A pesquisa realizada pela Edenred, empresa que controle empresas como a Ticket, revelou que 58% dos participantes consideram os modelos de trabalho híbrido e home office essenciais para equilibrar o trabalho e os cuidados com os filhos.

A divisão de responsabilidades domésticas foi apontada como o segundo maior suporte (20%), seguida pela rede de apoio (15%), valorizada especialmente por 82% das mulheres. O horário flexível foi mencionado por 7% dos participantes, sendo mais relevante para os homens (70%). Esses dados destacam a importância de estruturas flexíveis para melhorar a qualidade de vida das famílias.

O papel das empresas

A pesquisa da Edenred sublinha a crescente demanda por modelos de trabalho que ofereçam flexibilidade e autonomia aos trabalhadores. Com a pandemia, muitas empresas adotaram o home office e modelos híbridos, levando a uma reavaliação das práticas de trabalho tradicionais.

Essa mudança não apenas proporcionou maior liberdade aos trabalhadores, mas também demonstrou que a produtividade pode ser mantida, ou até aumentada, em ambientes de trabalho mais flexíveis.

O papel das empresas é fundamental nesse contexto. Organizações que implementam políticas de trabalho remoto e híbrido estão mais bem posicionadas para atrair e reter talentos, especialmente aqueles que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Além disso, ao promover uma cultura de apoio e flexibilidade, as empresas podem contribuir significativamente para o bem-estar de seus funcionários, resultando em maior satisfação e engajamento no trabalho.

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À medida que o mercado de trabalho evolui, essas práticas se tornarão cada vez mais essenciais para atender às necessidades dos trabalhadores modernos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

E diante dos novos contextos, o uso do coworking contribui decisivamente para o melhor desempenho de empresas e profissionais.

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