Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, as empresas precisam buscar estratégias que fortaleçam sua posição e garantam sustentabilidade financeira. O uso de coworkings tem se consolidado como uma alternativa eficiente para reduzir custos operacionais e, ao mesmo tempo, promover um ambiente favorável à inovação e à colaboração, proporcionando flexibilidade e agilidade nos negócios.

Processos, rotinas e custos revisados

Diante das mudanças no mercado de trabalho e das pressões econômicas, empresas e profissionais liberais foram levados a rever seus processos, rotinas e custos. Em muitos casos, trocar a sede tradicional por um espaço de coworking tornou-se uma medida necessária para preservar o negócio e manter as operações ativas, mesmo sem o crescimento esperado em número de clientes e faturamento.

A redução de custos fixos, como aluguel, manutenção e serviços, se tornou essencial não apenas para enfrentar o impacto econômico da pandemia, mas também para transformar essa economia em uma vantagem competitiva. Ao abrir mão de espaços próprios e migrar para coworkings, as empresas não só economizam recursos, como também ganham flexibilidade para negociar contratos e expandir suas operações conforme a demanda.

Vantagem competitiva: mais do que economia

Trocar a sede própria por um espaço de coworking vai além de reduzir custos fixos. A flexibilidade para ampliar ou reduzir o número de estações de trabalho de acordo com a necessidade permite que as empresas se adaptem rapidamente às mudanças do mercado. Além disso, a infraestrutura moderna e o ambiente adequado, como oferecidas pela HZ, em Florianópolis, favorecem a produtividade e estimulam a produtividade e também podem gerar conexões que podem resultar em novos negócios.

Em um cenário em que o trabalho híbrido e o conceito de Anywhere Office  ganharam força, ter um coworking como base de operações significa estar alinhado às tendências globais de trabalho flexível e inovação. Não por acaso, muitas empresas perceberam que abrir mão de sedes luxuosas e manter uma estrutura mais enxuta se traduz em um diferencial competitivo real, permitindo maior agilidade na gestão e na tomada de decisões.

Ao liberar recursos anteriormente destinados a custos fixos, como aluguel e manutenção de espaços próprios, as empresas podem redirecionar esse orçamento para investimentos estratégicos. Isso inclui presença digital mais forte, produção de conteúdo para atrair novos clientes, capacitação de colaboradores e modernização de processos internos. Em outras palavras, economizar no espaço físico abre margem para fortalecer a marca e se destacar frente à concorrência.

Venha para HZ

Na busca pela vantagem competitiva, o primeiro passo é reduzir custos fixos, começando pela troca da sede própria pelo plano mensal de um coworking, com a opção de contratar salas privativas quando necessário. Essa mudança não só garante economia, mas também abre caminho para inovações e uma gestão mais ágil, criando um modelo de negócio flexível e resiliente.

Venha conhecer a HZ, nossos planos e espaços e todas as vantagens também de estar localizado no Centro de Florianópolis. Acesse o link, preencha os dados e experimente grátis.

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Pensando nisso, fizemos uma compilação com as tendências emergentes na rotina de trabalho para 2024, oferecendo uma perspectiva sobre o que profissionais, gestores de RH e empresas podem esperar no futuro próximo. As tendências no mundo do trabalho estão organizadas em cinco grandes grupos:

• Modelos e rotinas de trabalho
• Impacto da tecnologia e novas gerações
• Modelos híbridos e trabalho paralelo
• Foco no bem-estar e diversidade
• Visão estratégica de RH

Boa leitura.

Fique por dentro das tendências no mundo do trabalho

Modelos e rotinas de trabalho

Modo Avião e jornada de 4 Dias

Uma tendência que já pode ser notada é a adoção do “Modo Avião” por empresas, incentivando funcionários a dedicar períodos ininterruptos para atividades focadas, como leitura ou brainstorming. Paralelamente, a jornada de trabalho de quatro dias por semana vem ganhando terreno, com algumas empresas experimentando essa abordagem para aumentar a produtividade e o bem-estar dos funcionários.

