Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, as empresas precisam buscar estratégias que fortaleçam sua posição e garantam sustentabilidade financeira. O uso de coworkings tem se consolidado como uma alternativa eficiente para reduzir custos operacionais e, ao mesmo tempo, promover um ambiente favorável à inovação e à colaboração, proporcionando flexibilidade e agilidade nos negócios.

Processos, rotinas e custos revisados

Diante das mudanças no mercado de trabalho e das pressões econômicas, empresas e profissionais liberais foram levados a rever seus processos, rotinas e custos. Em muitos casos, trocar a sede tradicional por um espaço de coworking tornou-se uma medida necessária para preservar o negócio e manter as operações ativas, mesmo sem o crescimento esperado em número de clientes e faturamento.

A redução de custos fixos, como aluguel, manutenção e serviços, se tornou essencial não apenas para enfrentar o impacto econômico da pandemia, mas também para transformar essa economia em uma vantagem competitiva. Ao abrir mão de espaços próprios e migrar para coworkings, as empresas não só economizam recursos, como também ganham flexibilidade para negociar contratos e expandir suas operações conforme a demanda.

Vantagem competitiva: mais do que economia

Trocar a sede própria por um espaço de coworking vai além de reduzir custos fixos. A flexibilidade para ampliar ou reduzir o número de estações de trabalho de acordo com a necessidade permite que as empresas se adaptem rapidamente às mudanças do mercado. Além disso, a infraestrutura moderna e o ambiente adequado, como oferecidas pela HZ, em Florianópolis, favorecem a produtividade e estimulam a produtividade e também podem gerar conexões que podem resultar em novos negócios.

Em um cenário em que o trabalho híbrido e o conceito de Anywhere Office  ganharam força, ter um coworking como base de operações significa estar alinhado às tendências globais de trabalho flexível e inovação. Não por acaso, muitas empresas perceberam que abrir mão de sedes luxuosas e manter uma estrutura mais enxuta se traduz em um diferencial competitivo real, permitindo maior agilidade na gestão e na tomada de decisões.

Ao liberar recursos anteriormente destinados a custos fixos, como aluguel e manutenção de espaços próprios, as empresas podem redirecionar esse orçamento para investimentos estratégicos. Isso inclui presença digital mais forte, produção de conteúdo para atrair novos clientes, capacitação de colaboradores e modernização de processos internos. Em outras palavras, economizar no espaço físico abre margem para fortalecer a marca e se destacar frente à concorrência.

Venha para HZ

Na busca pela vantagem competitiva, o primeiro passo é reduzir custos fixos, começando pela troca da sede própria pelo plano mensal de um coworking, com a opção de contratar salas privativas quando necessário. Essa mudança não só garante economia, mas também abre caminho para inovações e uma gestão mais ágil, criando um modelo de negócio flexível e resiliente.

Venha conhecer a HZ, nossos planos e espaços e todas as vantagens também de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

O post Coworking amplia vantagem competitiva do negócio; veja como apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

A preocupação maior ocorre quando a empresa adota o home office. Isso porque, diferente do trabalho presencial, ao ter o empregado cumprindo suas funções em casa, a empresa pode perder o controle principalmente das horas trabalhadas.

O principal ponto de risco quando se fala em trabalho remoto e questões trabalhistas é o funcionário fazer uma jornada acima da contratada e realizada quando trabalha na sede da empresa. Isso abre possibilidade para uma futura condenação na justiça do trabalho por causa do não-pagamento de horas extras.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) já se pronunciou sobre o assunto. Na nota orientativa número 17, o MPT indica que os empregados em home office tenham suas horas de trabalho controladas, via ponto digital, e suas horas extras computadas. Há um receio, por causa do entendimento do MPT, que as empresas que optaram somente pelo home office sejam alvo de fiscalização, inclusive com visitas à casa do empregado para verificação também das condições de trabalho.

Vantagem extra do coworking no trabalho remoto e híbrido

Diante do risco jurídico e, por consequência, financeiro do uso do home office, a opção de adotar o coworking surge como mais indicada para o modelo de trabalho remoto e híbrido.

Ou seja, além de todos os benefícios para o negócio (redução de custos, competitividade…), podem ajudar a ter um controle maior da  jornada dos funcionários providenciando uma forma remota de registrar a entrada e saída do coworking, o que atestaria as horas de trabalho.

