado de trabalho brasileiro.

A pesquisa reforça que, para 2025, o segredo do sucesso do RH está em criar um ambiente onde os funcionários se sintam parte. Empresas que abraçam flexibilidade, inovação e sustentabilidade terão mais chances de se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Confira os principais dados e insights.

Movimento para o presencial e híbrido

• 33% das empresas já adotam o regime 100% presencial.
• 32% das empresas seguem o modelo híbrido.
• 13% do mercado ainda opera totalmente no formato remoto, especialmente em áreas de tecnologia.
• Crescimento de 203% na concessão de vale-combustível e de 76% no auxílio-mobilidade, indicando a retomada dos regimes presenciais ou híbridos.

A importância da flexibilidade nos benefícios

• 57% dos funcionários consideram o pacote de benefícios decisivo para aceitar uma oferta de trabalho.
• 39% o veem como fator de desempate em processos seletivos.

Tendências em Inteligência Artificial e ESG

• 48% dos trabalhadores afirmaram não utilizar inteligência artificial no dia a dia, embora seja uma forte tendência no futuro do trabalho.
• 64% das empresas já adotam práticas relacionadas ao ESG (Environmental, Social and Governance ou Ambiental, Social e Governança), como grupos de afinidade e iniciativas de inclusão.

Conte com a HZ para otimizar o RH da sua empresa em 2025

As empresas estão constantemente buscando soluções inovadoras para otimizar processos e melhorar a experiência dos colaboradores. Nesse contexto, o conceito de coworking para empresas tem ganhado destaque, especialmente no que diz respeito às atividades do departamento de RH.

Mas como exatamente o coworking pode beneficiar o RH da sua empresa? A HZ conta para você.

Leia no link.

Produzido com informações da Exame.

O post Como o RH pode ser mais estratégico em 2025? apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

As empresas, ao olharem para o horizonte, veem a necessidade urgente de se adaptarem a novas formas de trabalho que priorizem flexibilidade, inovação e bem-estar dos colaboradores. Uma das soluções mais promissoras para essa transição é a adoção de espaços de coworking.

A transformação do ambiente de trabalho nos últimos anos tem sido perceptível. O modelo tradicional de escritórios fixos está sendo gradualmente substituído por opções mais dinâmicas. Os espaços de coworking, que surgiram inicialmente como uma alternativa para freelancers e startups, ganharam popularidade entre grandes empresas que buscam proporcionar flexibilidade e obter redução de custos. Por isso, com a crescente aceitação do trabalho remoto e híbrido, os espaços de coworking se tornaram para empresas que desejam se adaptar ao futuro do trabalho.

Saiba mais a seguir.

Por que o coworking é a chave para o futuro do trabalho?

Flexibilidade e adaptação rápida:

O futuro do trabalho exige que as empresas sejam ágeis e prontas para mudanças. Os espaços de coworking oferecem contratos flexíveis, permitindo que as empresas ajustem o tamanho de suas operações conforme necessário. Isso é especialmente útil em um ambiente de negócios incerto, onde a capacidade de se adaptar rapidamente pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso.

Fomento à inovação e colaboração:

Coworkings são hubs de criatividade e troca de ideias. A diversidade de profissionais e empresas em um mesmo espaço cria um ambiente fértil para a inovação. Além disso, a proximidade entre diferentes áreas de expertise promove uma cultura de colaboração, essencial para o desenvolvimento de soluções inovadoras.

Redução de custos operacionais:

Manter um escritório tradicional pode ser financeiramente oneroso, especialmente em grandes centros urbanos. Os coworkings permitem que as empresas compartilhem custos, como manutenção, internet e segurança, resultando em uma economia significativa. Isso libera recursos para investimentos em outras áreas estratégicas, como tecnologia e desenvolvimento de talentos.