Skills-First e Funemployment

As empresas estão cada vez mais adotando uma abordagem “Skills-First” nas suas estratégias de aquisição e retenção de talentos, valorizando habilidades e competências individuais. Em contrapartida, observa-se a tendência do “Funemployment”, onde profissionais aproveitam períodos pós-demissão para relaxar e recarregar as energias antes de mergulhar de volta no mercado de trabalho.

Rage Applying e Zoom sem disfarces

“Rage Applying”, o fenômeno de buscar novas oportunidades de emprego como reação à frustração no trabalho atual, reflete um mercado de trabalho volátil. Além disso, a tendência de “Zoom sem disfarces” aponta para um ambiente de trabalho remoto mais autêntico, onde os fundos digitais e filtros são deixados de lado em favor da realidade.

Impacto da tecnologia e novas gerações

Geração Z e IA Generativa

A Geração Z (que agrupa os nascidos entre meados dos anos 1990 e meados dos anos 2010) está trazendo novas prioridades para o mercado de trabalho, incluindo uma maior abertura para a Inteligência Artificial (IA) e tecnologias emergentes. Simultaneamente, a IA generativa, como o ChatGPT, por exemplo, está causando um impacto significativo no mercado de trabalho influenciando rotinas em quase todas as indústrias.

Automatização de processos com IA

A IA e o machine learning estão revolucionando os processos de recrutamento, permitindo uma análise mais profunda das habilidades técnicas e sociais dos candidatos.

Modelos híbridos e trabalho paralelo

Trabalho híbrido

O modelo de trabalho híbrido, que combina elementos do trabalho remoto e trabalho presencial, tem sido adotado por 81% das empresas, representando um equilíbrio entre as necessidades das empresas e a flexibilidade desejada pelos profissionais.

Projetos e trabalhos paralelos

Há também um aumento na tendência de assumir atividades paralelas, especialmente entre as gerações mais jovens. Esses projetos permitem que os profissionais explorem diferentes interesses e habilidades, além de oferecerem uma fonte de renda adicional.

Foco no bem-estar e diversidade

Bem-estar dos colaboradores

O bem-estar dos colaboradores emergiu como um aspecto essencial da cultura corporativa, com um foco crescente na saúde mental e no bem-estar geral dos funcionários.

Diversidade e inclusão na prática

As empresas estão implementando políticas efetivas de diversidade e inclusão, reconhecendo a importância de criar ambientes de trabalho acolhedores e representativos.

Visão estratégica de RH

Engajamento com colaboradores e estratégias de RH

As empresas estão desenvolvendo soluções inovadoras para manter as equipes unidas e engajadas, enquanto as estratégias de RH se tornam mais estratégicas para atrair e reter talentos.

Habilidades relevantes

Adaptabilidade, flexibilidade, comunicação, resiliência e relacionamento interpessoal são habilidades cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho atual.

Venha para a HZ

Agora que você está por dentro das tendências no mundo do trabalho para 2024, convidamos você para nos visitar e conhecer nossas instalações para descobrir in loco um mundo de possibilidades que aguarda você e sua equipe. Estamos na avenida Rio Branco, localização privilegiada no Centro de Florianópolis. Entre em contato pelo WhatsApp e marque sua visita.

Texto produzido a partir de informações compiladas das seguintes fontes:

6 tendências fortes para ambiente de trabalho em 2024 (Terra); Futuro do trabalho: 4 tendências para ficar de olho em 2024 (Forbes); 6 tendências de RH para 2024 (RH Pra Você); O que esperar do mercado de trabalho em 2024? (Diário do Nordeste).

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Realizada entre os dias 1 e 7 de julho de 2023, uma pesquisa da Febraban/Ipespe com 3 mil entrevistados em todo o país revelou que a maioria dos brasileiros ainda prefere os modelos de trabalho remoto e híbrido. Além disso, muitos trabalhadores estão considerando até mudar de emprego no curto prazo.

Confira os principais dados da pesquisa.

Presencial x Remoto x Híbrido

Os resultados da pesquisa mostram que 44% dos entrevistados preferem a rotina de trabalho presencial, enquanto 56% defendem modelos com maior flexibilidade em relação ao deslocamento até a empresa.

