A opção de trabalhar em coworking ajuda o usuário a ter uma rotina mais dinâmica e até mais saudável. Por isso, a escolha do local leva em conta a mobilidade e a facilidade de deslocamento para reduzir o tempo perdido no trânsito. E na escolha de um coworking em Florianópolis, não é diferente.

Além de conhecer as opções de espaços de trabalho, o ideal é analisar a localização e decidir por pontos que sejam estratégicos na cidade, preferencialmente em áreas centrais, conhecidos e de fácil acesso também para funcionários e clientes – incluindo opções para estacionamento e itinerário de transporte público.

Isso vale para empresas e para profissionais liberais (freelances e Nômades Digitais que escolhem Florianópolis cada vez mais).

No caso das empresas, a localização do coworking pode servir até de atrativo na contratação de novos funcionários ou até para retenção de talentos, especialmente depois da popularização de novas rotinas com modelos de trabalho remoto e trabalho híbrido. E mais: pode dar o impulso para uma virada no negócio para a obtenção de melhores resultados.

No caso de profissionais como os psicólogos que usam salas privativas do coworking como consultório, a localização, além da facilidade de acesso e deslocamento, também ajuda a transmitir segurança aos clientes/pacientes, quando situada em uma área de grande movimento.

O mesmo vale para profissionais de saúde que precisam de espaços preparados para seus atendimentos que substituem os consultórios tradicionais.

A localização privilegiada da HZ

Mas a escolha vai além da facilidade no deslocamento e inclui também a oferta de diferentes serviços em estabelecimentos situados nas proximidades do coworking.

Veja o caso da HZ coworking space, situada no centro comercial Planel Towers, ponto de referência na avenida Rio Branco, uma das mais conhecidas no Centro de Florianópolis, “centro executivo e financeiro” da cidade, apelidada de “Wall Street manezinha”.

A localização privilegiada da HZ proporciona também a oferta de serviços que facilitam o dia a dia e tornam a rotina do usuário do coworking em Florianópolis mais dinâmica. Além das opções na própria avenida Rio Branco, as ruas próximas como Padre Roma, Esteves Júnior, Dom Jaime Câmara e Felipe Schmidt também oferecem diferentes serviços que podem ser usufruídos pelos clientes da HZ.

A lista inclui:

• Academias
• Agência de Correios
• Bancos
• Bares e restaurantes
• Cafés e padarias
• Clínicas e laboratórios
• Farmácias
• Hotéis
• Salão de beleza e barbearia
• Supermercado
• Papelarias e copiadoras
• Lojas de departamento
• Presentes e aviamentos
• Óticas
• Eletrônicas
• Assistência técnica para celular

Mas tem mais: o endereço da HZ fica a poucos minutos de pontos turísticos dos mais conhecidos e frequentados de Florianópolis, a cabeceira da Ponte Hercílio Luz e a Beira-mar Norte, ambos locais dos mais recomendados para finalizar um dia de trabalho, com saúde ou também com um bom chope gelado.

Por que a HZ é o coworking em Florianópolis ideal para você e seu negócio

Além da localização e de proporcionar gastos menores que os de manutenção de uma sala própria, a escolha do coworking passa também pela localização, infraestrutura (mobiliário, iluminação e internet de alta velocidade) e variedade de espaços (incluindo ambientes com privacidade).

Tudo isso você encontra na HZ com um ótimo custo-benefício.

Venha para a HZ

Você que é um empreendedor ou profissional e busca um coworking em Florianópolis, a HZ é sua melhor opção. Faça o teste! Acesse o link, preencha seus dados e venha experimentar gratuitamente os espaços da HZ.

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A crescente adoção do modelo de trabalho híbrido faz com que empresas busquem ambientes mais flexíveis e personalizados para encontros presenciais, e é aí que o conceito de Build-to-suit surge como um diferencial no mercado de coworking.

O que é Build-to-suit

Originário do mercado imobiliário, o termo Build-to-suit significa “construir para servir” e refere-se a um modelo de negócio onde o proprietário ou incorporador constrói um imóvel sob medida para atender às necessidades específicas de um inquilino.

No contexto dos coworkings, o Build-to-suit está relacionado à adaptação dos espaços de trabalho para torná-los personalizáveis e capazes de atender às demandas específicas dos usuários, customizando as salas de acordo com a atividade dos clientes.

Benefícios do Build-to-suit no coworking

Optar por um coworking que consegue entregar um espaço, como uma sala privativa, sob medida traz uma série de benefícios, entre os quais economia e flexibilidade, além das demais vantagens como localização, internet de qualidade e ambiente adequado.

