2 setembro 2022 Nova pesquisa reforça interesse de empresas pelo modelo de trabalho remoto ou híbrido
Uma nova pesquisa com executivos com cargos de liderança no Brasil revelou mais uma vez a preferência pelo modelo de trabalho remoto ou híbrido.
Realizada pela consultoria Sigium Brasil, a pesquisa ouviu 80 profissionais em cargos de CEO, CFO e conselheiro. A maioria, 77,5%, respondeu que é a favor do trabalho à distância ou do modelo híbrido, alternando com encontros presenciais.
Neste sentido, os entrevistados destacaram a necessidade de desenvolvimento de habilidades como gestão de tempo e adaptabilidade à nova rotina.
Dos executivos ouvidos pela consultoria, 20% disseram preferir o trabalho apenas presencial, enquanto 2% não quiseram responder.
“Em áreas como TI, o movimento de trabalho remoto é irreversível. Já para atividades relacionadas à estratégia, planejamento e áreas comerciais, o contato presencial acaba sendo mais necessário”.
(Jorge Kraljevic, sócio da Signium)
Rotina ainda em transição
Ainda que não haja mais restrições em relação à pandemia do coronavírus e mesmo com muitas empresas já adotando o trabalho remoto como permanente, pode-se afirmar que ainda estamos num período de transição na rotina da maioria dos negócios.
É isso o que sugere a conclusão de um outro estudo, da consultoria EY com mais de 17 mil colaboradores e 1.575 empregadores, em 22 países e 26 setores, sendo que no Brasil foram cerca de 600 respondentes.
Diz o estudo que empregadores e empregados reconhecem que o trabalho híbrido e flexível é uma realidade. No entanto, ainda não são claras as regras e as políticas para a adoção do trabalho remoto com encontros presenciais.
Aqui na HZ, no entanto, temos exemplos de clientes que já tem com clareza como deve ser a rotina de trabalho flexível. Confira no post Rotina com home office e coworking ajuda empresas a manter produtividade.
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