Desses, 60% optariam por manter o modelo remoto, 24% migrariam para o híbrido e apenas 17% escolheriam o presencial. Mas há um contraste entre o desejo dos trabalhadores e a realidade das empresas. Muitas organizações estão retomando rotinas 100% presenciais desde o ano passado.

Satisfação profissional e intenção de mudança

Cerca de 77% dos brasileiros afirmam estar satisfeitos com sua profissão atual. No entanto, as mulheres se mostram mais insatisfeitas do que os homens, possivelmente devido à desigualdade salarial. Apesar da alta satisfação, 33% dos brasileiros planejam mudar de profissão nos próximos 12 meses.

Profissões do futuro

Ao serem questionados sobre as profissões do futuro, os entrevistados listaram atividades tradicionais, como médicos e professores, indicando que essas profissões continuarão sendo importantes para a sociedade. Surpreendentemente, profissões ligadas à Tecnologia da Informação (TI) ou redes sociais não foram consideradas entre as mais importantes para o futuro.

Venha para a HZ

Seja qual for o modelo de trabalho, considere adotar o coworking como local de trabalho. Conhecça o modelo de contratação diária da HZ, entre em contato e venha trabalhar no coworking mais bem localizado no Centro de Florianópolis.

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Mas antes do movimento desencadeado pelas restrições da pandemia, o uso de espaços compartilhados já vinha sendo considerado principalmente entre que os buscam maior competividade e maior lucratividade gastando muito menos com o que não é o foco do negócio.

Ou seja, o coworking já estava no “radar” de quem empreende e a pandemia ressaltou a opção diante da possibilidade de flexibilidade da rotina.

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⏰ Sala rotativa e hora avulsa: flexibilidade e conveniência para clientes da HZ coworking space 

🧲 Contratação de colaboradores e o papel do coworking para atrair talentos

📈 HZ e seu negócio: espaços e serviços para empresas de todos os tamanhos

🔙 Motivos para voltar ao trabalho presencial no coworking

💼 Uso do coworking e trabalho híbrido: espaços para uma rotina eficiente

Neste contexto, levando em consideração também o cenário anterior aos reflexos do coronavírus, há boas razões para migrar para o coworking, bastando avaliar qual a rotina de trabalho e conferir os ganhos proporcionados pelos espaços compartilhados, como os que a HZ oferece.

Entre trabalhar em home office e no coworking

A adoção forçada do home office na pandemia ajudou as empresas a manterem suas atividades e os trabalhadores, seus empregos. Mas qual o real impacto dessa medida no dia a dia da empresa? O convívio à distância não prejudicou o desenvolvimento e a tomada de decisões?

Há empresas, mesmo as prestadoras de serviço, em que o trabalho presencial faz grande diferença pela troca frequente de ideias e informações, o que no modo remoto nem sempre é imediato. Usando ambientes do coworking, como as salas privativas ou salas de reuniões, ainda que reunidos em rodízio, os prejuízos na gestão são menores.

Do lado do empregado, o impacto do home office pode ser de estranhamento. Não sai de casa para trabalhar, as rotinas pessoal e profissional se misturam, o controle de horário nem sempre é eficiente, o sinal doméstico de internet nem sempre ajudar e, para completar, a distância para os demais colegas pode atrapalhar a dinâmica de trabalho.

E o pior é que a rotina do home office ainda pode ser causadora de problemas de saúde, desde estresse, ansiedade e lesões por esforço repetitivo pela falta de estações de trabalho adequadas – diferente do coworking onde tudo é pensado para a oferta de um ambiente de trabalho adequado e saudável.

Mesmo entre os profissionais mais acostumados com o trabalho em casa, é válida a avaliação sobre usar o coworking. Muitos profissionais adeptos do home office necessitam “variar” de ambiente seja para reuniões com clientes ou imprevistos em casa (energia e internet instáveis por exemplo), mas também para inspirar novas ideias ou buscar maior produtividade. E nesse sentido, o coworking é o lugar ideal.

Anywhere office na prática dentro do coworking

O conceito do Anywhere Office não é novo, mas se tornou popular na pandemia. É muito bem-vindo, mas é importante ressaltar: não é em qualquer lugar que dá para trabalhar. “Escritório na praia” e “trabalhar de frente para o mar” funcionam bem na imaginação e no sonho de quem busca uma vida profissional com maior mobilidade e, por consequência, liberdade.

