A pergunta que se impõe para empresas e profissionais autônomos é clara: onde você e sua equipe vão trabalhar em 2025?

A resposta está nos espaços compartilhados, como os oferecidos pela HZ coworking space, no Centro de Florianópolis. Com benefícios que vão muito além da redução de custos, os coworkings representam a solução ideal para quem busca uma experiência profissional mais adaptada aos desafios atuais.

A seguir, destacamos os principais motivos para fazer essa escolha.

Redução de custos operacionais

Migrar para um coworking elimina despesas fixas elevadas como aluguel, manutenção, contas de eletricidade e internet. Além disso, serviços como limpeza, segurança e recepção já estão inclusos, permitindo que sua empresa foque no que realmente importa: crescer e entregar resultados. Em um cenário econômico que exige otimização de recursos, essa escolha se traduz em uma vantagem competitiva direta.

Flexibilidade sob medida

Espaços de coworking oferecem planos personalizados para diferentes necessidades, desde estações individuais até salas privativas para equipes maiores. Essa flexibilidade permite que empresas escalem suas operações sem burocracias ou contratos de longo prazo, pagando apenas pelo que realmente utilizam. Para profissionais autônomos e freelancers, essa é uma forma de evitar compromissos financeiros pesados logo no início do negócio.

Ambiente que impulsiona foco e produtividade

Estudos apontam que ambientes de coworking favorecem a concentração e a criatividade. Ao sair de um home office repleto de distrações ou de escritórios engessados, os profissionais encontram nos coworkings um espaço motivador, projetado para inspirar foco e colaboração. Além disso, o networking com outras empresas e profissionais pode gerar insights e novas oportunidades de negócio.

Infraestrutura profissional de ponta

A estrutura oferecida por coworkings é um grande diferencial. Com salas de reunião equipadas, internet de alta velocidade e salas privativas, os espaços garantem o suporte necessário para trabalhar com eficiência e conforto. A ergonomia do mobiliário e a iluminação planejada também contribuem para a saúde e o bem-estar no trabalho, elevando a experiência do usuário.

Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional

A flexibilidade de horários e a proximidade dos espaços de coworking em locais estratégicos permitem que profissionais conciliem responsabilidades pessoais com as demandas do trabalho. Essa dinâmica melhora a qualidade de vida e reduz o estresse do dia a dia, criando um ambiente propício para um desempenho mais equilibrado e sustentável.

Pronto para transformar sua rotina em 2025?

Os espaços da HZ coworking space, em Florianópolis, estão preparados para receber você e sua equipe com soluções flexíveis e modernas. Entre em contato agora mesmo para conhecer os planos e agendar uma visita.

Este pode ser o primeiro passo para um ano de mais resultados e produtividade.

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Uma dessas opções é o modelo de contratação diária para uso de sala rotativa ou hora avulsa em um dos espaços de trabalho, de acordo com suas necessidades imediatas.

Quer saber mais sobre essa opção? Continue lendo para saber tudo o que você precisa saber sobre o modelo de contratação avulsa dos espaços de trabalho da HZ.

Como funciona o modelo avulso

O modelo avulso é uma opção flexível que permite que você reserve e utilize um espaço de trabalho por um dia, sem a necessidade de um compromisso de longo prazo com a HZ.

Este modelo é ideal para profissionais que precisam de um espaço de trabalho ocasionalmente e temporário ou que desejam experimentar as instalações antes de contratar um plano de longo prazo.

Tipos de espaços disponíveis

No modelo avulso, a HZ oferece espaços de trabalho compartilhados, salas privativas para atendimentos e salas de reuniões.

As salas de atendimento privativas estão disponíveis em dois estilos: um estilo de escritório tradicional e um voltado para terapias.

Já as salas de reuniões, que acomodam 6 ou 10 pessoas, estão equipadas com TV para projeções.

Serviços inclusos

As salas da HZ contam com ar-condicionado, internet e mobília adequada e a contratação do espaço inclui água, café e recepção para os clientes. No caso das salas de reuniões, estão incluídos TV e flipchart.

