8 dezembro 2022 Rotina de trabalho: palavras-chave para manter a competividade em 2023

2022 está terminando e, ao contrário de 2020 e 2021, os negócios puderam retomar a normalidade sem os impactos da Covid-19. Mas essa normalidade veio acompanhada de mudanças de comportamentos e rotinas que vieram para ficar e influenciar diretamente no dia a dia das empresas e, especialmente, na relação de empresas e colaboradores.

Como foi recorrente em 2022, inclusive no blog da HZ, diferentes pesquisas revelaram que as adaptações necessárias para lidar com as restrições geradas pelo combate ao coronavírus se tornaram permanentes em diferentes tipos de negócios.

E mais do que isso: a adoção de modelos de trabalho 100% remoto ou híbrido, com encontros presenciais regulares, pouco afetou a produtividade e mexeu positivamente com a motivação dos colaboradores. Até a oferta de vagas remotas registrou crescimento. Não por acaso, alguns estudos inclusive apontaram melhora no bem-estar e na qualidade de vida da equipe.

Neste cenário, o que esperar de 2023?

Em primeiro lugar, a consolidação das mudanças registradas em 2022. Mas não só isso. É o que você confere a seguir na lista de palavras-chave para prestar atenção em 2023 para tornar a rotina de trabalho mais produtiva e seu negócio mais competitivo.

5 palavras-chave na rotina de trabalho em 2023

• Flexibilidade

Como o mundo do trabalho mudou, a postura das empresas também precisou mudar. E considerar a possibilidade de uma rotina mais flexível, que abra a possibilidade do trabalho remoto, por exemplo, não deve ser destacada até como moeda de atração e retenção dos melhores talentos.

• Híbrido

Essa continuará sendo uma palavra recorrente no dia a dia dos negócios. Quem ainda não adotou o modelo híbrido precisa observar o mercado, conferir como seus concorrentes tratam do assunto, além de ouvir especialistas e gestores sobre os impactos nos resultados. E analisar de que forma a adoção do modelo pode gerar benefícios para seu negócio.

• Anywhere office

O conceito de “trabalhar em qualquer lugar” ganhou ainda mais espaço na mídia e se tornou um desejo de muitos profissionais – e até motivo para pedidos de demissão voluntária. Ou seja, em 2023, não deverá ser motivo de espanto para as empresas quando ouvir de um funcionário que ele deseja trabalhar em qualquer lugar, fora do ambiente da empresa.

• Comunicação

A estratégia de mudança para uma rotina de trabalho híbrido precisa ser acompanhada de ações que ajudem a manter a motivação e o engajamento da equipe. Não é uma mudança apenas física. Por isso, é imprescindível que a comunicação seja prioridades das empresas, desde a definição de quais canais até qual a periodicidade de contato dos gestores com o time.

• Coworking

Por fim, mas não menos importante, coworking está entre as palavras-chave de 2023 porque ao longo dos últimos três anos os espaços compartilhados se mostraram um ponto de apoio para as empresas seguirem com suas atividades. Isso ocorreu pela contratação de espaços para colaboradores, garantindo um ambiente e uma infraestrutura de qualidade (especialmente na questão da internet), e para servir de local para os encontros presenciais no caso das empresas com rotina quase 100% à distância.

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