Mas quem garante que o lugar escolhido é o que oferece as melhores condições de trabalho? Para trabalhar em lugares mais afastados, por exemplo, uma internet de qualidade é essencial. Ou vale o risco de não conseguir trabalhar, atrasar entregas e transformar a rotina num caos?

Por isso, a opção de trabalhar em qualquer lugar e fora do escritório precisa ser muito bem avaliada e planejada. E contar com um coworking como suporte pode ajudar a concretizar o sonho do “nômade digital”.

Veja o caso da HZ: está localizada no Centro de Florianópolis, permitindo que você execute suas tarefas sem contratempos (como a queda da internet) e em seguida possa estar admirando o pôr do Sol na Ponte Hercílio ou até mesmo curtindo um happy hour numa das 42 praias da capital catarinense.

Por que a HZ é o coworking ideal para você e seu negócio

O custo-benefício é um dos grandes atrativos na hora de migrar para o coworking. Além de proporcionar gastos menores que os de manutenção de uma sala própria, a escolha do coworking passa também pela localização, infraestrutura (mobiliário, iluminação e internet de alta velocidade) e variedade de espaços (incluindo ambientes com privacidade).

Tudo isso você encontra na HZ.

Se todas essas vantagens despertaram seu interesse, considere os espaços e demais serviços da HZ, localizada na avenida Rio Branco. E considerem sempre optar por um coworking que elimina a necessidade de investir em mobiliário, compra ou aluguel de salas comerciais e equipamentos, proporcionando uma solução prática e econômica.

Inclua os espaços da HZ na rotina de trabalho híbrido da sua empresa.

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Uma dessas opções é o modelo de contratação diária para uso de sala rotativa ou hora avulsa em um dos espaços de trabalho, de acordo com suas necessidades imediatas.

Quer saber mais sobre essa opção? Continue lendo para saber tudo o que você precisa saber sobre o modelo de contratação avulsa dos espaços de trabalho da HZ.

Como funciona o modelo avulso

O modelo avulso é uma opção flexível que permite que você reserve e utilize um espaço de trabalho por um dia, sem a necessidade de um compromisso de longo prazo com a HZ.

Este modelo é ideal para profissionais que precisam de um espaço de trabalho ocasionalmente e temporário ou que desejam experimentar as instalações antes de contratar um plano de longo prazo.

Tipos de espaços disponíveis

No modelo avulso, a HZ oferece espaços de trabalho compartilhados, salas privativas para atendimentos e salas de reuniões.

As salas de atendimento privativas estão disponíveis em dois estilos: um estilo de escritório tradicional e um voltado para terapias.

Já as salas de reuniões, que acomodam 6 ou 10 pessoas, estão equipadas com TV para projeções.

Serviços inclusos

As salas da HZ contam com ar-condicionado, internet e mobília adequada e a contratação do espaço inclui água, café e recepção para os clientes. No caso das salas de reuniões, estão incluídos TV e flipchart.

Além disso, os clientes podem utilizar serviços complementares de cópia e impressão.

Horário de funcionamento

A HZ coworking space funciona de segunda à sexta, das 8h às 18h. Embora você possa permanecer após o horário de fechamento, é necessário entrar até às 18h.

Para aqueles que desejam trabalhar nos finais de semana, a HZ oferece acesso aos sábados e domingos mediante pagamento de uma taxa extra de uso do espaço.

Quanto custa

Os preços para contratação diária ou avulsa de um espaço da HZ variam de acordo com o tipo de sala escolhido.

Os espaços de trabalho compartilhados custam R$ 44,00 por dia, enquanto as salas de atendimento e reuniões variam de R$ 39,60 a R$ 69,90 por hora.

Importante: a HZ oferece preços diferenciados para reservas de períodos mais longos, com descontos de até 35%.

Reserva de espaço

Embora seja possível chegar e usar um espaço no mesmo dia, a equipe da HZ recomenda entrar em contato por telefone, WhatsApp ou e-mail com antecedência para verificar a disponibilidade. Como a HZ conta com uma variedade de salas, é pouco provável que não haja espaço disponível para atender sua necessidade.