A HZ tem trabalho com o conceito. Exemplo disso é nosso cliente Gerir Gente, clínica de Psicologia e consultoria de RH com sede em Joinville e que no momento de abrir sua filial em Florianópolis optou pelo uso do coworking. “Precisava de um espaço com localização na região central da cidade, com uma estrutura com recepção e uma sala de atendimento reservada”, contou Baltasar Noronha Lucas Brange, diretor da empresa, em post no nosso blog.

Se você também precisa de um espaço sob medida para sua empresa, considere as vantagens do conceito Build-to-suit no coworking. Entre em contato com a HZ pelo WhatsApp e descubra como podemos personalizar um espaço que atenda perfeitamente às suas demandas.

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A Gerir Gente é uma clínica de Psicologia e consultoria de RH com sede em Joinville e que no momento de abrir sua filial em Florianópolis optou pelo uso do coworking. “Precisava de um espaço com localização na região central da cidade, com uma estrutura com recepção e uma sala de atendimento reservada”, conta Baltasar Noronha Lucas Brange, diretor da empresa.

Ele conta que no começo teve dificuldade para encontrar um espaço com as características desejadas. “Quando visitei pela primeira vez a HZ, não me restou dúvidas de que era exatamente o que eu precisava”, diz Brange, que cita, além da localização, recepção, atendimento, ambiente e flexibilidade dos pacotes de horas como fatores decisivos para a tomada de decisão.

A partir disso, a equipe da HZ estruturou a sala fixa para a Gerir Gente no estilo consultório com todas as despesas incluídas no pacote contratado e entendendo quais as demandas conforme o tipo de serviço prestado pelo cliente. “Hoje temos uma sala inteira na HZ, totalmente adaptada para nossa necessidade, nos dando autonomia e liberdade”, comemora Brange.

Vantagens e benefícios do coworking

Esta não é a primeira experiência da Gerir Gente com espaços compartilhados. A matriz da empresa em Joinville também funciona em um coworking e após três anos ocupa cinco salas de atendimento. “Sem dúvida, o modelo de coworking permite que você cresça à medida que surjam novas oportunidades e permite iniciar algo seu, sem ter que se preocupar com muitas burocracias”, destaca Brange.

Para ele, o espaço compartilhado tem propiciado uma série de vantagens e benefícios, em especial por permitir a adaptação conforme as necessidades da empresa e a disponibilidade de recursos financeiros, além da flexibilidade de horários. “Além disso, sempre recebo indicações de fornecedores e prestadores de serviços, atendendo minhas necessidades”, diz.

Mas Brange destaca que a maior vantagem é poder instalar uma empresa com baixo custo fixo e variável, não se preocupar com manutenção, contas fixas, recepção, bem como ter acesso a uma diversidade de serviços como telefonia. “Conforme você vai crescendo, pode ampliar sua estrutura com novas salas, tendo ainda o acesso às salas de reuniões, o que também faz total diferença”, conclui.

Quer seguir o exemplo da Gerir Gente e obter todas as vantagens e benefícios do coworking? Venha para a HZ! Veja nossos espaços e serviços.

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De acordo com o levantamento, divulgado no final de junho, Reino Unido e Espanha são países com o maior número de usuários de coworking e o maior percentual de crescimento no período pesquisado: 300% e 123%, respectivamente. Entre os brasileiros, a taxa de alta chegou a 97% entre janeiro e março desse ano.

O crescimento da procura tem relação com a adoção do modelo híbrido de trabalho por causa da pandemia do coronavírus, adotado de modo emergencial, mas que está se tornando permanente em muitas empresas. “Hoje, as empresas querem essa flexibilidade que só essa nova economia dos escritórios consegue trazer”, afirma o CEO da IWG no Brasil, Tiago Alves. “Deixa de ter aquela necessidade de alugar um espaço, gastar um dinheiro em obra, fazer todo aquele investimento imobiliário, esperar meses até conseguir abrir para aí sim conseguir ter as pessoas no escritório”, diz.

A estimativa da consultoria imobiliária Newmark é que existem no Brasil mais de 1,6 mil escritórios de coworking.

Venha para a HZ coworking space

Ficou interessado em aderir ao trabalho em coworking? Confira os espaços e os planos da HZ e tire o melhor proveito da nossa infraestrutura, da nossa localização privilegiada no Centro de Florianópolis e da nossa experiência no mercado de coworking com mais de 20 anos.

Com informações da CNN Brasil

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É o que aponta o estudo “Modelos de trabalho pós-pandemia”, conduzido pela empresa de consultoria e auditoria PwC Brasil em parceria com o PageGroup, consultoria referência mundial em recrutamento especializado de profissionais.

