Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, as empresas precisam buscar estratégias que fortaleçam sua posição e garantam sustentabilidade financeira. O uso de coworkings tem se consolidado como uma alternativa eficiente para reduzir custos operacionais e, ao mesmo tempo, promover um ambiente favorável à inovação e à colaboração, proporcionando flexibilidade e agilidade nos negócios.

Processos, rotinas e custos revisados

Diante das mudanças no mercado de trabalho e das pressões econômicas, empresas e profissionais liberais foram levados a rever seus processos, rotinas e custos. Em muitos casos, trocar a sede tradicional por um espaço de coworking tornou-se uma medida necessária para preservar o negócio e manter as operações ativas, mesmo sem o crescimento esperado em número de clientes e faturamento.

A redução de custos fixos, como aluguel, manutenção e serviços, se tornou essencial não apenas para enfrentar o impacto econômico da pandemia, mas também para transformar essa economia em uma vantagem competitiva. Ao abrir mão de espaços próprios e migrar para coworkings, as empresas não só economizam recursos, como também ganham flexibilidade para negociar contratos e expandir suas operações conforme a demanda.

Vantagem competitiva: mais do que economia

Trocar a sede própria por um espaço de coworking vai além de reduzir custos fixos. A flexibilidade para ampliar ou reduzir o número de estações de trabalho de acordo com a necessidade permite que as empresas se adaptem rapidamente às mudanças do mercado. Além disso, a infraestrutura moderna e o ambiente adequado, como oferecidas pela HZ, em Florianópolis, favorecem a produtividade e estimulam a produtividade e também podem gerar conexões que podem resultar em novos negócios.

Em um cenário em que o trabalho híbrido e o conceito de Anywhere Office  ganharam força, ter um coworking como base de operações significa estar alinhado às tendências globais de trabalho flexível e inovação. Não por acaso, muitas empresas perceberam que abrir mão de sedes luxuosas e manter uma estrutura mais enxuta se traduz em um diferencial competitivo real, permitindo maior agilidade na gestão e na tomada de decisões.

Ao liberar recursos anteriormente destinados a custos fixos, como aluguel e manutenção de espaços próprios, as empresas podem redirecionar esse orçamento para investimentos estratégicos. Isso inclui presença digital mais forte, produção de conteúdo para atrair novos clientes, capacitação de colaboradores e modernização de processos internos. Em outras palavras, economizar no espaço físico abre margem para fortalecer a marca e se destacar frente à concorrência.

Venha para HZ

Na busca pela vantagem competitiva, o primeiro passo é reduzir custos fixos, começando pela troca da sede própria pelo plano mensal de um coworking, com a opção de contratar salas privativas quando necessário. Essa mudança não só garante economia, mas também abre caminho para inovações e uma gestão mais ágil, criando um modelo de negócio flexível e resiliente.

Venha conhecer a HZ, nossos planos e espaços e todas as vantagens também de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

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Essas mudanças exigem flexibilidade e adaptação. Neste contexto, o coworking passou de opção a aliado essencial, apoiando diversas formas de trabalho, do presencial ao remoto passando pelo híbrido e novas tendências como o Anywhere Office e Nômades Digitais.

E mais: os coworkings como a HZ também impulsionam a evolução das rotinas de trabalho, oferecendo soluções práticas para os desafios enfrentados por empresas e profissionais. Seja você um trabalhador remoto, parte de uma equipe híbrida, ou um nômade digital, o coworking está pronto para ser parte de sua rotina de trabalho.

Neste post, exploramos como os espaços de coworking estão se adaptando e contribuindo para essas novas rotinas de trabalho.

Coworking e trabalho presencial

No cenário atual, o coworking ajuda empresas e profissionais nas diferentes modalidades de rotina de trabalho, oferecendo espaços bem localizados e com infraestrutura completa. Isso facilita a manutenção do trabalho presencial com flexibilidade, permitindo que as empresas reduzam seus custos fixos com imóveis enquanto proporcionam aos seus colaboradores um ambiente profissional estimulante e dinâmico.