Além disso, os clientes podem utilizar serviços complementares de cópia e impressão.

Horário de funcionamento

A HZ coworking space funciona de segunda à sexta, das 8h às 18h. Embora você possa permanecer após o horário de fechamento, é necessário entrar até às 18h.

Para aqueles que desejam trabalhar nos finais de semana, a HZ oferece acesso aos sábados e domingos mediante pagamento de uma taxa extra de uso do espaço.

Quanto custa

Os preços para contratação diária ou avulsa de um espaço da HZ variam de acordo com o tipo de sala escolhido.

Os espaços de trabalho compartilhados custam R$ 44,00 por dia, enquanto as salas de atendimento e reuniões variam de R$ 39,60 a R$ 69,90 por hora.

Importante: a HZ oferece preços diferenciados para reservas de períodos mais longos, com descontos de até 35%.

Reserva de espaço

Embora seja possível chegar e usar um espaço no mesmo dia, a equipe da HZ recomenda entrar em contato por telefone, WhatsApp ou e-mail com antecedência para verificar a disponibilidade. Como a HZ conta com uma variedade de salas, é pouco provável que não haja espaço disponível para atender sua necessidade.

Importante: a HZ permite que o cliente altere ou cancele sua reserva com até 4h de antecedência. No entanto, após esse prazo não será possível alterar ou cancelar sua reserva sem custo.

Venha para a HZ

Agora que você sabe mais sobre o modelo de contratação diária da HZ, entre em contato e venha trabalhar no coworking mais bem localizado no Centro de Florianópolis.

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O estudo realizado pela Ticket, que contou com a participação de 1.700 profissionais de todo o país, mostrou que a adesão ao modelo de home office caiu 10 pontos percentuais no último ano, com apenas 6,5% dos entrevistados ainda trabalhando nesse formato.

Por outro lado, o trabalho presencial e o modelo híbrido estão ganhando terreno:

• O número de profissionais trabalhando presencialmente aumentou de 72,5% para 79%, enquanto o modelo híbrido cresceu de 10% para 13,5%.

Segundo Tatiana Romero, diretora de Recursos Humanos da Ticket, o retorno das atividades sociais sem restrições tem levado as empresas a reavaliar os modelos de trabalho que mais se adequam à sua atuação no mercado. “Muitas companhias optaram por manter os colaboradores trabalhando de forma remota, enquanto outras avaliaram que os modelos híbrido ou presencial são mais viáveis às atividades que praticam”, diz.

Dados em destaque sobre trabalho presencial e híbrido

A pesquisa também revelou diferenças regionais:

• No Norte do Brasil, 94% dos profissionais trabalham presencialmente, o maior índice entre todas as regiões.
• Por outro lado, o Sudeste tem a menor quantidade de trabalhadores nesse modelo (72,5%), mas lidera quando se trata de trabalho remoto e híbrido, com 8% e 19% respectivamente.

Quando analisamos por faixa etária:

• O trabalho presencial é mais comum entre os trabalhadores com mais de 35 anos.
• Entre os profissionais com até 34 anos, 72% vão para a empresa todos os dias, enquanto entre os mais velhos esse percentual sobe para 82%.
• O home office, por sua vez, é praticado por 5% dos profissionais acima de 35 anos e por 9% dos trabalhadores abaixo dessa faixa etária.

Conheça a HZ coworking space

O uso do coworking faz diferença na rotina da sua empresa, independentemente do modelo de trabalho escolhido, seja presencial ou híbrido. Por isso, convidamos você a conhecer a HZ coworking space em Florianópolis. Com uma variedade de espaços de trabalho projetados com o conceito build-to-suit para atender às suas necessidades, a HZ é o ambiente ideal para sua jornada de trabalho híbrido.

Venha nos visitar e descubra como podemos apoiar você e sua equipe a prosperar neste novo mundo do trabalho.

