Em busca de respostas, a Swile Brasil e a Leme Consultoria realizaram o estudo “Planeta Firma – Anuário de Benefícios Corporativos, Boas Práticas e Tendências para os Recursos Humanos”. A pesquisa, conduzida com 800 empresas entre abril e julho deste ano, revela tendências e desafios enfrentados no mercado de trabalho brasileiro.

A pesquisa reforça que, para 2025, o segredo do sucesso do RH está em criar um ambiente onde os funcionários se sintam parte. Empresas que abraçam flexibilidade, inovação e sustentabilidade terão mais chances de se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Confira os principais dados e insights.

Movimento para o presencial e híbrido

• 33% das empresas já adotam o regime 100% presencial.
• 32% das empresas seguem o modelo híbrido.
• 13% do mercado ainda opera totalmente no formato remoto, especialmente em áreas de tecnologia.
• Crescimento de 203% na concessão de vale-combustível e de 76% no auxílio-mobilidade, indicando a retomada dos regimes presenciais ou híbridos.

A importância da flexibilidade nos benefícios

• 57% dos funcionários consideram o pacote de benefícios decisivo para aceitar uma oferta de trabalho.
• 39% o veem como fator de desempate em processos seletivos.

Tendências em Inteligência Artificial e ESG

• 48% dos trabalhadores afirmaram não utilizar inteligência artificial no dia a dia, embora seja uma forte tendência no futuro do trabalho.
• 64% das empresas já adotam práticas relacionadas ao ESG (Environmental, Social and Governance ou Ambiental, Social e Governança), como grupos de afinidade e iniciativas de inclusão.

Conte com a HZ para otimizar o RH da sua empresa em 2025

As empresas estão constantemente buscando soluções inovadoras para otimizar processos e melhorar a experiência dos colaboradores. Nesse contexto, o conceito de coworking para empresas tem ganhado destaque, especialmente no que diz respeito às atividades do departamento de RH.

Mas como exatamente o coworking pode beneficiar o RH da sua empresa? A HZ conta para você.

Leia no link.

Produzido com informações da Exame.

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A pesquisa realizada pela Edenred, empresa que controle empresas como a Ticket, revelou que 58% dos participantes consideram os modelos de trabalho híbrido e home office essenciais para equilibrar o trabalho e os cuidados com os filhos.

A divisão de responsabilidades domésticas foi apontada como o segundo maior suporte (20%), seguida pela rede de apoio (15%), valorizada especialmente por 82% das mulheres. O horário flexível foi mencionado por 7% dos participantes, sendo mais relevante para os homens (70%). Esses dados destacam a importância de estruturas flexíveis para melhorar a qualidade de vida das famílias.

O papel das empresas

A pesquisa da Edenred sublinha a crescente demanda por modelos de trabalho que ofereçam flexibilidade e autonomia aos trabalhadores. Com a pandemia, muitas empresas adotaram o home office e modelos híbridos, levando a uma reavaliação das práticas de trabalho tradicionais.

Essa mudança não apenas proporcionou maior liberdade aos trabalhadores, mas também demonstrou que a produtividade pode ser mantida, ou até aumentada, em ambientes de trabalho mais flexíveis.

O papel das empresas é fundamental nesse contexto. Organizações que implementam políticas de trabalho remoto e híbrido estão mais bem posicionadas para atrair e reter talentos, especialmente aqueles que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Além disso, ao promover uma cultura de apoio e flexibilidade, as empresas podem contribuir significativamente para o bem-estar de seus funcionários, resultando em maior satisfação e engajamento no trabalho.

Conte com os espaços da HZ

À medida que o mercado de trabalho evolui, essas práticas se tornarão cada vez mais essenciais para atender às necessidades dos trabalhadores modernos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

E diante dos novos contextos, o uso do coworking contribui decisivamente para o melhor desempenho de empresas e profissionais.

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