Coworking e trabalho remoto

Com a popularização do trabalho remoto, o coworking ajuda empresas e profissionais nas diferentes modalidades de rotina de trabalho ao prover espaços que quebram a monotonia e o isolamento do home office. Os coworkings oferecem uma infraestrutura de escritório completa, com a vantagem de estar em localizações estratégicas e disponibilizar salas de reunião para interações profissionais essenciais.

Coworking e trabalho híbrido

Na modalidade híbrida, que combina períodos de trabalho remoto e presencial, o coworking ajuda empresas e profissionais nas diferentes modalidades de rotina de trabalho ao oferecer a máxima flexibilidade. Espaços de coworking permitem que as equipes se reúnam quando necessário e trabalhem de forma independente em outros momentos, tudo sob um mesmo teto e com a infraestrutura necessária para ambas as modalidades.

Coworking e a flexibilidade do Anywhere Office e dos Nômades Digitais

Para os adeptos do Anywhere Office e nômades digitais, que frequentemente mudam de local de trabalho, o coworking ajuda empresas e profissionais nas diferentes modalidades de rotina de trabalho ao disponibilizar espaços que podem ser usados globalmente. Isso permite a esses profissionais manterem uma rotina de trabalho consistente enquanto viajam, garantindo acesso a escritórios equipados em qualquer parte do mundo, promovendo a continuidade e a eficiência do trabalho independentemente do local.

Venha para a HZ

Com essas adaptações, os espaços de coworking não só acompanham como também facilitam e promovem as transformações no mundo do trabalho, tornando-se fundamentais para empresas e profissionais que buscam sucesso e produtividade em suas rotinas laborais.

Convidamos você para a visitar a HZ e conhecer nossas instalações para descobrir in loco um mundo de possibilidades que aguarda você e sua equipe. Estamos na avenida Rio Branco, localização privilegiada no Centro de Florianópolis. Entre em contato e marque sua visita.

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Isso porque a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar trouxe uma liberdade inédita, permitindo que muitos combinem o prazer de viajar com as responsabilidades profissionais – sem precisar esperar pelo período de férias.

Nesse contexto, os chamados nômades digitais, além do conceito de “anywhere office”, estão aí para mostrar que associar trabalho e lazer é possível, ainda mais se contar com o apoio de espaços de coworking, como os da HZ.

Coworking no seu plano de viagem

Como você sabe, o coworking é um espaço projetado para receber profissionais que não têm um escritório fixo, oferecendo toda a infraestrutura necessária: internet de alta velocidade, estações de trabalho, salas privativas, salas de reunião, além de benefícios que vão além da estrutura:

– Mesmo longe do escritório, você terá um local adequado para videoconferências ou reuniões.

– Muitos coworkings oferecem planos por hora, dia ou mês. Assim, você paga apenas pelo que usar.

Confira nossas dicas para incluir o uso do coworking no seu plano de viagem,

🔍 Pesquisa: Antes de embarcar, pesquise os coworkings disponíveis em seu destino.

📍 Localização: Escolha um coworking próximo aos pontos turísticos ou com fácil acesso aos locais que deseja visitar.

📅 Reserve: Garanta seu espaço. Além de assegurar um lugar, muitos espaços oferecem descontos para reservas antecipadas.

⏰ Rotina: Organize sua agenda para trabalhar nas primeiras horas do dia. Assim, você terá o restante do tempo livre para explorar a cidade.

Vai viajar para Florianópolis?

O coworking veio para transformar a maneira como o trabalho remoto é encarado, tornando qualquer destino uma extensão do seu escritório. Por isso, na próxima vez que planejar uma viagem, considere incluir o coworking em seu roteiro. E se o seu destino for Florianópolis, conte com a HZ. Estamos no Centro de Florianópolis e atrações não faltam para você conciliar as experiências de curtir nossa cidade e tirar o melhor proveito dos espaços e serviços da HZ.