Importante: a HZ permite que o cliente altere ou cancele sua reserva com até 4h de antecedência. No entanto, após esse prazo não será possível alterar ou cancelar sua reserva sem custo.

Venha para a HZ

Agora que você sabe mais sobre o modelo de contratação diária da HZ, entre em contato e venha trabalhar no coworking mais bem localizado no Centro de Florianópolis.

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O estudo realizado pela Ticket, que contou com a participação de 1.700 profissionais de todo o país, mostrou que a adesão ao modelo de home office caiu 10 pontos percentuais no último ano, com apenas 6,5% dos entrevistados ainda trabalhando nesse formato.

Por outro lado, o trabalho presencial e o modelo híbrido estão ganhando terreno:

• O número de profissionais trabalhando presencialmente aumentou de 72,5% para 79%, enquanto o modelo híbrido cresceu de 10% para 13,5%.

Segundo Tatiana Romero, diretora de Recursos Humanos da Ticket, o retorno das atividades sociais sem restrições tem levado as empresas a reavaliar os modelos de trabalho que mais se adequam à sua atuação no mercado. “Muitas companhias optaram por manter os colaboradores trabalhando de forma remota, enquanto outras avaliaram que os modelos híbrido ou presencial são mais viáveis às atividades que praticam”, diz.

Dados em destaque sobre trabalho presencial e híbrido

A pesquisa também revelou diferenças regionais:

• No Norte do Brasil, 94% dos profissionais trabalham presencialmente, o maior índice entre todas as regiões.
• Por outro lado, o Sudeste tem a menor quantidade de trabalhadores nesse modelo (72,5%), mas lidera quando se trata de trabalho remoto e híbrido, com 8% e 19% respectivamente.

Quando analisamos por faixa etária:

• O trabalho presencial é mais comum entre os trabalhadores com mais de 35 anos.
• Entre os profissionais com até 34 anos, 72% vão para a empresa todos os dias, enquanto entre os mais velhos esse percentual sobe para 82%.
• O home office, por sua vez, é praticado por 5% dos profissionais acima de 35 anos e por 9% dos trabalhadores abaixo dessa faixa etária.

Conheça a HZ coworking space

O uso do coworking faz diferença na rotina da sua empresa, independentemente do modelo de trabalho escolhido, seja presencial ou híbrido. Por isso, convidamos você a conhecer a HZ coworking space em Florianópolis. Com uma variedade de espaços de trabalho projetados com o conceito build-to-suit para atender às suas necessidades, a HZ é o ambiente ideal para sua jornada de trabalho híbrido.

Venha nos visitar e descubra como podemos apoiar você e sua equipe a prosperar neste novo mundo do trabalho.

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Confira a seguir como os espaços e os serviços da HZ podem ser utilizados tanto por grandes empresas quanto por empresa de pequeno e médio porte e profissionais liberais.

Coworking para grandes empresas

A HZ oferece a possibilidade de empresas ocuparem salas no tamanho adequado para um grupo de profissionais. Isso permite que as empresas possam trabalhar em suas atividades do dia a dia, mas também em situações excepcionais como reforma, serviços temporários ou ações que antecedem a abertura de filiais.

Além disso, é comum empresas reverem seus custos e trocarem a sede própria ou alugada pelo uso dos ambientes oferecidos pela HZ. Isso permite eliminar despesas com energia, água, limpeza, internet, condomínio, IPTU e outras contas relacionadas com a infraestrutura e a manutenção de uma sala comercial.

Coworking para pequenas empresas e autônomos

A HZ também oferece soluções para empreendedores e autônomos. A lista de soluções da HZ para empreendedores é extensa e começa antes mesmo do início das atividades do negócio. A HZ pode fornecer o Endereço Fiscal para o contrato social e concessão do CNPJ, além de servir de base para o trabalho da equipe ou reuniões com potenciais clientes.

O empreendedor pode ainda contratar o Certificado Digital, necessário para uso em diferentes situações. Autônomos e profissionais liberais também podem utilizar os espaços para trabalhar, tanto o coworking quanto às salas individuais, para dar conta de suas agendas e realizar seu trabalho de contatos, prospecção, atendimento e vendas.

