Realizada entre os dias 1 e 7 de julho de 2023, uma pesquisa da Febraban/Ipespe com 3 mil entrevistados em todo o país revelou que a maioria dos brasileiros ainda prefere os modelos de trabalho remoto e híbrido. Além disso, muitos trabalhadores estão considerando até mudar de emprego no curto prazo.

Confira os principais dados da pesquisa.

Presencial x Remoto x Híbrido

Os resultados da pesquisa mostram que 44% dos entrevistados preferem a rotina de trabalho presencial, enquanto 56% defendem modelos com maior flexibilidade em relação ao deslocamento até a empresa.

Desses, 60% optariam por manter o modelo remoto, 24% migrariam para o híbrido e apenas 17% escolheriam o presencial. Mas há um contraste entre o desejo dos trabalhadores e a realidade das empresas. Muitas organizações estão retomando rotinas 100% presenciais desde o ano passado.

Satisfação profissional e intenção de mudança

Cerca de 77% dos brasileiros afirmam estar satisfeitos com sua profissão atual. No entanto, as mulheres se mostram mais insatisfeitas do que os homens, possivelmente devido à desigualdade salarial. Apesar da alta satisfação, 33% dos brasileiros planejam mudar de profissão nos próximos 12 meses.

Profissões do futuro

Ao serem questionados sobre as profissões do futuro, os entrevistados listaram atividades tradicionais, como médicos e professores, indicando que essas profissões continuarão sendo importantes para a sociedade. Surpreendentemente, profissões ligadas à Tecnologia da Informação (TI) ou redes sociais não foram consideradas entre as mais importantes para o futuro.

Venha para a HZ

Seja qual for o modelo de trabalho, considere adotar o coworking como local de trabalho. Conhecça o modelo de contratação diária da HZ, entre em contato e venha trabalhar no coworking mais bem localizado no Centro de Florianópolis.

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O estudo realizado pela Ticket, que contou com a participação de 1.700 profissionais de todo o país, mostrou que a adesão ao modelo de home office caiu 10 pontos percentuais no último ano, com apenas 6,5% dos entrevistados ainda trabalhando nesse formato.

Por outro lado, o trabalho presencial e o modelo híbrido estão ganhando terreno:

• O número de profissionais trabalhando presencialmente aumentou de 72,5% para 79%, enquanto o modelo híbrido cresceu de 10% para 13,5%.

Segundo Tatiana Romero, diretora de Recursos Humanos da Ticket, o retorno das atividades sociais sem restrições tem levado as empresas a reavaliar os modelos de trabalho que mais se adequam à sua atuação no mercado. “Muitas companhias optaram por manter os colaboradores trabalhando de forma remota, enquanto outras avaliaram que os modelos híbrido ou presencial são mais viáveis às atividades que praticam”, diz.

Dados em destaque sobre trabalho presencial e híbrido

A pesquisa também revelou diferenças regionais:

• No Norte do Brasil, 94% dos profissionais trabalham presencialmente, o maior índice entre todas as regiões.
• Por outro lado, o Sudeste tem a menor quantidade de trabalhadores nesse modelo (72,5%), mas lidera quando se trata de trabalho remoto e híbrido, com 8% e 19% respectivamente.

Quando analisamos por faixa etária:

• O trabalho presencial é mais comum entre os trabalhadores com mais de 35 anos.
• Entre os profissionais com até 34 anos, 72% vão para a empresa todos os dias, enquanto entre os mais velhos esse percentual sobe para 82%.
• O home office, por sua vez, é praticado por 5% dos profissionais acima de 35 anos e por 9% dos trabalhadores abaixo dessa faixa etária.

Conheça a HZ coworking space

O uso do coworking faz diferença na rotina da sua empresa, independentemente do modelo de trabalho escolhido, seja presencial ou híbrido. Por isso, convidamos você a conhecer a HZ coworking space em Florianópolis. Com uma variedade de espaços de trabalho projetados com o conceito build-to-suit para atender às suas necessidades, a HZ é o ambiente ideal para sua jornada de trabalho híbrido.

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Desde o início da pandemia em 2020, a rotina de trabalho foi drasticamente transformada. O isolamento social resultou em um aumento significativo do trabalho remoto, com muitos profissionais trabalhando de casa pela primeira vez.

No entanto, esse “novo normal” também trouxe consigo uma série de desafios, como manter a saúde mental, gerenciar equipes à distância e adaptar-se às novas regulamentações legais. Com isso, um modelo de trabalho híbrido, que combina trabalho remoto com trabalho presencial, ganhou popularidade.

O crescimento do trabalho híbrido

O trabalho híbrido é uma tendência que veio para ficar, oferecendo aos trabalhadores a flexibilidade de que precisam para equilibrar suas vidas profissionais e pessoais, ao mesmo tempo que permite às empresas atraírem e reterem talentos.

O sucesso do trabalho híbrido depende de uma série de fatores, incluindo a capacidade de gerenciar equipes à distância, o suporte à saúde mental dos trabalhadores e a adaptação às regulamentações legais.