Faça contato pelo nosso WhatsApp.

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Mas antes do movimento desencadeado pelas restrições da pandemia, o uso de espaços compartilhados já vinha sendo considerado principalmente entre que os buscam maior competividade e maior lucratividade gastando muito menos com o que não é o foco do negócio.

Ou seja, o coworking já estava no “radar” de quem empreende e a pandemia ressaltou a opção diante da possibilidade de flexibilidade da rotina.

>> Leia também:

⏰ Sala rotativa e hora avulsa: flexibilidade e conveniência para clientes da HZ coworking space 

🧲 Contratação de colaboradores e o papel do coworking para atrair talentos

📈 HZ e seu negócio: espaços e serviços para empresas de todos os tamanhos

🔙 Motivos para voltar ao trabalho presencial no coworking

💼 Uso do coworking e trabalho híbrido: espaços para uma rotina eficiente

Neste contexto, levando em consideração também o cenário anterior aos reflexos do coronavírus, há boas razões para migrar para o coworking, bastando avaliar qual a rotina de trabalho e conferir os ganhos proporcionados pelos espaços compartilhados, como os que a HZ oferece.

Entre trabalhar em home office e no coworking

A adoção forçada do home office na pandemia ajudou as empresas a manterem suas atividades e os trabalhadores, seus empregos. Mas qual o real impacto dessa medida no dia a dia da empresa? O convívio à distância não prejudicou o desenvolvimento e a tomada de decisões?

Há empresas, mesmo as prestadoras de serviço, em que o trabalho presencial faz grande diferença pela troca frequente de ideias e informações, o que no modo remoto nem sempre é imediato. Usando ambientes do coworking, como as salas privativas ou salas de reuniões, ainda que reunidos em rodízio, os prejuízos na gestão são menores.

Do lado do empregado, o impacto do home office pode ser de estranhamento. Não sai de casa para trabalhar, as rotinas pessoal e profissional se misturam, o controle de horário nem sempre é eficiente, o sinal doméstico de internet nem sempre ajudar e, para completar, a distância para os demais colegas pode atrapalhar a dinâmica de trabalho.

E o pior é que a rotina do home office ainda pode ser causadora de problemas de saúde, desde estresse, ansiedade e lesões por esforço repetitivo pela falta de estações de trabalho adequadas – diferente do coworking onde tudo é pensado para a oferta de um ambiente de trabalho adequado e saudável.

Mesmo entre os profissionais mais acostumados com o trabalho em casa, é válida a avaliação sobre usar o coworking. Muitos profissionais adeptos do home office necessitam “variar” de ambiente seja para reuniões com clientes ou imprevistos em casa (energia e internet instáveis por exemplo), mas também para inspirar novas ideias ou buscar maior produtividade. E nesse sentido, o coworking é o lugar ideal.

Anywhere office na prática dentro do coworking

O conceito do Anywhere Office não é novo, mas se tornou popular na pandemia. É muito bem-vindo, mas é importante ressaltar: não é em qualquer lugar que dá para trabalhar. “Escritório na praia” e “trabalhar de frente para o mar” funcionam bem na imaginação e no sonho de quem busca uma vida profissional com maior mobilidade e, por consequência, liberdade.

Mas quem garante que o lugar escolhido é o que oferece as melhores condições de trabalho? Para trabalhar em lugares mais afastados, por exemplo, uma internet de qualidade é essencial. Ou vale o risco de não conseguir trabalhar, atrasar entregas e transformar a rotina num caos?

Por isso, a opção de trabalhar em qualquer lugar e fora do escritório precisa ser muito bem avaliada e planejada. E contar com um coworking como suporte pode ajudar a concretizar o sonho do “nômade digital”.