Bem-estar e satisfação dos colaboradores:

O futuro do trabalho também está centrado no bem-estar dos funcionários. Ambientes de coworking oferecem espaços modernos, confortáveis e bem equipados, que promovem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Essa atenção ao bem-estar aumenta a satisfação e a produtividade dos colaboradores, além de ajudar na retenção de talentos.

Preparando-se para o futuro do trabalho com coworkings

À medida que o futuro do trabalho se torna presente, as empresas precisam adotar uma postura proativa e revisar seus modelos de operação. Incorporar espaços de coworking como parte da estratégia não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para manter a competitividade e garantir a sustentabilidade dos negócios.

Para empresas que estão considerando essa transição, é fundamental avaliar as necessidades específicas da equipe, o perfil da empresa e o objetivo a longo prazo. Ao escolher o espaço de coworking certo, as empresas podem garantir que estão bem posicionadas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o futuro do trabalho trará.

Venha para a HZ

Em um mundo onde a única constante é a mudança, a capacidade de adaptação será a maior vantagem competitiva. E os espaços de trabalho como os da HZ coworking space no Centro de Florianópolis, são a ponte para essa nova era do trabalho.

Confira nossos planos e espaços e todas as vantagens de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

O post Preparando seu negócio para o futuro do trabalho usando o coworking apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

Realizado pela Scoop em parceria com o Boston Consulting Group (BCG) com cerca de 7.500 empresas, com 554 delas sendo de capital aberto, o estudo mostra que empresas com políticas “totalmente flexíveis” tiveram um crescimento de receita ajustada para a indústria de 21% ao longo de três anos, em comparação com apenas 5% em empresas de políticas mais restritivas.

Veja outros dados do levantamento.

Crescimento de receita: Empresas com políticas de trabalho remoto mostraram um crescimento de receita significativo. Comparando com empresas de políticas mais rígidas, a diferença chega a ser de 16 pontos percentuais em um período de três anos.

Flexibilidade e confiança: Entre as empresas que participaram do estudo, 27% adotam políticas totalmente flexíveis. A flexibilidade no trabalho pode ser um indicativo de uma cultura empresarial que confia nos seus funcionários e está aberta à inovação.

Políticas de trabalho flexíveis e seus efeitos: A pesquisa sugere que, embora não seja possível afirmar que o trabalho remoto cause diretamente o crescimento de receita, ele parece estar associado a práticas empresariais mais inovadoras e engajadoras.

Por que a HZ é o coworking ideal para você e seu negócio

Os dados não apenas validam o conceito de espaços flexíveis de trabalho, mas também destacam o potencial de crescimento e inovação que eles podem trazer para as empresas e seus funcionários.

O custo-benefício é um dos grandes atrativos na hora de migrar para o coworking. Além de proporcionar gastos menores que os de manutenção de uma sala própria, a escolha do coworking passa também pela localização, infraestrutura (mobiliário, iluminação e internet de alta velocidade) e variedade de espaços (incluindo ambientes com privacidade).

Tudo isso você encontra na HZ.

Solicite nossos planos ou venha nos visitar na avenida Rio Branco, no Centro de Florianópolis, para conhecer as opções de espaços para empreendedores e para equipes.

Faça contato!

Com informações da revista Forbes

O post Receita cresce com trabalho híbrido, aponta pesquisa apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

De acordo com a pesquisa, 74% dos profissionais brasileiros acreditam que a IA mudará a maneira como trabalham em 2024. Outros 76% dos profissionais no país planejam usar ferramentas de IA, especialmente para tarefas operacionais e repetitivas. Essa tendência sinaliza uma mudança significativa na rotina de trabalho, onde a eficiência e a automação se tornam primordiais.

Experiência prática e busca por aprendizado

Quase metade dos entrevistados (48%) já experimentou ferramentas de IA, como o ChatGPT, em suas rotinas de trabalho. Contudo, 62% expressam o desejo de aprender mais sobre a tecnologia, embora não saibam por onde começar, e 38% afirmam não ter recebido treinamento adequado de seus empregadores.