Benefícios associados ao trabalho híbrido

Uma pesquisa do LinkedIn realizada no Brasil com 1.000 pessoas destacou alguns dos principais motivos pelos quais as pessoas preferem trabalhar em casa:

• Evitar o transporte diário para os escritórios (45%);
• Ter uma vida profissional mais equilibrada (45%);
• Ser mais produtivo (33%);
• Manter a saúde mental em dia (31%); e
• Facilitar o cuidado com os filhos, já que não há a necessidade de estar presencialmente 100% do tempo (20%).

O papel do coworking no trabalho híbrido

O trabalho híbrido, ao combinar o trabalho remoto e o trabalho presencial, introduziu um novo elemento no mundo do trabalho: o uso do coworking, como aponta o censo da Woba. É uma forma de suprir necessidades como ter um ambiente profissional para aqueles que trabalham remotamente, proporcionando a infraestrutura necessária, como acesso à internet de alta velocidade, espaços de trabalho confortáveis e salas de reuniões, ao mesmo tempo que promovem a interação social e a troca de ideias.

Em um estudo realizado pela Deskmag, 71% dos entrevistados relataram um aumento na criatividade desde que começaram a usar o coworking, e 68% relataram melhorias no foco e na concentração.

Além disso, 60% afirmaram que o uso do coworking ajudou a relaxar em casa, pois agora eles são capazes de separar melhor o trabalho da vida pessoal. Além disso, 90% dos entrevistados disseram que se sentem mais confiantes quando trabalham em um espaço de coworking.

Conheça a HZ coworking space

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Como você tem lido, a HZ tem acompanhado de perto as mudanças nas rotinas das empresas e tem atendido clientes que nos últimos anos adotaram o trabalho híbrido e usam nossos espaços para os encontros presenciais da equipe. Por isso, fomos em busca da resposta para a pergunta acima. O resultado você confere a seguir com as características mais importantes para identificar o perfil ideal do colaborador para essa para uma rotina de trabalho híbrido.

Vamos lá?

1. Adaptabilidade

O trabalho híbrido exige que os colaboradores se adaptem às mudanças constantes, sejam elas de ambiente, de equipe ou de ferramentas de trabalho. Portanto, um candidato que se destaque por sua capacidade de adaptação e flexibilidade é um forte candidato a se encaixar perfeitamente nesse modelo.

2. Autogestão

Com o trabalho remoto, é fundamental que o colaborador saiba gerenciar seu tempo e prioridades de forma independente. A empresa deve buscar candidatos que possuam habilidades para tomar decisões, resolver se autogerenciar sem a necessidade de supervisão constante. Afinal, a autogestão é um dos pilares que sustentam o sucesso do modelo híbrido de trabalho.

3. Comunicação eficaz

A comunicação é a chave para o bom funcionamento de qualquer equipe, especialmente em um ambiente híbrido, onde as interações podem ser tanto presenciais quanto virtuais. Um colaborador ideal para esse modelo deve ser capaz de se comunicar de forma clara, concisa e assertiva, independentemente do canal utilizado.

4. Domínio das ferramentas digitais

Um colaborador apto para o modelo híbrido precisa estar familiarizado com as ferramentas digitais e tecnologias usadas no dia a dia do trabalho. Isso inclui aplicativos de videoconferência, gerenciamento de projetos, compartilhamento de arquivos e colaboração em tempo real, entre outros. Essa habilidade é fundamental para garantir a produtividade e a eficiência na rotina de trabalho híbrido.

5. Habilidade para trabalhar em equipe

Mesmo que o trabalho remoto permita maior autonomia e independência, o colaborador ideal para o modelo híbrido deve saber trabalhar em equipe, contribuindo com ideias, compartilhando responsabilidades e apoiando seus colegas, seja presencialmente ou à distância.

6. Proatividade

Um colaborador que se encaixa bem no modelo híbrido de trabalho é aquele que possui iniciativa e está sempre em busca de melhorias e soluções. A empresa deve valorizar candidatos que demonstrem proatividade, antecipando-se aos desafios e aproveitando oportunidades para se destacar.

7. Equilíbrio emocional

Por último, mas não menos importante, o equilíbrio emocional é fundamental para enfrentar as incertezas e oscilações inerentes ao trabalho híbrido. Um colaborador emocionalmente equilibrado saberá lidar com os desafios e manter a motivação, mesmo diante de situações adversas.

Trabalho híbrido com a HZ

A HZ está à disposição das empresas que já adotam ou pretendem adotar o modelo de trabalho híbrido. Nossa localização no Centro de Florianópolis é privilegiada e contamos com a infraestrutura ideal para você fazer da rotina de sua equipe de colaboradores um sucesso. Além disso, trabalhamos com o conceito de Build-to-suit, adequando os nossos espaços às necessidade do seu negócio.

Venha para a HZ! Entre em contato e confira nossas opções de salas de trabalho e de reuniões.

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