Veja o caso da HZ: está localizada no Centro de Florianópolis, permitindo que você execute suas tarefas sem contratempos (como a queda da internet) e em seguida possa estar admirando o pôr do Sol na Ponte Hercílio ou até mesmo curtindo um happy hour numa das 42 praias da capital catarinense.

Por que a HZ é o coworking ideal para você e seu negócio

O custo-benefício é um dos grandes atrativos na hora de migrar para o coworking. Além de proporcionar gastos menores que os de manutenção de uma sala própria, a escolha do coworking passa também pela localização, infraestrutura (mobiliário, iluminação e internet de alta velocidade) e variedade de espaços (incluindo ambientes com privacidade).

Tudo isso você encontra na HZ.

Se todas essas vantagens despertaram seu interesse, considere os espaços e demais serviços da HZ, localizada na avenida Rio Branco. E considerem sempre optar por um coworking que elimina a necessidade de investir em mobiliário, compra ou aluguel de salas comerciais e equipamentos, proporcionando uma solução prática e econômica.

Inclua os espaços da HZ na rotina de trabalho híbrido da sua empresa.

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Este foi o tema de uma reportagem do site norte-americano CNBC e que apontou as três principais habilidades que um colaborador precisa desenvolver para virar um Nômade Digital, especialmente tirando proveito do modelo e tendo liberdade de viajar e aliar trabalho com turismo.

O que não pode faltar para ser um Nômade Digital

A reportagem listou comunicação, experiência com plataformas e softwares empresariais e gerenciamento de tempo como habilidades essenciais para trabalhar de qualquer lugar.

1 – Comunicação

Em qualquer circunstância, a comunicação dentro de uma empresa é essencial para transmitir valores e gerar engajamento. No caso do trabalho remoto, isso se tornou ainda mais importante para o desenvolvimento de uma rotina eficiente na execução e no acompanhamento das tarefas.

2 – Experiência com plataformas e softwares empresariais

A adoção de ferramentas online como o Google Workplace, Zoom e Trello deram uma nova dinâmica ao dia a dia das empresas e abriram as portas para que o trabalho em qualquer lugar pudesse ser assimilado. E para quem deseja ser um Nômade Digital, portanto, dominá-las é imprescindível.

3 – Gerenciamento de tempo

Manter o foco é o que pode garantir não só a produtividade, mas também a própria liberdade do Nômade Digital. E isso exige uma autogestão apurada, especialmente na questão do tempo dedicado a cada tarefa. Ser transparente no tempo que dedica ao trabalho e cumprir os prazos de conclusão das tarefas gera confiança e autoconfiança para seguir como um Nômade Digital.

Em Floripa, utilize os espaços da HZ

Uma dica extra para os Nômades Digitais, especialmente entre aqueles que visitam Florianópolis para curtir as praias ou participar de grandes eventos como, por exemplo, o RD Summit: não abra mão de uma boa infraestrutura com internet de qualidade para executar suas tarefas. A beira da praia é uma tentação, mas não descarte o uso de espaços como o coworking da HZ.

Estamos no Centro de Floripa, numa localização privilegiada, fácil de encontrar, prontos para atender suas demandas e tornar seu trabalho mais produtivo para que você, Nômade Digital, possa aproveitar sua estadia na nossa cidade sem estresse.

Consulte nossos espaços de trabalho compartilhado e mande um WhatsApp para saber mais.

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As empresas que conseguiram manter suas atividades se viram obrigadas a modificar seus processos. A maioria adotou o trabalho fora do escritório provisoriamente, mas em alguns casos, até pelo quadro irreversível da pandemia até aqui, a nova rotina se tornou permanente. Isso deu visibilidade para o conceito do Anywhere Office, onde o trabalho é feito em qualquer lugar, em casa ou num coworking.