Outro ponto a favor das empresas que contratam o serviço de coworking é proporcionar as condições ideias de trabalho para seus funcionários. Nem todos podem ter mobiliário, iluminação e internet de qualidade em casa, diferente de um coworking que investe em ergonomia e conta com ambientes preparados para uma jornada produtiva de trabalho.

O que dizem as empresas

A HZ fez uma consulta junto a empresas que utilizam seus serviços e identificou que a maioria optou pelo modelo de trabalho híbrido, alternando presencial e remoto conforme as características de cada área e funções.

Mas há aquelas que estão trabalhando somente à distância, como Hostgator, que está “full remoto”, como diz Richard Sachse, gerente de TI e Facilities da empresa referência em hospedagem de sites.

Como medida de controle, a Hostgator trabalha com um sistema de ponto em nuvem. Ou seja, o horário de trabalho e outras informações dos funcionários não ficam registrados em um computador, por exemplo, mas em um servidor online, uma “cloud base”. “Além disso, na rotina de trabalho remoto que adotamos estamos trabalhando dentro de todas as regras previstas pela CLT”, diz Sachse.

Para ele, contar com espaços como os que a HZ corwking space oferece se encaixam nas estratégias de rearranjo da rotina. “Acredito que com a redução da estrutura física de muitas empresas, a HZ pode ser um hub ou ponto de encontros presenciais, tanto no modelo de contrato de uso de espaço fixo, como no modelo day use”, destaca o gerente da Hostgator.

Precisa de espaços para organizar a rotina de trabalho remoto da sua empresa? Ou deseja usar o coworking em sua estratégia de trabalho híbrido? Confira as opções e planos da HZ.

Crédito de foto: marymarkevich – br.freepik.com

O post Trabalho remoto e questões trabalhistas: qual a opção de menor risco para a empresa? apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

O termo Officeless quer dizer “menos escritório” e não quer dizer apenas que o colaborador pode ficar em casa e realizar seu trabalho remotamente em esquema de home office. Officeless é mais do que isso e se aproxima da ideia difundida por outro conceito, o Anywhere Office.

A ideia central de ambos é realizar as tarefas em qualquer lugar, de preferência em ambientes inspiradores, saudáveis e produtivos, seja de frente para o mar, seja em um coworking.

A diferença é que o Officeless tem relação direta com a rotina de uma equipe de trabalho, envolvendo todas as questões de demandas, entregas e convívio de uma empresa, enquanto o Anywhere Office costuma ser mais associado aos empreendedores e aos profissionais free-lancers.

O tema do “menos escritório” é tratado em artigo publicado no site da revista Forbes, assinado por Camila Farani, sócia-fundadora da G2 Capital, investidora em startups e uma das mentoras do programa Shark Tank Brasil, exibido pelo canal Sony.

Momento para redesenhar modelos e criar nova forma de trabalhar

Carla acredita que o conceito do Officeless deverá nortear o futuro da rotina de trabalho na maioria das empresas. “Isso faz cada vez mais sentido hoje em dia, tanto que 40% das pessoas ouvidas por uma pesquisa da Accenture, realizada em 11 países, sentem que podem ser produtivas e saudáveis em qualquer lugar”, escreve.

Neste cenário, ela acredita que as empresas estão diante da oportunidade de redesenhar os modelos antigos e criar uma nova forma de trabalhar, aproveitando o melhor das tecnologias digitais e do nosso aprendizado desse período. “Não se trata mais de buscarmos um simples equilíbrio entre trabalho e vida, mas de criarmos uma abordagem que crie sinergias entre todos os aspectos que nos definem”, destaca em seu artigo.

Carla diz que o trabalho, definitivamente, é bem mais que um ambiente físico, e que essa visão abre espaço para o trabalho híbrido e para a lógica de que cada empresa poderá construir o seu modelo ideal, que pode incluir diferentes configurações da rotina, com o uso do coworking, por exemplo.

“É um processo que envolverá o mapeamento do que funcionou quando as equipes estavam distribuídas e áreas que tiveram perdas e ganhos para, assim, entender melhor a jornada de cada colaborador e o que fará sentido para todos”, conclui.

Leia o artigo completo no site da Forbes.

Consulte a HZ para conhecer o ambiente de trabalho ideal para você e sua equipe.

