10 fevereiro 2025 Coworking no pacote de benefícios da sua empresa

Nos últimos anos, o modelo híbrido de trabalho tornou-se uma realidade consolidada, combinando o home office com a experiência presencial nos escritórios. Esse formato trouxe flexibilidade para colaboradores e empresas, mas também revelou desafios, como a falta de estrutura adequada em casa e a necessidade de um ambiente que favoreça a produtividade.

Embora muitas organizações já ofereçam auxílio para o home office, o uso do coworking também deve ser considerado um benefício estratégico. Incorporar essa opção ao pacote de benefícios, junto com os tradicionais auxílios alimentação e saúde, pode ser um diferencial competitivo para atrair e reter talentos.

Entenda por quê.

Como inserir o coworking no pacote de benefícios

Acompanhando o blog da HZ, você certamente já conhece os benefícios proporcionados pelo uso do coworking. Mas não custa destacar novamente os dois principais, que impactam diretamente a rotina dos colaboradores e são atrativos para uma estratégia eficaz de RH:

Produtividade e bem-estar: Nem todos os profissionais possuem um espaço adequado para trabalhar em casa. O coworking oferece uma estrutura profissional, reduzindo distrações e melhorando o foco. Além disso, ambientes bem projetados contribuem para a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

Maior flexibilidade: Ao incluir o coworking no pacote de benefícios, a empresa permite que seus colaboradores escolham onde trabalhar, proporcionando mais autonomia e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Diante disso, como inserir o uso do coworking no pacote de benefícios e subsidiar o acesso dos colaboradores?

Confira algumas dicas:

Modelos de subsídio: Existem diferentes formas de incluir o coworking como benefício:

• Auxílio Coworking: semelhante ao vale-alimentação, em que a empresa concede um valor mensal para que o colaborador utilize o espaço que preferir.
• Plano Corporativo: a empresa firma um contrato com um coworking, como a HZ, em Florianópolis, para oferecer acesso aos seus colaboradores.

Política interna e regras de uso: Definir diretrizes claras para a utilização do benefício é essencial. A empresa pode estabelecer critérios como valores subsidiados, frequência de uso e tipos de espaços cobertos pelo benefício.

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