15 fevereiro 2022 Flexibilidade na rotina de trabalho: por que você precisa pensar no assunto?

Os modelos de trabalho remoto e híbrido, adotados por causa da pandemia, surpreenderam positivamente muitas empresas. Em muitos casos não houve perda de produtividade, pelo contrário, e algumas até optaram por manter o modelo que tem uma palavra-chave: flexibilidade na rotina de trabalho.

Sim, ser flexível quanto ao modelo de trabalho passou a ser um item de valor na contratação e na retenção de talentos. Quem entendeu o recado e adequando sua rotina e também sua cultura organizacional terá maiores de chances de contar com os profissionais mais qualificados (até de outros países) e, o mais importante, mais motivados e engajados.

Flexibilidade na rotina de trabalho para empresas de todos os portes

Como já destacamos no blog da HZ, há profissões em que a oferecer flexibilidade já deveria ser praxe – como nos segmentos de tecnologia, e-commerce, produção de conteúdo, publicidade, entre outros -, em que conceitos como Anywhere Office e Nômade Digital sempre fizeram todo sentido.

A novidade é que a opção de oferecer uma rotina de trabalho à distância ou num modelo híbrido, como rodízio entre presencial e remoto, pode ser aplicada não só para mais segmentos como também para empresas de todos os portes.

• Empresas pequenas podem eliminar os custos de uma estrutura própria e focar no que realmente importa no negócio. A dinâmica de trabalho, com uma equipe menor, tende a ser mais focada nas tarefas e entregas.
• Já as de maior porte podem investir em maior diversidade de profissionais também quanto à localização, formação e cultura sem limites geográficos, o que certamente impactará no resultado final dos produtos e serviços.

O suporte do coworking para dar certo

Para a flexibilidade dar certo, no entanto, as empresas já perceberam também que precisam tomar algumas providências.

A primeira envolve a cultura e a comunicação da empresa. Todo o processo, caso opte pelo modelo remoto, por exemplo, precisa ser bem “desenhado” e detalhado para que todos estejam cientes de seus rotinas e responsabilidades.

A segunda providência é não mandar os colaboradores para casa, contando que ele terá a infraestrutura ideal para executar suas tarefas. Na pandemia, certamente, muitos passaram por dificuldades, especialmente os que são dependentes de uma internet de qualidade.

Para os dois casos, optar pelo uso do coworking tem sido o mais indicado porque:

• Cria uma rotina para o colaborador com possibilidade de em algum momento se reunir com outros colegas de setor;
• Oferece um ambiente sem as distrações do home office (nem dores de cabeça por causa de questões trabalhistas) e com a infraestrutura adequada (móveis, iluminação, conforto, internet…) para que sua produtividade não seja prejudicada.

Além disso, flexibilidade também é uma das características do coworking, como o da HZ, em Florianópolis. Os horários podem ser variados e há possibilidade de uso não só do “mesão” coletivo, mas também de salas privativas e salas de reuniões para treinamentos ou desenvolvimento de novos projetos.

Traga sua rotina flexível para o coworking da HZ!