O post Officeless: tendência de menos escritório rearranja rotina e foca na produtividade apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

Mesmo que muitas empresas estejam satisfeitas com os resultados alcançados com os colaboradores trabalhando à distância, há quem veja necessidade de voltar a ter as equipes atuando lado a lado novamente. Apesar dos cuidados com a comunicação, há quem veja o distanciamento como um risco para a cultura e o clima organizacional.

Neste cenário, na perspectiva de retomada da rotina de trabalho presencial, uma pesquisa da consultoria de recrutamento Robert Walters revela que as empresas, temerosas com os reflexos do trabalho remoto na cultura corporativa, terão um desafio pela frente após a pandemia: conciliar seus interesses com o desejo da maioria dos trabalhadores de manter a rotina remota.

A solução, segundo a análise da Robert Walters, é a empresa adaptar suas rotinas e encontrar um meio termo, com maior flexibilidade, que passa pela adoção do coworking como espaço de trabalho. “É tudo uma questão de estar aberto a isso. O principal é garantir que os funcionários se sintam ouvidos e atendidos”, afirma François-Pierre Puech, country manager da Robert Walters Portugal. “Se as empresas o conseguirem fazer da melhor forma, o resto tomará conta de si mesmo”.

Por que usar o coworking?

Diferente do home office, os espaços de coworking, como os da HZ, possuem as condições ideais para as tarefas do dia a dia, com móveis e iluminação adequadas, além de internet de alta velocidade, diferente da chamada “internet doméstica”. Mesmo que a ida ao coworking não seja diária, traz vantagens tanto para a empresa quanto para o funcionário.

👉 Para as empresas, além da possibilidade de criar uma rotina presencial e reunir os times novamente, com os protocolos sanitários adequados, o coworking traz vantagens para o caixa, com a redução de custos com infraestrutura. No caso da HZ, além do chamado “mesão” com estações de trabalho, a empresa pode utilizar outros espaços compartilhados como salas privativas e salas de reunião.

👉 Para os colaboradores, trabalhar em um coworking e não em casa pode representar um ganho de produtividade, com maior concentração e melhores condições, como destacado acima, para a execução das tarefas. Além disso, a localização do coworking pode ser mais vantajosa, na comparação com o endereço da sede da empresa, representando economia de tempo e no bolso com deslocamento..

O futuro do seu negócio é aqui: conheça os espaços compartilhados da HZ.

Com informações do site Human Resources

Crédito de foto: drobotdean – br.freepik.com

O post Coworking como solução para o retorno do trabalho presencial apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

Não é de hoje que a comunicação interna é essencial para a conquista de resultados. A forma como a direção da empresa se comunica influencia diretamente no clima organizacional e, por tabela, na motivação dos colaboradores. Com a adoção do trabalho à distância, isso se tornou ainda mais fundamental não só porque não estão todos no mesmo ambiente, mas também por causa dos reflexos da pandemia no emocional das pessoas.

Por isso, tratar as ações de comunicação no trabalho remoto como prioridade é a dica principal para os negócios que estão com as equipes à distância, mesmo em modelos híbridos, utilizando o espaço de coworkings, como o da HZ, para manter o distanciamento e a segurança da equipe.

“Os gestores precisam se comunicar com as suas equipes, entender como estão os seus colaboradores, se eles estão com problemas em casa, se estão fragilizados por algum motivo de força maior”, sugere Daiane Andognini, psicóloga e CEO da HUG, consultoria de gestão de pessoas especializada em startups. “Isso fará com que eles sejam compreensivos no caso de uma queda de produtividade, por exemplo”.

Ações para melhorar a comunicação no trabalho remoto

Para as empresas que já priorizam a comunicação interna, o desafio diante do trabalho remoto existe, mas tende a ser mais tranquilo de ser superado. Mas e no caso dos negócios que se comunicam mal com seus colaboradores, o que fazer para melhorar?

A consultora Lívia Bello, da The Speaker, consultora de treinamento em comunicação e oratória, sugere a adoção de cinco ações que podem ajudar a manter uma boa comunicação interna à distância, evitando problemas como esgotamento com excesso de reuniões, desencontro de informações e diretrizes e queda no rendimento da equipe.

Confira.