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Assim como já declarado pelo CEO do Google, a flexibilidade na rotina está em pauta na maioria das empresas. É o que mostra uma reportagem especial do jornal Valor Econômico, que ouviu líderes de diferentes grupos empresariais e que, independentemente do ramo de atividade, adaptaram suas rotinas por causa da pandemia do coronavírus.

Em linhas gerais, as decisões sobre a rotina têm sido baseadas em três pontos:

• Fortalecimento da cultura corporativa mesmo com trabalho remoto;
• Capacidade para atrair e manter talentos interessados em trabalhar de qualquer lugar; e
• Preocupação com a curva de produtividade no fim do mês.

A seguir, destacamos trechos da reportagem enfatizam medidas e projeções declaradas pelos CEOs e executivos entrevistados pelo Valor.

XP

Cerca de 90% trabalham sem a obrigatoriedade de estar no escritório. “Atualmente, 50% dos funcionários moram fora da Grande São Paulo, onde fica a sede da empresa”, diz o CEO Thiago Maffra. Mesmo assim, diz ele, as equipes estão cada vez mais integradas e eficientes. “E o melhor é que agora temos equipes mais diversas e não há fronteiras para contratar”.

Hershey

“Desde 2015, faço a gestão de times internacionais com plataformas virtuais”, diz Larissa Diniz, gerente-geral da fábrica de chocolates. A executiva cumpre jornadas presenciais duas vezes por semana e diz que a ida ao escritório ganhou um novo propósito, de criatividade e cocriação, sendo realizado em um coworking. “Já o trabalho em casa favorece atividade que pedem mais concentração ou uma agenda de reuniões virtuais sem perda de tempo com deslocamentos”.

Stefanni Soluções Digitais

Presente em 41 países, a multinacional adotou o “livre arbítrio” no organograma e hoje mais de 90% dos funcionários estão no modelo de trabalho hibrido. “Vimos que pode dar certo”, diz Marco Stefanini, fundador e CEO global da empresa. “A ideia é incentivar a contratação de talentos em qualquer lugar, mesmo que não haja um escritório nosso na cidade do candidato”. Isso ajuda a atrair currículos, especialmente entre as novas gerações. “Mas há nada que substitua um encontro presencial que, muitas vezes, não acontece com a mesma fluidez de uma reunião virtual. Gosto muito do ‘olho no olho’”.

Quer tornar sua rotina mais flexível com o suporte de ambientes adequados e preparados você sua equipe tanto para trabalhos individuais quanto para encontros e reuniões? Fale com a HZ e confira as melhores opções para seu negócio.

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A Gerir Gente é uma clínica de Psicologia e consultoria de RH com sede em Joinville e que no momento de abrir sua filial em Florianópolis optou pelo uso do coworking. “Precisava de um espaço com localização na região central da cidade, com uma estrutura com recepção e uma sala de atendimento reservada”, conta Baltasar Noronha Lucas Brange, diretor da empresa.

Ele conta que no começo teve dificuldade para encontrar um espaço com as características desejadas. “Quando visitei pela primeira vez a HZ, não me restou dúvidas de que era exatamente o que eu precisava”, diz Brange, que cita, além da localização, recepção, atendimento, ambiente e flexibilidade dos pacotes de horas como fatores decisivos para a tomada de decisão.

A partir disso, a equipe da HZ estruturou a sala fixa para a Gerir Gente no estilo consultório com todas as despesas incluídas no pacote contratado e entendendo quais as demandas conforme o tipo de serviço prestado pelo cliente. “Hoje temos uma sala inteira na HZ, totalmente adaptada para nossa necessidade, nos dando autonomia e liberdade”, comemora Brange.

Vantagens e benefícios do coworking

Esta não é a primeira experiência da Gerir Gente com espaços compartilhados. A matriz da empresa em Joinville também funciona em um coworking e após três anos ocupa cinco salas de atendimento. “Sem dúvida, o modelo de coworking permite que você cresça à medida que surjam novas oportunidades e permite iniciar algo seu, sem ter que se preocupar com muitas burocracias”, destaca Brange.