Seguindo essa opção, algumas empresas tiraram todos do escritório, mas outras adotaram modelos flexíveis com rodízio entre as equipes, intercalando dias de trabalho presencial com dias de trabalho remoto. Ou então apenas os profissionais com cargos de liderança (diretores, gerentes e coordenadores) permaneceram trabalhando no escritório, reduzindo a circulação e a aglomeração de pessoas, para manter a dinâmica diária da gestão do negócio.

De todo o modo, como revelam pesquisas realizadas no decorrer da pandemia, tanto empresas quanto profissionais parecem satisfeitos em trabalhar sob uma nova rotina. E também dispostos a vencer desafios como manter a produtividade no dia a dia e a sinergia entre todas as áreas da empresa, mesmo à distância.

O papel do coworking na pandemia do coronavírus

A partir do momento que os coworkings puderam retomar suas atividades, com todos os cuidados, após um período de restrições por causa da pandemia, houve uma procura de empresas interessadas em usar espaços compartilhados em suas novas rotinas.

Isso ocorreu (e continua ocorrendo) porque as empresas avaliam que nem todos os funcionários podem executar suas tarefas em casa. Além das distrações que o home office pode provocar, um dos motivos principais é a qualidade da internet doméstica, aquém da que é necessária para o trabalho.

Há casos também que a opção do coworking se revela adequada para casos em que os trabalhos precisam ser feitos em duplas ou pequenos grupos (de 3 a 4 pessoas, por exemplo). A empresa tira o pessoal do escritório e os aloca no espaço compartilhado como forma de garantir a manutenção da rotina e das entregas.

Supere os desafios com o apoio da HZ

Historicamente, a HZ acompanha e produz posts sobre tendências referentes ao trabalho remoto, com especial atenção para o uso do coworking e outros espaços compartilhados como meio de redução de custos e aumento de competitividade. Com a pandemia e seus reflexos na economia, o blog reforçou o monitoramento sobre temas relacionados à rotina de trabalho e os reuniu em uma única página.

Para conferir, acesse: Tendências e mudanças na rotina de trabalho causadas pela pandemia

Precisa de novos espaços para sua empresa? Consulte a HZ e confira as opções de coworking e salas privativas.

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A reportagem destaca que a opção de trabalhar fora do escritório da empresa, forçada por causa das medidas de isolamento e distanciamento social, está sendo incorporada por contratantes e se tornando uma preferência entre os funcionários. “Há quem esteja fazendo planos para morar bem longe da sede da empresa só para poder nutrir a liberdade de trabalhar de qualquer lugar”, diz a reportagem.

Anywhere office em alta: números e tendências

Citando pesquisas e ouvindo especialistas em Recursos Humanos, a reportagem revela um interesse crescente pelo anywhere office ou “trabalho em qualquer lugar” (em casa, no coworking…), conceito e tendência destacados pelo blog da HZ em junho de 2020.

Listamos a seguir alguns números e opiniões apresentadas por Exame e que mostram o anywhere office em alta:

– No mundo: 42% entre 20 mil entrevistados pela empresa de software Salesforce, disseram que gostaria de seguir trabalhando em casa quando a pandemia acabar.

– No Brasil, a mesma pesquisa apontou que o interesse pelo home office é maior: 57%.

– As oportunidades de trabalho oferecendo a opção de trabalho remoto total ou parcial foram multiplicadas por 6 no site Vagas.com desde março de 2020, quando a pandemia começou.

– Um ranking, a partir de levantamento da consultoria McKinsey nos Estados Unidos, revelou os setores onde a adoção do anywhere office tem maior potencial:

• Finanças e seguros – 76%
• TI e telecomunicações – 58%
• Educação – 33%
• Governo – 31%
• Artes e entretenimento – 19%
• Comércio – 19%
• Manufatura – 19%
• Construção – 15%
• Agricultura – 7%

– “O anywhere office amplia a escolha das pessoas, e elas começam a questionar a vida que querem viver”, diz Sandra Chemin, fundadora da consultoria FutureYou, que desde 2006 ajuda pessoas e empresas a se imaginar para o futuro do trabalho.