💬 Escolha um canal padrão para se comunicar – Pode ser e-mail, videoconferências, grupos de WhatsApp e Telegram, entre outros. Isso padroniza o diálogo com a equipe e evita os chamados “ruídos” na comunicação. “Eliminar esses ruídos é a maneira mais certeira para aprimorar o diálogo interno e garantir que as informações cheguem às pessoas corretas e sem sofrer mudanças no meio do caminho”, diz Lívia Bueno.

💬 Tenha cuidado no envio de mensagens diretas – A consultora considera as Direct Messages, as famosas “DM”, um risco à comunicação. “Quando você envia uma mensagem privada, apenas uma pessoa tem acesso àquela informação, e a partir daí, podem aparecer os tais ruídos”, diz. Por isso, o ideal é optar por mensagens que cheguem ao mesmo tempo e da mesma forma para toda a equipe.

💬 Estabeleça um calendário de reuniões periódicas e otimizadas – As reuniões online se tornaram essenciais com a adoção do trabalho remoto, diante da restrição no contato pessoal da equipe. O problema, na avaliação de Lívia Bueno, é a falta de assertividade nesses encontros que se tornam longos e improdutivos. “Para evitar que isso aconteça, é preciso que exista uma periodicidade nas reuniões e que sejam bem planejadas”, sugere a consultora. A ideia é otimizar o tempo, com data e duração das reuniões pré-definidas, assim como a pauta e quais profissionais devem participar.

💬 Evite mensagens fora do horário de trabalho – A rotina de comunicação deve obedecer o horário de trabalho da equipe. E isso deve ser feito não só para obter regras legais, mas também para evitar possíveis ruídos que mensagens enviadas fora do expediente podem provocar. “Uma informação importante, mas que é transmitida em um domingo à tarde, por exemplo, pode se perder entre outras tantas notificações, mensagens, e-mails”, lembra Lívia Bueno.

💬 Utilize ferramentas para organizar e determinar tarefas – Não faltam ferramentas online e aplicativos que ajudam as empresas na gestão do negócio à distância, desde plataformas para reuniões como Google Meet e Zoom, até organizadores de tarefas como Trello e arquivos como Google Drive.  “Com esses recursos, é possível montar um calendário com tarefas, determinar tarefas, acompanhar o rendimento de um projeto específico, estabelecer mapas com futuras ações e criar gráficos para mensurar resultados”, aponta Lívia Bueno.

O futuro do seu negócio está aqui!

A HZ coworking space atende empresas de diferentes segmentos e de diferentes tamanhos. Caso tenha optado por tornar o trabalho remoto permanente ou deseja um modelo híbrido, com rodízio entre presencial e à distância, consulte as opções disponíveis e veja como a HZ pode ajudar sua empresa.

Precisa de novos espaços para sua empresa? Consulte a HZ e confira as opções de coworking e salas privativas.

Crédito de foto: Criado por master1305 – br.freepik.com

O post Comunicação no trabalho remoto: como manter a equipe engajada mesmo à distância apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

Por causa do aumento de casos e do surgimento da chamada “variante inglesa” do coronavírus, o Reino Unido passou por períodos de lockdown, levando à adoção do trabalho remoto, o que abriu a possibilidade de uma rotina mais flexível.

Neste cenário, a pesquisa feita com as empresas pelo CIPD, grupo profissional de Recursos Humanos, realizada entre dezembro de 2020 e janeiro de 2021, apontou que:

• 65% das empresas britânicas estão desenvolvendo um modelo de trabalho híbrido, com parte do tempo no escritório.
• 71% dos entrevistados afirmaram que o trabalho remoto na pandemia resultou em aumento de produtividade e fez pouca diferença no dia a dia do negócio.

Em comunicado à imprensa, Claire McCartney, consultora sênior de políticas para recursos e inclusão no CIPD, “a pandemia mostrou que maneiras de trabalhar que antes pareciam impossíveis são realmente possíveis”.

O modelo de trabalho pós-pandemia

A pesquisa britânica reforça a tendência que desde o ano passado já vinha sendo destacada, levando em conta os reflexos da pandemia no presente e no futuro do mundo do trabalho.

Em linhas gerais, o foco está na maior flexibilidade da rotina de trabalho, podendo a empresa optar pelo trabalho 100% remoto, com equipes em casa e em coworking, ou um modelo híbrido, com rodízio entre presencial e à distância, e que tende a ser a opção preferida. Veja exemplos de duas empresas norte-americanas:

Citigroup – Distribuiu um memorando informando que a maioria dos trabalhadores seria definida como híbrida, com previsão de pelo menos três dias de trabalho no escritório.