Para ele, o espaço compartilhado tem propiciado uma série de vantagens e benefícios, em especial por permitir a adaptação conforme as necessidades da empresa e a disponibilidade de recursos financeiros, além da flexibilidade de horários. “Além disso, sempre recebo indicações de fornecedores e prestadores de serviços, atendendo minhas necessidades”, diz.

Mas Brange destaca que a maior vantagem é poder instalar uma empresa com baixo custo fixo e variável, não se preocupar com manutenção, contas fixas, recepção, bem como ter acesso a uma diversidade de serviços como telefonia. “Conforme você vai crescendo, pode ampliar sua estrutura com novas salas, tendo ainda o acesso às salas de reuniões, o que também faz total diferença”, conclui.

Quer seguir o exemplo da Gerir Gente e obter todas as vantagens e benefícios do coworking? Venha para a HZ! Veja nossos espaços e serviços.

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De acordo com o levantamento, divulgado no final de junho, Reino Unido e Espanha são países com o maior número de usuários de coworking e o maior percentual de crescimento no período pesquisado: 300% e 123%, respectivamente. Entre os brasileiros, a taxa de alta chegou a 97% entre janeiro e março desse ano.

O crescimento da procura tem relação com a adoção do modelo híbrido de trabalho por causa da pandemia do coronavírus, adotado de modo emergencial, mas que está se tornando permanente em muitas empresas. “Hoje, as empresas querem essa flexibilidade que só essa nova economia dos escritórios consegue trazer”, afirma o CEO da IWG no Brasil, Tiago Alves. “Deixa de ter aquela necessidade de alugar um espaço, gastar um dinheiro em obra, fazer todo aquele investimento imobiliário, esperar meses até conseguir abrir para aí sim conseguir ter as pessoas no escritório”, diz.

A estimativa da consultoria imobiliária Newmark é que existem no Brasil mais de 1,6 mil escritórios de coworking.

Venha para a HZ coworking space

Ficou interessado em aderir ao trabalho em coworking? Confira os espaços e os planos da HZ e tire o melhor proveito da nossa infraestrutura, da nossa localização privilegiada no Centro de Florianópolis e da nossa experiência no mercado de coworking com mais de 20 anos.

Com informações da CNN Brasil

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A rede social voltada para interação entre empresas e profissionais ouviu mais de 500 executivos de todo o mundo para investigar as principais tendências relacionadas à rotina de trabalho. De acordo com o estudo, 71% dos entrevistados disseram se sentirem pressionados em mudar o modelo de trabalho por causa da pandemia. Mas apesar disso, há um otimismo sobre as oportunidades geradas pela flexibilidade e que passam por uma grande reorganização das empresas.

Confira os principais dados apresentados durante evento conjunto da Microsoft e do LinkedIn, realizado no dia 9 de setembro, que abordou novas tendências, inovações e ferramentas híbridas para o trabalho (foto).

🔎 87% dos funcionários querem permanecer em modo remoto pelo menos metade do tempo. A avaliação dos executivos é que isso leva a adoção de novas soluções para a rotina que podem tornar o mundo do trabalho melhor que o pré-pandemia.

🔎 66% dos executivos ouvidos pelo LinkedIn se disseram confiantes de que “o trabalho híbrido, flexível e remoto resulta numa força de trabalho diversificada”. Eles acreditam haver obstáculo para garantir o pleno funcionamento do modelo híbrido, mas os benefícios a longo prazo compensam os desafios.

🔎 72% consideram urgente a necessidade de melhorar (upskill) e resqualificar (reskill) as equipes para que desenvolvam as skills ou habilidades necessárias para “trabalhar efetivamente nos novos ambientes de trabalho híbridos e flexíveis”. Também nesse caso, os executivos focam nos benefícios futuros proporcionados pelo incremento na formação que ajudam as empresas a enfrentarem e se adaptarem diante de crises.