– Entre os desafios da adoção do anywhere office, mais uma vez citando a pesquisa da McKinsey, a reportagem aponta a realização de tarefas como treinamento, feedback, construção de relacionamentos com colegas, tomadas de decisão críticas e integração de funcionários.

Leia a reportagem completa da Exame (exclusivo para assinantes).

Conteúdo da HZ em destaque no Google

O post do blog da HZ sobre anywhere office aparece em destaque nas buscas no Google sobre o assunto. Ao procurar por “anywhere office” ou “anywhere office o que é”, o primeiro resultado, na chamada Posição Zero do Google, é o link para o conteúdo da HZ, publicado em junho de 2020.

Historicamente, a HZ acompanha e produz posts sobre tendências referentes ao trabalho remoto, com especial atenção para o uso do coworking e outros espaços compartilhados como meio de redução de custos e aumento de competitividade. Com a pandemia e seus reflexos na economia, o blog reforçou o monitoramento sobre temas relacionados à rotina de trabalho e os reuniu em uma única página.

Para conferir, acesse: Tendências e mudanças na rotina de trabalho causadas pela pandemia

Crédito de imagem: Vetor criado por macrovector – br.freepik.com

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Com a pandemia do coronavírus, as empresas reviram seus processos e como medida de prevenção adotaram a flexibilidade na rotina de trabalho como uma de suas principais estratégias. O anywhere office, com uso do home office e do coworking, passou a ser parte do dia a dia das empresas e algumas, como é o caso da gigante Vale, decidiram investir e seguir com seus funcionários atuando de modo flexível e híbrido, em casa e em espaços compartilhados.

No ano de 2020, o mercado de trabalho e de contratações sofreu grandes mudanças e ensinou importantes lições para profissionais e para as organizações. De um lado, tínhamos a adaptação dos contratados ao lidar com um cenário mais flexível e remoto, enquanto que do outro, as empresas precisaram se adaptar ao mundo do digital e as novas rotinas de trabalho.

“O ano de 2020 foi desafiador e trouxe inúmeras transformações. Mas, apesar disso, ele veio para nos lembrar que é durante as crises que aprendemos e evoluímos”, afirma Denise Asnis, especialista em Recursos Humanos e fundadora da Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital. Para ela, a rotina de trabalho mais flexível trouxe uma nova visão para o mercado e as empresas puderam criar ações mais estratégicas, alinhadas com seus valores e objetivos.

Sobre a rotina híbrida como uma das tendências em destaque do mercado de trabalho em 2021, a especialista diz que o modelo anywhere office, além da flexibilidade, também impactou no modelo de contratação, pois permite que as organizações contratem pessoas de diferentes partes do país e do mundo e faça isso de forma 100% digital.

“Essas mudanças foram ótimas pois impactaram positivamente nas rotinas de trabalho”, afirma Denise. De um lado, diz ela, “os profissionais conseguiram ter mais flexibilidade e independência, e de outro, as empresas puderam se conectar com pessoas de diferentes regiões e assim, trazer mais diversidade para o time”.

Outras tendências para 2021

Além da rotina flexível e híbrida, a reportagem destaca ainda as seguintes tendências para o mercado de trabalho e de contratações:

• Processos seletivos focados em diversidade, inclusão e soft skills;
• Novas estratégias para a retenção de funcionários;
• Transição de carreiras para a área de tecnologia;
• A construção da marca empregadora e os processos seletivos.

Leia a reportagem completa sobre as tendências para 2021.

Não fique de fora das tendências. Confiras as opções de espaços compartilhados (coworking e salas privativas) da HZ.