Experimente os espaços e conhece mais sobre os serviços da HZ

Gostou da ideia de trazer seu negócio para um coworking localizado no Centro de Florianópolis? Aproveite o período de teste da HZ.

E não deixe de conferir os serviços de Endereço Fiscal e de Certificado Digital.

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Como você tem lido, a HZ tem acompanhado de perto as mudanças nas rotinas das empresas e tem atendido clientes que nos últimos anos adotaram o trabalho híbrido e usam nossos espaços para os encontros presenciais da equipe. Por isso, fomos em busca da resposta para a pergunta acima. O resultado você confere a seguir com as características mais importantes para identificar o perfil ideal do colaborador para essa para uma rotina de trabalho híbrido.

Vamos lá?

1. Adaptabilidade

O trabalho híbrido exige que os colaboradores se adaptem às mudanças constantes, sejam elas de ambiente, de equipe ou de ferramentas de trabalho. Portanto, um candidato que se destaque por sua capacidade de adaptação e flexibilidade é um forte candidato a se encaixar perfeitamente nesse modelo.

2. Autogestão

Com o trabalho remoto, é fundamental que o colaborador saiba gerenciar seu tempo e prioridades de forma independente. A empresa deve buscar candidatos que possuam habilidades para tomar decisões, resolver se autogerenciar sem a necessidade de supervisão constante. Afinal, a autogestão é um dos pilares que sustentam o sucesso do modelo híbrido de trabalho.

3. Comunicação eficaz

A comunicação é a chave para o bom funcionamento de qualquer equipe, especialmente em um ambiente híbrido, onde as interações podem ser tanto presenciais quanto virtuais. Um colaborador ideal para esse modelo deve ser capaz de se comunicar de forma clara, concisa e assertiva, independentemente do canal utilizado.

4. Domínio das ferramentas digitais

Um colaborador apto para o modelo híbrido precisa estar familiarizado com as ferramentas digitais e tecnologias usadas no dia a dia do trabalho. Isso inclui aplicativos de videoconferência, gerenciamento de projetos, compartilhamento de arquivos e colaboração em tempo real, entre outros. Essa habilidade é fundamental para garantir a produtividade e a eficiência na rotina de trabalho híbrido.

5. Habilidade para trabalhar em equipe

Mesmo que o trabalho remoto permita maior autonomia e independência, o colaborador ideal para o modelo híbrido deve saber trabalhar em equipe, contribuindo com ideias, compartilhando responsabilidades e apoiando seus colegas, seja presencialmente ou à distância.

6. Proatividade

Um colaborador que se encaixa bem no modelo híbrido de trabalho é aquele que possui iniciativa e está sempre em busca de melhorias e soluções. A empresa deve valorizar candidatos que demonstrem proatividade, antecipando-se aos desafios e aproveitando oportunidades para se destacar.

7. Equilíbrio emocional

Por último, mas não menos importante, o equilíbrio emocional é fundamental para enfrentar as incertezas e oscilações inerentes ao trabalho híbrido. Um colaborador emocionalmente equilibrado saberá lidar com os desafios e manter a motivação, mesmo diante de situações adversas.

Trabalho híbrido com a HZ

A HZ está à disposição das empresas que já adotam ou pretendem adotar o modelo de trabalho híbrido. Nossa localização no Centro de Florianópolis é privilegiada e contamos com a infraestrutura ideal para você fazer da rotina de sua equipe de colaboradores um sucesso. Além disso, trabalhamos com o conceito de Build-to-suit, adequando os nossos espaços às necessidade do seu negócio.

Venha para a HZ! Entre em contato e confira nossas opções de salas de trabalho e de reuniões.

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Já não é novidade que o mundo corporativo está em constante evolução e a busca por soluções inovadoras e eficientes é imprescindível para se manter relevante no mercado. Neste cenário, a adoção do trabalho híbrido, que combina o trabalho remoto com encontros presenciais periódicos, é quase inevitável. E o coworking torna-se uma alternativa para tornar a escolha do modelo eficiente em termos de otimização de custos, motivação, inovação e produtividade.