🔎 39% dos executivos entrevistados nos Estados Unidos e no Reino Unido procuram talentos qualificados para vagas em aberto. Para preenche-las, mais de metade disse ao LinkedIn que acredita que a flexibilidade na rotina de trabalho irá atrair uma ampla variedade de candidatos.

Pensando em adotar o modelo o trabalho remoto ou trabalho híbrido? Venha para a HZ!

A opção de tornar permanente a rotina de trabalho à distância não pode ficar restrita ao uso do home office por parte dos funcionários. Há muito mais contra do prós nessa decisão – desde questões de produtividade até possíveis dores de cabeça com problemas trabalhistas.

Por isso, considere adotar o coworking como base para o trabalho à distância da sua empresa. Além de proporcionar gastos menores que os de manutenção de uma sala própria, a escolha do coworking passa também pela localização, infraestrutura (mobiliário, iluminação e internet de alta velocidade) e variedade de espaços (incluindo ambientes com privacidade). A HZ tem tudo isso!

Solicite nossos planos ou venha nos visitar na avenida Rio Branco, no Centro de Florianópolis, para conhecer as opções de espaços para empreendedores e para equipes.

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Mesmo antes da pandemia do coronavírus, migrar para um coworking já agregava uma série de vantagens para as empresas e empreendedores. Mas, além do impacto no caixa, com a redução de despesas fixas com aluguel ou manutenção de sedes próprias, a decisão gera impactos positivos na gestão do negócio propriamente dita. Otimiza uma série de demandas e rotinas, o que traz resultados ao final do mês.

Confira a seguir como o uso de espaços compartilhados otimiza a gestão do seu negócio.

Finanças – O uso do coworking reduz despesas, como destacado acima. Mas isso não é só uma questão de economia. Com gastos menores, é possível direcionar os recursos para investimentos diretamente relacionados com aquilo que gera receita (novos produtos, aprimoramento de serviços, treinamento e ações de marketing e vendas). Isso significa que estar num espaço de trabalho compartilhado impacta na gestão financeira do negócio e isso vai além de pagar as contas: aumenta a competitividade e, por tabela, pode influenciar na lucratividade.

Infraestrutura – Não há dúvidas de que a infraestrutura oferecida é um dos grandes atrativos dos coworkings, como no caso da HZ em Florianópolis. Os espaços são de tamanhos variados (com sala coletiva, sala privativa e sala de reuniões), a internet é de alta velocidade, o mobiliário segue padrões ergonômicos e os ambientes de trabalho são projetados para que os usuários se sintam confortáveis para executarem suas tarefas. Ou seja, nem o gestor nem o empreendedor precisa se preocupar com a infraestrutura (isso inclui também gastar dinheiro), diferente de ter uma sede própria ou investir em seu home office. O foco fica no negócio.

Gestão de tempo – Hoje em dia existem ferramentas que ajudam na gestão de tarefas e de tempo. Mas estando num espaço compartilhado, a empresa e o empreendedor podem otimizar o dia a dia com serviços de apoio como os oferecidos pela HZ. Trata-se do gerenciamento de agenda e de atendimento telefônico, o que faz enorme diferença na rotina, especialmente nos empreendedores autônomos e de menor porte. É um suporte que ajuda na manutenção do foco das rotinas diárias sem que nada seja esquecido ou perdido em meio a tantas tarefas – e isso inclui, por exemplo, uma grande oportunidade de negócio.

Bônus: Serviços para enfrentar questões burocráticas

Ao aderir ao uso de espaços compartilhados, gestores e empreendedores podem também conhecer e contratar serviços que atacam diretamente questões burocráticas que afetam a gestão do negócio – ou pelo menos atrapalham o dia a dia pelo tempo que podem tomar.