Target – Em fevereiro, comunicou aos funcionários que a maioria seguirá no modelo híbrido. Por outro lado, a empresa avisou que encerrará o contrato de aluguel de um de seus edifícios-sede no centro de Minneapolis (EUA).

O futuro do seu negócio está aqui!

A HZ coworking space atende empresas de diferentes segmentos e de diferentes tamanhos. Caso tenha optado por tornar o trabalho remoto permanente ou deseja um modelo híbrido, com rodízio entre presencial e à distância, consulte as opções disponíveis e veja como a HZ pode ajudar sua empresa.

Precisa de novos espaços para sua empresa? Consulte a HZ e confira as opções de coworking e salas privativas.

O post Trabalho remoto no mundo: Pesquisa no Reino Unido indica manutenção de rotina à distância apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

Desde os primeiros registros de casos e de mortes por Covid-19, em março de 2020, muitas empresas adotaram o trabalho remoto, com as equipes trabalhando em casa, em coworking ou em que esquema de rodízio, como forma de proteger seus profissionais e contribuir para frear a curva de contágio.

Na maioria das vezes, as mudanças na rotina foram tomadas com a expectativa de uma retomada do trabalho presencial. Mas houve quem optou por tornar o trabalho remoto permanente ou híbrido, com equipe fora do escritório, trabalhando em qualquer lugar, sem prejuízos à dinâmica do negócio nem à produtividade.

“O home office e/ou trabalho híbrido tornaram-se uma rotina para muita gente e tudo indica que esse modelo pode permanecer após esse período de isolamento social, pelo menos, para diversas empresas”, escreve Silvia Machado, mentora financeira, cofundadora da consultoria Squad , em artigo no jornal Estado de Minas, intitulado “O trabalho remoto vai vingar?” e que aborda o futuro da rotina de trabalho.

Sílvia cita como indicadores os dados do relatório “Demanda por talentos no cenário atual”, da consultoria de Recursos Humanos Robert Half. “O relatório aponta que 95% dos executivos enxergam o trabalho híbrido como permanente e 39% dos entrevistados até planejam exercer suas funções de outras cidades para as empresas”.

O futuro da rotina de trabalho inclui desafio e redução de custos

Em seu artigo, Sílvia Machado destaca o desafio que as mudanças na rotina de trabalho e a decisão sobre presencial e permanente trazem especialmente para as Pequenas e Médias Empresas. “Isso porque, em muitos casos, pode afetar aquelas tradicionais atividades diárias de escritório, além de envolver o conceito cultural dessas corporações”, diz a mentora.

Mas as PMEs também têm obtido benefícios com a mudança na rotina de trabalho. “Despesas como aluguel, condomínio, vagas de garagem, serviços terceirizados, entre outros, puderam ser evitados”, escreve Sílvia no artigo. Ela conta ainda que muitos dos seus clientes conseguem reduzir seus custos fixos mensais de 10% a 60% tendo a adoção do trabalho remoto como uma das medidas tomadas no enfrentamento da pandemia.

Além do ganho financeiro, as PMEs que foram para o modelo remoto também viram um aumento de produtividade de 30% em relação ao trabalho presencial, como aponta Sílvia Machado no Estado de Minas. “O motivo? Conforme levantamento sobre clima organizacional e engajamento, realizado no final de 2020 pela Pulses, 78% dos brasileiros se sentem mais produtivos trabalhando remotamente”.

Venha para a HZ coworking space: o futuro do seu negócio está aqui!

A HZ coworking space atende empresas de diferentes segmentos e de diferentes tamanhos. Caso tenha optado por tornar o trabalho remoto permanente ou deseja um modelo híbrido, com rodízio entre presencial e à distância, consulte as opções disponíveis e veja como a HZ pode ajudar sua empresa.

Precisa de novos espaços para sua empresa? Consulte a HZ e confira as opções de coworking e salas privativas.

Fique por dentro das tendências sobre rotina de trabalho

Historicamente, a HZ acompanha e produz posts sobre tendências referentes ao trabalho remoto, com especial atenção para o uso do coworking e outros espaços compartilhados como meio de redução de custos e aumento de competitividade. Com a pandemia e seus reflexos na economia, o blog reforçou o monitoramento sobre temas relacionados à rotina de trabalho e os reuniu em uma única página.