IA e produtividade

Mais da metade dos profissionais acredita que a IA pode aumentar a produtividade no trabalho. Há, contudo, um consenso de que habilidades como resolução de problemas, pensamento estratégico, comunicação e liderança são insubstituíveis pela tecnologia.

Desafios e preocupações

A rápida adoção da IA também traz suas preocupações. A pesquisa do LinkedIn destaca que 25% dos trabalhadores se sentem sobrecarregados com esta expansão tecnológica, e 33% estão preocupados em não conseguir acompanhar os desenvolvimentos dessas ferramentas. Esse aspecto ressalta a necessidade de preparação e adaptação contínua dos profissionais.

Observando a rede social do LinkedIn, que conta com 67 milhões de usuários brasileiros, nota-se um aumento significativo de pessoas atualizando seus perfis para incluir habilidades relacionadas à IA. Desde 2016, a quantidade de usuários com competências em IA aumentou oito vezes.

Crédito de Foto: Imagem gerada por Inteligência Artificial com a ferramenta DALL-E 3 do ChatGPT

O post Pesquisa mostra impacto da Inteligência Artificial na rotina de trabalho apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

Reflexões como essas estão no centro de “O dia depois de amanhã”, livro recém-lançado, escrito por Alexandre Teixeira. Na obra, o autor traz uma reflexão profunda sobre o presente do trabalho e as transformações aceleradas pela pandemia da Covid-19, e apresenta um panorama da disputa entre três correntes de pensamento:

• Defensores do trabalho remoto e sem fronteiras.
• O modelo “Híbrido 1.0” com uma combinação padronizada entre dias de trabalho no escritório e em casa.
• A corrente que busca o retorno ao modelo totalmente presencial pré-pandemia.

O futuro das rotinas de trabalho em destaque

Teixeira, cofundador da Odda, uma plataforma voltada para tendências em desenvolvimento humano e autor de Felicidade S.A., aponta diversas possibilidades de colaboração no futuro do trabalho. Um dos conceitos que ele discute é o “viés da proximidade”, relacionado ao risco de desigualdades entre funcionários que trabalham predominantemente de casa em comparação com aqueles que frequentam regularmente o escritório ou um coworking.

Aqueles em home office podem enfrentar desvantagens, como perder oportunidades de melhores salários ou bônus de produtividade. Além disso, diz o autor, existe a preocupação de que trabalhadores não brancos e mulheres possam ser desfavorecidos, já que muitas vezes preferem o trabalho remoto devido a ambientes de escritório hostis ou responsabilidades domésticas.

Lideranças e mudanças no RH

O dia depois do amanhã também aborda a perspectiva das lideranças. Alexandre Teixeira avalia que muitos líderes preferem estar no escritório de segunda a sexta-feira, enquanto seus subordinados desejam mais flexibilidade. Essa discrepância pode ser atribuída a privilégios das lideranças e práticas de gestão ultrapassadas.

No futuro, Teixeira prevê mudanças significativas nos departamentos de RH. Ele antecipa a criação de novos cargos, como diretor de bem-estar, chefe de viés humano, líder do trabalho do futuro e diretor de trabalho remoto. Estes cargos, destaca, refletem uma abordagem mais holística das organizações em relação ao cuidado com os empregados.

O suporte do coworking

De acordo com o que propõe o autor, o coworking pode oferecer uma solução intermediária, permitindo que os trabalhadores tenham um ambiente profissional fora de casa, mas ainda assim mantenham a flexibilidade.

No futuro das rotinas de trabalho, o coworking pode reduzir o “viés da proximidade”, servindo como um espaço neutro, promovendo a interação entre profissionais de diferentes empresas e setores, sendo uma opção para aqueles que sentem a falta da estrutura do escritório.

Venha para a HZ e use nossos espaços para equilibrar o trabalho presencial e remoto, garantindo que todos sejam tratados de forma justa e equitativa.

O post Futuro das rotinas de trabalho: o fim do home office e a escolha do trabalho híbrido apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.