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Entenda o que é o Anywhere office

Basicamente, Anywhere office quer dizer que o trabalho pode ser realizado, de modo remoto, em qualquer lugar e não necessariamente no escritório da empresa. Mas isso não chega a ser novidade em negócios com representantes em várias cidades, você pode questionar. Sim, mas o que a ideia do Anywhere office traz de novo é que isso é adotado como uma estratégia e na sua própria cidade-sede.

As adaptações provocadas pela pandemia tem servido de experiência para as empresas avaliarem seus processos. E isso inclui também analisar se é necessário ou não a presença dos funcionários na empresa ou se o trabalho pode ser feito em qualquer lugar. É o caso do Twitter. A rede social efetivou um novo modelo de trabalho, liberando parte de seus funcionários de irem até o escritório da empresa para trabalhar. Podem adotar o Anywhere office e escolher onde realizarem suas tarefas.

Quando vale a pena aderir

A decisão de adotar o Anywhere office pode ser motivada por diferentes fatores. Em situações como a que provocada pela pandemia do novo coronavírus, por exemplo. Mas pode ser também por motivos estratégias. Dependendo do tipo de negócio, ter uma sede e uma rotina padrão, com a presença diária de todos os funcionários pode simplesmente deixar de fazer sentido.

Primeiro, pelo próprio custo de manutenção da estrutura. E segundo, por convicções sócio-ambientais da empresa. Ou seja, ao não obrigar os funcionários para trabalharem na sua sede, reduz o número de pessoas em deslocamento contribuindo para evitar problemas com mobilidade e poluição.

Há ainda o fator tempo. A produtividade pode crescer porque a equipe deixa de desperdiçar tempo se deslocando da casa para o trabalho e do trabalho para casa. Só isso, especialmente nas médias e grandes cidades, fará grande diferença na qualidade de vida, reduzindo o estresse gerado pelo trânsito, melhorando a alimentação e o sono.

Por isso, para saber se vale a pena aderir ao Anywhere office, a empresa deve fazer uma análise, considerar as características do negócio, bem como as rotinas e procedimentos, além da contribuição à sociedade de uma decisão como essa.

A partir disso, é importante também que a empresa revise e atualize todos os procedimentos de trabalho. Por isso, defina horários, escolha ferramentas de acompanhando de tarefas e projetos (como o Trello, por exemplo) e estabeleça com a equipe todas as regras para a execução do trabalho de modo remoto.

Coworking e Anywhere office

O trabalho em casa tem forte vínculo com a ideia do Anywhere office. Mas é o coworking que desponta como principal aliado das empresas que querem desapegar da sede própria e da rotina padrão de trabalho dos seus funcionários. Isso porque a infraestrutura dos espaços compartilhados oferece as condições ideias – e de modo profissional – para que as tarefas sejam executadas com qualidade e agilidade.

Reuniões remotas, por exemplo, como devem se tornar mais frequentes mesmo com o fim da pandemia, não podem depender da qualidade da internet de planos residenciais. Nem sempre a banda contratada é a que chega até o consumidor e isso torna difícil a participação em conversas com clientes e outros colegas via Skype, Zoom, Google Meet e outros serviços de chamadas online.

No coworking, como no caso da HZ, a qualidade da internet é prioridade até porque o uso, assim como o espaço de trabalho, também é compartilhado. Ou seja, o sinal da internet não pode falhar e precisa ter alta velocidade para que mais de um usuário possa utilizá-lo com eficiência, atendendo suas necessidades.

Mas além disso, o coworking dentro de uma estratégia de Anywhere office tem também o objetivo de servir de ponto de referência da empresa para diferentes agendas. Pode servir para reuniões da empresa como as de planejamento e as de finalização de projetos e propostas, mas também para encontros com clientes e potenciais clientes.

Desse modo, fica descartada a opção de improvisar com reuniões na casa do dono da empresa ou em cafés, praças de alimentação e outros estabelecimentos nem sempre adequados para conversas de negócio ou reuniões de equipe.

Quer saber mais sobre os espaços compartilhados da HZ?

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