Dois deles são oferecidos pela HZ:

Endereço Fiscal: Indicado para novos empreendedores, mas pode ser usado também por empresas já constituídas. É o endereço que deve constar no contrato social da empresa e agiliza questões na Junta Comercial como a mudança de endereço, além de opção adequada para se evitar o uso de endereço residencial (o que impacta no valor do IPTU). Saiba mais.

Certificado Digital: Cada vez mais utilizada, a certificação digital tem tornado mais rápidos e ágeis diversos tipos de processos empresariais, especialmente na emissão de notas fiscais eletrônicas e no trâmite de documentos legais em órgãos como Junta Comercial e Receita Federal. Dá maior celeridade e o gestor dedica menos tempo a questões burocráticas e foca em suas reais prioridades. Saiba mais.

Quer otimizar a gestão do seu negócio? Venha para a HZ coworking space.

Crédito de foto: cookie_studio – br.freepik.com

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Há uma tendência de opção por um  modelo híbrido, com equipes alocadas na sede da empresa, em casa e em espaços compartilhados. Ou seja, o trabalho remoto estará contemplado. Mas, observa-se também que até mesmo grandes conglomerados migraram 100% para o coworking. A Algar, quinta maior telecom do Brasil, substituiu recentemente os 40 escritórios regionais por uma assinatura de coworking para todos os colaboradores, via o marketplace BeerOrCoffee, conforme reportagem do UOL.

A decisão de migrar da sede própria para o coworking já costumava acontecer antes, especialmente quando a empresa decidia encolher de tamanho, rever custos e adequar-se a uma nova realidade de mercado.

Com a pandemia do coronavírus, a migração levou em conta questões sanitárias e os reflexos econômicos decorrentes da Covid-19. Assim, quem já optou pelo coworking como local de trabalho tende a manter sua decisão por causa dos fatores listados a seguir.

Custo-benefício

A contratação de um plano de coworking (usando espaço compartilho ou salas privativas, como as que a HZ oferece) tem um custo muito menor quando comparado a todos os gastos de manutenção de uma sede (própria ou alugada). Ou seja, o custo-benefício é um atrativo para a migração para o coworking.

Praticidade

A decisão de colocar a equipe num coworking por causa da pandemia apresentou outra vantagem para as empresas contratantes: a praticidade. A contratação do serviço é rápida e as condições de trabalho estão prontas e adequadas para o uso imediato. O ambiente tem os móveis e iluminação corretos para uso dos colaboradores, evitando improvisos comuns quando o trabalho ocorre em casa.

Produtividade

Por mais que o colaborador seja disciplinado, o trabalho em home office está sujeito a distrações comuns do dia a dia de uma casa. E na pandemia, ficando ainda mais tempo em casa por causa do isolamento social, a concentração pode ser afetada pela ansiedade. No coworking, não há distração e o foco é o trabalho, o que é ótimo para a produtividade.

Internet de qualidade

Por fim, a qualidade da internet é um fator decisivo para colocar a equipe no coworking e não em home office. Houve um aumento de 50% no tráfego na web com as pessoas passando mais tempo em casa. Nas redes sociais, “chovem” reclamações.

Segundo o jornal Valor Econômico, de janeiro a julho, “a Secretaria Nacional do Consumidor (Senacon) registrou 183.807 reclamações relacionadas à banda larga, um acréscimo de 11,5% em relação ao mesmo período do ano passado”.

Ainda segundo o Valor, “o site Reclame Aqui registrou 115.465 reclamações sobre os provedores de serviço neste ano até setembro, 15% a mais que um ano antes. Do total, 33.150 foram especificamente sobre a qualidade da banda larga, com alta de 24%”.

Diante deste cenário, nem mesmo “turbinando” a internet da casa do funcionário a empresa terá a garantia de uma banda larga de qualidade. Por isso, ao contratar o coworking a empresa poderá contar com uma internet dedica e de alta velocidade – a da HZ é assim – garantindo a produtividade sem interrupções.

Venha para a HZ coworking space

Interessado em trazer sua empresa para o coworking? Entre em contato  e confira as melhores opções você e seu negócio.

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