“O estudo revela que não existe mais um modelo único de trabalho e o formato ideal depende de cada empresa, da natureza do negócio e do perfil de cada profissional”, afirma Tatiana Fernandes, sócia e líder de Capital Humano da PwC Brasil.

Principais dados do estudo

A PwC Brasil ouviu cerca de mil profissionais (289 lideranças e 633 colaboradores), em todo o Brasil, de 17 de janeiro a 4 de fevereiro deste ano, e os resultados divulgados no final de abril. Confira a seguir os principais resultados apresentados pelo estudo da consultoria.

Sobre a rotina desejada:

• Além dos 67% que desejam o modelo remoto e híbrido com dois encontros presenciais, o estudo identificou que 23% dos profissionais gostariam de continuar no trabalho à distância com três idas à empresa (na sede ou no coworking) por semana ou preferem o regime totalmente presencial.
• Entre os profissionais que ocupam cargos de diretoria (C-Level), 58% disseram à consultoria preferir o modelo remoto e híbrido, se reunindo presencialmente duas vezes por semana. Outros 35% querem manter o remoto com três encontros presenciais ou 100% integral.

Sobre produtividade:

• 87% dos entrevistados disseram que muitas ou todas as tarefas podem ser realizadas remotamente. Entre os executivos, o percentual é de 75%.
• 40% dos profissionais com cargas de diretoria disseram acreditar que não há diferença nas entregas em rotinas de trabalho com home office.
• 68% dos colaboradores afirmam que são mais produtivos ou muito mais produtivos no trabalho remoto.

Sobre gestão remota:

• 61% dos executivos acreditem que é mais difícil alinhar os interesses da equipe com uma liderança remota, mas 72% dizem que a liderança se adaptou ao trabalho remoto (ativa ou passivamente).

Quer atender as expectativas da sua equipe e adotar modelo híbrido à rotina de trabalho? Conheça os espaços da HZ para os encontros presenciais e como alternativa ao home office. Estamos no Centro de Florianópolis esperando pela sua visita!

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Sim, ser flexível quanto ao modelo de trabalho passou a ser um item de valor na contratação e na retenção de talentos. Quem entendeu o recado e adequando sua rotina e também sua cultura organizacional terá maiores de chances de contar com os profissionais mais qualificados (até de outros países) e, o mais importante, mais motivados e engajados.

Flexibilidade na rotina de trabalho para empresas de todos os portes

Como já destacamos no blog da HZ, há profissões em que a oferecer flexibilidade já deveria ser praxe – como nos segmentos de tecnologia, e-commerce, produção de conteúdo, publicidade, entre outros -, em que conceitos como Anywhere Office e Nômade Digital sempre fizeram todo sentido.

A novidade é que a opção de oferecer uma rotina de trabalho à distância ou num modelo híbrido, como rodízio entre presencial e remoto, pode ser aplicada não só para mais segmentos como também para empresas de todos os portes.

• Empresas pequenas podem eliminar os custos de uma estrutura própria e focar no que realmente importa no negócio. A dinâmica de trabalho, com uma equipe menor, tende a ser mais focada nas tarefas e entregas.
• Já as de maior porte podem investir em maior diversidade de profissionais também quanto à localização, formação e cultura sem limites geográficos, o que certamente impactará no resultado final dos produtos e serviços.

O suporte do coworking para dar certo

Para a flexibilidade dar certo, no entanto, as empresas já perceberam também que precisam tomar algumas providências.

A primeira envolve a cultura e a comunicação da empresa. Todo o processo, caso opte pelo modelo remoto, por exemplo, precisa ser bem “desenhado” e detalhado para que todos estejam cientes de seus rotinas e responsabilidades.

A segunda providência é não mandar os colaboradores para casa, contando que ele terá a infraestrutura ideal para executar suas tarefas. Na pandemia, certamente, muitos passaram por dificuldades, especialmente os que são dependentes de uma internet de qualidade.

Para os dois casos, optar pelo uso do coworking tem sido o mais indicado porque:

• Cria uma rotina para o colaborador com possibilidade de em algum momento se reunir com outros colegas de setor;
• Oferece um ambiente sem as distrações do home office (nem dores de cabeça por causa de questões trabalhistas) e com a infraestrutura adequada (móveis, iluminação, conforto, internet…) para que sua produtividade não seja prejudicada.

Além disso, flexibilidade também é uma das características do coworking, como o da HZ, em Florianópolis. Os horários podem ser variados e há possibilidade de uso não só do “mesão” coletivo, mas também de salas privativas e salas de reuniões para treinamentos ou desenvolvimento de novos projetos.

Traga sua rotina flexível para o coworking da HZ!

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