Para conferir, acesse: Tendências e mudanças na rotina de trabalho causadas pela pandemia

O post Futuro da rotina de trabalho: remoto permanente ou retomada do modelo presencial? apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

As empresas que conseguiram manter suas atividades se viram obrigadas a modificar seus processos. A maioria adotou o trabalho fora do escritório provisoriamente, mas em alguns casos, até pelo quadro irreversível da pandemia até aqui, a nova rotina se tornou permanente. Isso deu visibilidade para o conceito do Anywhere Office, onde o trabalho é feito em qualquer lugar, em casa ou num coworking.

Seguindo essa opção, algumas empresas tiraram todos do escritório, mas outras adotaram modelos flexíveis com rodízio entre as equipes, intercalando dias de trabalho presencial com dias de trabalho remoto. Ou então apenas os profissionais com cargos de liderança (diretores, gerentes e coordenadores) permaneceram trabalhando no escritório, reduzindo a circulação e a aglomeração de pessoas, para manter a dinâmica diária da gestão do negócio.

De todo o modo, como revelam pesquisas realizadas no decorrer da pandemia, tanto empresas quanto profissionais parecem satisfeitos em trabalhar sob uma nova rotina. E também dispostos a vencer desafios como manter a produtividade no dia a dia e a sinergia entre todas as áreas da empresa, mesmo à distância.

O papel do coworking na pandemia do coronavírus

A partir do momento que os coworkings puderam retomar suas atividades, com todos os cuidados, após um período de restrições por causa da pandemia, houve uma procura de empresas interessadas em usar espaços compartilhados em suas novas rotinas.

Isso ocorreu (e continua ocorrendo) porque as empresas avaliam que nem todos os funcionários podem executar suas tarefas em casa. Além das distrações que o home office pode provocar, um dos motivos principais é a qualidade da internet doméstica, aquém da que é necessária para o trabalho.

Há casos também que a opção do coworking se revela adequada para casos em que os trabalhos precisam ser feitos em duplas ou pequenos grupos (de 3 a 4 pessoas, por exemplo). A empresa tira o pessoal do escritório e os aloca no espaço compartilhado como forma de garantir a manutenção da rotina e das entregas.

Supere os desafios com o apoio da HZ

Historicamente, a HZ acompanha e produz posts sobre tendências referentes ao trabalho remoto, com especial atenção para o uso do coworking e outros espaços compartilhados como meio de redução de custos e aumento de competitividade. Com a pandemia e seus reflexos na economia, o blog reforçou o monitoramento sobre temas relacionados à rotina de trabalho e os reuniu em uma única página.

Para conferir, acesse: Tendências e mudanças na rotina de trabalho causadas pela pandemia

Precisa de novos espaços para sua empresa? Consulte a HZ e confira as opções de coworking e salas privativas.

O post Reflexo da pandemia: Um ano depois, o que mudou na rotina de trabalho? apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

O estudo é parte da campanha de divulgação de um concurso lançado pela Corona em que os participantes vencedores passarão sete dias trabalhando remotamente, com tudo pago, em escritórios adaptados em três das mais badaladas praias brasileiras: Ilhabela (SP), Praia do Rosa (SC) e Trancoso (BA). A promoção foi batizada de “Anywhere Office – Escolha o destino do seu home office”.

Segundo a marca, o objetivo da promoção é mostrar que trabalho e bem-estar devem caminhar juntos. E neste cenário, não basta apenas estar em home office, mas sim poder trabalhar em qualquer lugar. Ou seja, praticar o Anywhere Office.

“A nossa proposta com Anywhere Office é compartilhar informação de qualidade e relevância para que as pessoas que trabalham remotamente possam trazer mais equilíbrio e saúde mental para sua rotina simplesmente mudando de ares, estando mais próximas da natureza e ganhando até mais produtividade por conta disso”, explica João Pedro Zattar, gerente de marketing da Corona.

“Sabemos que a adaptação ao formato remoto (por causa da pandemia) não foi fácil, mas também mudou o conceito de espaço de trabalho, e para algumas profissões isso hoje pode significar trabalhar em um espaço confortável, com sinal de internet e energia elétrica”, diz.

