20 julho 2023 Contratação de colaboradores e o papel do coworking para atrair talentos
A contratação de colaboradores é uma tarefa crucial para qualquer empresa. Afinal, são eles que ajudarão a impulsionar o crescimento e a inovação do negócio.
Mas o processo de contratação pode ser desafiador, especialmente se você não adotar as estratégias mais assertivas, como as que listamos a seguir.
- Defina claramente o perfil do candidato
Antes de iniciar o processo de contratação, é essencial definir claramente o perfil do candidato que a empresa está procurando. Isso inclui habilidades, experiência, formação e características pessoais. Ter um perfil de candidato bem definido ajudará a orientar o processo de contratação e garantirá que você esteja procurando o tipo certo de candidato.
- Use fontes variadas para encontrar candidatos
Não se limite a uma única fonte para encontrar candidatos. Use fontes como redes sociais, como o LinkedIn [siga a HZ por lá…], sites e agências de recrutamento, além de referências internas. Isso aumentará as chances de encontrar o candidato perfeito para a vaga.
- Realize entrevistas estruturadas
As entrevistas estruturadas, em que as mesmas perguntas são feitas para todos os candidatos são consideradas uma maneira eficaz de comparar os interessados pela vaga.
- Verifique referências
É indispensável verificar as referências de um candidato porque isso fornece informações valiosas sobre o desempenho passado e a capacidade de se encaixar na cultura da empresa.
O papel do coworking no processo de contratação
Você sabia que os espaços de coworking podem desempenhar um papel valioso no processo de contratação? Confira:
- Local para entrevistas
Os espaços de coworking, como os da HZ, oferecem um ambiente profissional para realizar entrevistas. E tanto as salas de reuniões quanto as salas privativas podem ser usadas para o processo de seleção.
- Teste de habilidades
Além de local para entrevistas, o coworking pode ser usado para testar as habilidades dos candidatos, usando para isso os espaços e a qualidade da infraestrutura, como internet de velocidade.
Bônus: Coworking como benefício extra
No processo de contratação, o coworking pode servir também de atrativo para novos colaboradores da seguinte forma: a empresa pode incluir o uso dos espaços como um benefício para o futuro contratado. Ou seja, assim como oferece plano de saúde ou vale-refeição, a empresa pode contratar planos que permitem o acesso do colaborador ao coworking como forma de incentivo, de valorização e de apoio para uma rotina mais produtiva.
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