Desde o início da pandemia em 2020, a rotina de trabalho foi drasticamente transformada. O isolamento social resultou em um aumento significativo do trabalho remoto, com muitos profissionais trabalhando de casa pela primeira vez.

No entanto, esse “novo normal” também trouxe consigo uma série de desafios, como manter a saúde mental, gerenciar equipes à distância e adaptar-se às novas regulamentações legais. Com isso, um modelo de trabalho híbrido, que combina trabalho remoto com trabalho presencial, ganhou popularidade.

O crescimento do trabalho híbrido

O trabalho híbrido é uma tendência que veio para ficar, oferecendo aos trabalhadores a flexibilidade de que precisam para equilibrar suas vidas profissionais e pessoais, ao mesmo tempo que permite às empresas atraírem e reterem talentos.

O sucesso do trabalho híbrido depende de uma série de fatores, incluindo a capacidade de gerenciar equipes à distância, o suporte à saúde mental dos trabalhadores e a adaptação às regulamentações legais.

Benefícios associados ao trabalho híbrido

Uma pesquisa do LinkedIn realizada no Brasil com 1.000 pessoas destacou alguns dos principais motivos pelos quais as pessoas preferem trabalhar em casa:

• Evitar o transporte diário para os escritórios (45%);
• Ter uma vida profissional mais equilibrada (45%);
• Ser mais produtivo (33%);
• Manter a saúde mental em dia (31%); e
• Facilitar o cuidado com os filhos, já que não há a necessidade de estar presencialmente 100% do tempo (20%).

O papel do coworking no trabalho híbrido

O trabalho híbrido, ao combinar o trabalho remoto e o trabalho presencial, introduziu um novo elemento no mundo do trabalho: o uso do coworking, como aponta o censo da Woba. É uma forma de suprir necessidades como ter um ambiente profissional para aqueles que trabalham remotamente, proporcionando a infraestrutura necessária, como acesso à internet de alta velocidade, espaços de trabalho confortáveis e salas de reuniões, ao mesmo tempo que promovem a interação social e a troca de ideias.

Em um estudo realizado pela Deskmag, 71% dos entrevistados relataram um aumento na criatividade desde que começaram a usar o coworking, e 68% relataram melhorias no foco e na concentração.

Além disso, 60% afirmaram que o uso do coworking ajudou a relaxar em casa, pois agora eles são capazes de separar melhor o trabalho da vida pessoal. Além disso, 90% dos entrevistados disseram que se sentem mais confiantes quando trabalham em um espaço de coworking.

Conheça a HZ coworking space

Para facilitar a transição para o modelo de trabalho híbrido, convidamos você a conhecer a HZ coworking space em Florianópolis. Com uma variedade de espaços de trabalho projetados com o conceito build-to-suit para atender às suas necessidades, a HZ é o ambiente ideal para sua jornada de trabalho híbrido.

Venha nos visitar e descubra como podemos apoiar você e sua equipe a prosperar neste novo mundo do trabalho.

O post Uso do coworking e trabalho híbrido: espaços para uma rotina eficiente apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.

Como você tem lido, a HZ tem acompanhado de perto as mudanças nas rotinas das empresas e tem atendido clientes que nos últimos anos adotaram o trabalho híbrido e usam nossos espaços para os encontros presenciais da equipe. Por isso, fomos em busca da resposta para a pergunta acima. O resultado você confere a seguir com as características mais importantes para identificar o perfil ideal do colaborador para essa para uma rotina de trabalho híbrido.

Vamos lá?

1. Adaptabilidade

O trabalho híbrido exige que os colaboradores se adaptem às mudanças constantes, sejam elas de ambiente, de equipe ou de ferramentas de trabalho. Portanto, um candidato que se destaque por sua capacidade de adaptação e flexibilidade é um forte candidato a se encaixar perfeitamente nesse modelo.

2. Autogestão

Com o trabalho remoto, é fundamental que o colaborador saiba gerenciar seu tempo e prioridades de forma independente. A empresa deve buscar candidatos que possuam habilidades para tomar decisões, resolver se autogerenciar sem a necessidade de supervisão constante. Afinal, a autogestão é um dos pilares que sustentam o sucesso do modelo híbrido de trabalho.

3. Comunicação eficaz

A comunicação é a chave para o bom funcionamento de qualquer equipe, especialmente em um ambiente híbrido, onde as interações podem ser tanto presenciais quanto virtuais. Um colaborador ideal para esse modelo deve ser capaz de se comunicar de forma clara, concisa e assertiva, independentemente do canal utilizado.

4. Domínio das ferramentas digitais

Um colaborador apto para o modelo híbrido precisa estar familiarizado com as ferramentas digitais e tecnologias usadas no dia a dia do trabalho. Isso inclui aplicativos de videoconferência, gerenciamento de projetos, compartilhamento de arquivos e colaboração em tempo real, entre outros. Essa habilidade é fundamental para garantir a produtividade e a eficiência na rotina de trabalho híbrido.

5. Habilidade para trabalhar em equipe

Mesmo que o trabalho remoto permita maior autonomia e independência, o colaborador ideal para o modelo híbrido deve saber trabalhar em equipe, contribuindo com ideias, compartilhando responsabilidades e apoiando seus colegas, seja presencialmente ou à distância.

6. Proatividade

Um colaborador que se encaixa bem no modelo híbrido de trabalho é aquele que possui iniciativa e está sempre em busca de melhorias e soluções. A empresa deve valorizar candidatos que demonstrem proatividade, antecipando-se aos desafios e aproveitando oportunidades para se destacar.

7. Equilíbrio emocional

Por último, mas não menos importante, o equilíbrio emocional é fundamental para enfrentar as incertezas e oscilações inerentes ao trabalho híbrido. Um colaborador emocionalmente equilibrado saberá lidar com os desafios e manter a motivação, mesmo diante de situações adversas.

Trabalho híbrido com a HZ

A HZ está à disposição das empresas que já adotam ou pretendem adotar o modelo de trabalho híbrido. Nossa localização no Centro de Florianópolis é privilegiada e contamos com a infraestrutura ideal para você fazer da rotina de sua equipe de colaboradores um sucesso. Além disso, trabalhamos com o conceito de Build-to-suit, adequando os nossos espaços às necessidade do seu negócio.

Venha para a HZ! Entre em contato e confira nossas opções de salas de trabalho e de reuniões.

O post 7 características para identificar o colaborador ideal para uma rotina de trabalho híbrido apareceu primeiro em Coworking em Florianópolis: conheça os espaços da HZ.