É o que você confere a seguir na lista que a HZ preparou com as melhores práticas para adotar o trabalho híbrido e como o coworking pode ser um apoio fundamental.

Boa leitura.

Definir uma rotina clara de trabalho híbrido

Para adotar o trabalho híbrido, é fundamental estabelecer uma rotina clara sobre quais dias os funcionários devem estar presentes no coworking e quais atividades podem ser realizadas remotamente.

Promover a comunicação e colaboração eficientes

A associação entre trabalho híbrido e coworking exige investimento em ferramentas e tecnologias que facilitem a comunicação entre os colaboradores, além de reuniões regulares para manter todos informados e engajados.

Investir em treinamento e desenvolvimento

O modelo trabalho híbrido eficiente preciso que os colaboradores desenvolvam novas habilidades e se adaptem a diferentes rotinas, o que pede uma programação de treinamento para que estejam preparados para os desafios da nova rotina.

Monitorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores

É importante monitorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores com o trabalho híbrido por meio de pesquisas de satisfação e avaliação do progresso dos projetos para garantir que o novo modelo gere os resultados esperados.

Escolher um coworking adequado às necessidades da empresa

O coworking é um apoio fundamental no modelo de trabalho híbrido. Tanto que é a HZ já atende clientes que segue esse modelo e usam nossos espaços para atividades especificas com reuniões de acompanhamento e planejamento.

A empresa deve considerar quais são suas necessidades específicas no momento da escolha, considerando localização, infraestrutura e serviços extras oferecidos, além da capacidade do coworking trabalhar com o conceito de Build-to-suit, adequando os espaços ao tipo de negócio.

Faça da adoção do modelo de trabalho híbrido na sua empresa um case sucesso com o apoio da HZ e seus espaços compartilhados. Entre em contato e veja nossas opções de salas de trabalho e de reuniões.

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Uma pesquisa recente do Future Forum, consórcio da plataforma Slack focado no futuro do trabalho, mostrou que as políticas flexíveis de trabalho estão tendo sucesso, contribuindo para um fortalecimento da cultura da empresa e o aumento da produtividade.

Veja os principais dados da pesquisa:

🌐 Funcionários com modelos de trabalho flexíveis tiveram 57% mais chances de dizer que a cultura da empresa melhorou nos últimos dois anos em comparação com pessoas que trabalham 100% presencialmente; 📈

🔄 67% dos trabalhadores globais ouvidos pelo Future Forum disseram que preferem um modelo de trabalho híbrido com acesso a um espaço de trabalho físico (como um coworking, por exemplo); 🏢

🚩 25% dos executivos da pesquisa do Future Forum disseram que “a cultura é impactada com mobilidade” como uma das principais preocupações em oferecer mais flexibilidade para os funcionários; 🌟

🤝 Em comparação com os 35% de funcionários que estão 100% no escritório, profissionais em modelos de trabalho flexíveis têm igual ou maior probabilidade de se sentirem conectados às suas equipes diretas e aos valores da empresa; 💼

🤗 Três quartos dos participantes da pesquisa Future Forum disseram que usam o escritório para encontrar colegas de trabalho e clientes, facilitando reuniões e criando vínculos, enquanto 15% disseram que vão para ter um espaço tranquilo para se concentrar no trabalho. 🧘‍♀️

O suporte do coworking para uma rotina de trabalho flexível

Optar pelo uso do coworking tem sido o mais indicado em uma rotina híbrida porque cria uma rotina para o colaborador com possibilidade de em algum momento se reunir com outros colegas de setor. E também por oferecer um ambiente sem as distrações do home office (nem dores de cabeça por causa de questões trabalhistas) e com a infraestrutura adequada (móveis, iluminação, conforto, internet…) para que sua produtividade não seja prejudicada.

Além disso, flexibilidade também é uma das características do coworking, como o da HZ, em Florianópolis. Os horários podem ser variados e há possibilidade de uso não só do “mesão” coletivo, mas também de salas privativas e salas de reuniões para treinamentos ou desenvolvimento de novos projetos.

Traga sua rotina flexível para o coworking da HZ!

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