O documento destaca que o trabalho remoto como uma mudança de conceito foi acelerado pela pandemia e deve se manter parcial ou integralmente quando passar a crise sanitária.  Entre os dados do estudo, destaque para os seguintes números:

– 52% dos profissionais brasileiros desejam manter o trabalho remoto após o isolamento com idas ocasionais ao escritório (IBM, 2020);

– 94% das empresas brasileiras afirmam que atingiram ou superaram suas expectativas de resultados com o trabalho remoto (Fundação Instituto de Administração, 2020); e

– 73,8% da rotina de trabalho global funcionará remotamente pelo menos cinco dias ao mês (WGSN, 2020).

No vídeo da campanha, a Corona apresenta outros dados.

Pratique o Anywhere Office com a HZ

Quem vem aproveitar as praias de Florianópolis e precisa seguir com sua agenda de trabalho pode praticar o Anywhere Office com os serviços, a infraestrutura de coworking e salas privativas, e a nossa localização privilegiada na região central da cidade.

Confira nossas opções de espaços compartilhados.

O post Anywhere Office: Estudo reforça opção pelo trabalho fora do escritório apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

A reportagem destaca que a opção de trabalhar fora do escritório da empresa, forçada por causa das medidas de isolamento e distanciamento social, está sendo incorporada por contratantes e se tornando uma preferência entre os funcionários. “Há quem esteja fazendo planos para morar bem longe da sede da empresa só para poder nutrir a liberdade de trabalhar de qualquer lugar”, diz a reportagem.

Anywhere office em alta: números e tendências

Citando pesquisas e ouvindo especialistas em Recursos Humanos, a reportagem revela um interesse crescente pelo anywhere office ou “trabalho em qualquer lugar” (em casa, no coworking…), conceito e tendência destacados pelo blog da HZ em junho de 2020.

Listamos a seguir alguns números e opiniões apresentadas por Exame e que mostram o anywhere office em alta:

– No mundo: 42% entre 20 mil entrevistados pela empresa de software Salesforce, disseram que gostaria de seguir trabalhando em casa quando a pandemia acabar.

– No Brasil, a mesma pesquisa apontou que o interesse pelo home office é maior: 57%.

– As oportunidades de trabalho oferecendo a opção de trabalho remoto total ou parcial foram multiplicadas por 6 no site Vagas.com desde março de 2020, quando a pandemia começou.

– Um ranking, a partir de levantamento da consultoria McKinsey nos Estados Unidos, revelou os setores onde a adoção do anywhere office tem maior potencial:

• Finanças e seguros – 76%
• TI e telecomunicações – 58%
• Educação – 33%
• Governo – 31%
• Artes e entretenimento – 19%
• Comércio – 19%
• Manufatura – 19%
• Construção – 15%
• Agricultura – 7%

– “O anywhere office amplia a escolha das pessoas, e elas começam a questionar a vida que querem viver”, diz Sandra Chemin, fundadora da consultoria FutureYou, que desde 2006 ajuda pessoas e empresas a se imaginar para o futuro do trabalho.

– Entre os desafios da adoção do anywhere office, mais uma vez citando a pesquisa da McKinsey, a reportagem aponta a realização de tarefas como treinamento, feedback, construção de relacionamentos com colegas, tomadas de decisão críticas e integração de funcionários.

Leia a reportagem completa da Exame (exclusivo para assinantes).

Conteúdo da HZ em destaque no Google

O post do blog da HZ sobre anywhere office aparece em destaque nas buscas no Google sobre o assunto. Ao procurar por “anywhere office” ou “anywhere office o que é”, o primeiro resultado, na chamada Posição Zero do Google, é o link para o conteúdo da HZ, publicado em junho de 2020.

Historicamente, a HZ acompanha e produz posts sobre tendências referentes ao trabalho remoto, com especial atenção para o uso do coworking e outros espaços compartilhados como meio de redução de custos e aumento de competitividade. Com a pandemia e seus reflexos na economia, o blog reforçou o monitoramento sobre temas relacionados à rotina de trabalho e os reuniu em uma única página.

Para conferir, acesse: Tendências e mudanças na rotina de trabalho causadas pela pandemia

Crédito de imagem: Vetor criado por macrovector – br.freepik.com

O post Anywhere office em alta: Trabalhar fora do escritório ganha mais adeptos apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.