O estudo realizado pela Ticket, que contou com a participação de 1.700 profissionais de todo o país, mostrou que a adesão ao modelo de home office caiu 10 pontos percentuais no último ano, com apenas 6,5% dos entrevistados ainda trabalhando nesse formato.

Por outro lado, o trabalho presencial e o modelo híbrido estão ganhando terreno:

• O número de profissionais trabalhando presencialmente aumentou de 72,5% para 79%, enquanto o modelo híbrido cresceu de 10% para 13,5%.

Segundo Tatiana Romero, diretora de Recursos Humanos da Ticket, o retorno das atividades sociais sem restrições tem levado as empresas a reavaliar os modelos de trabalho que mais se adequam à sua atuação no mercado. “Muitas companhias optaram por manter os colaboradores trabalhando de forma remota, enquanto outras avaliaram que os modelos híbrido ou presencial são mais viáveis às atividades que praticam”, diz.

Dados em destaque sobre trabalho presencial e híbrido

A pesquisa também revelou diferenças regionais:

• No Norte do Brasil, 94% dos profissionais trabalham presencialmente, o maior índice entre todas as regiões.
• Por outro lado, o Sudeste tem a menor quantidade de trabalhadores nesse modelo (72,5%), mas lidera quando se trata de trabalho remoto e híbrido, com 8% e 19% respectivamente.

Quando analisamos por faixa etária:

• O trabalho presencial é mais comum entre os trabalhadores com mais de 35 anos.
• Entre os profissionais com até 34 anos, 72% vão para a empresa todos os dias, enquanto entre os mais velhos esse percentual sobe para 82%.
• O home office, por sua vez, é praticado por 5% dos profissionais acima de 35 anos e por 9% dos trabalhadores abaixo dessa faixa etária.

Conheça a HZ coworking space

O uso do coworking faz diferença na rotina da sua empresa, independentemente do modelo de trabalho escolhido, seja presencial ou híbrido. Por isso, convidamos você a conhecer a HZ coworking space em Florianópolis. Com uma variedade de espaços de trabalho projetados com o conceito build-to-suit para atender às suas necessidades, a HZ é o ambiente ideal para sua jornada de trabalho híbrido.

Venha nos visitar e descubra como podemos apoiar você e sua equipe a prosperar neste novo mundo do trabalho.

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Desde o início da pandemia em 2020, a rotina de trabalho foi drasticamente transformada. O isolamento social resultou em um aumento significativo do trabalho remoto, com muitos profissionais trabalhando de casa pela primeira vez.

No entanto, esse “novo normal” também trouxe consigo uma série de desafios, como manter a saúde mental, gerenciar equipes à distância e adaptar-se às novas regulamentações legais. Com isso, um modelo de trabalho híbrido, que combina trabalho remoto com trabalho presencial, ganhou popularidade.

O crescimento do trabalho híbrido

O trabalho híbrido é uma tendência que veio para ficar, oferecendo aos trabalhadores a flexibilidade de que precisam para equilibrar suas vidas profissionais e pessoais, ao mesmo tempo que permite às empresas atraírem e reterem talentos.

O sucesso do trabalho híbrido depende de uma série de fatores, incluindo a capacidade de gerenciar equipes à distância, o suporte à saúde mental dos trabalhadores e a adaptação às regulamentações legais.

Benefícios associados ao trabalho híbrido

Uma pesquisa do LinkedIn realizada no Brasil com 1.000 pessoas destacou alguns dos principais motivos pelos quais as pessoas preferem trabalhar em casa:

• Evitar o transporte diário para os escritórios (45%);
• Ter uma vida profissional mais equilibrada (45%);
• Ser mais produtivo (33%);
• Manter a saúde mental em dia (31%); e
• Facilitar o cuidado com os filhos, já que não há a necessidade de estar presencialmente 100% do tempo (20%).

O papel do coworking no trabalho híbrido

O trabalho híbrido, ao combinar o trabalho remoto e o trabalho presencial, introduziu um novo elemento no mundo do trabalho: o uso do coworking, como aponta o censo da Woba. É uma forma de suprir necessidades como ter um ambiente profissional para aqueles que trabalham remotamente, proporcionando a infraestrutura necessária, como acesso à internet de alta velocidade, espaços de trabalho confortáveis e salas de reuniões, ao mesmo tempo que promovem a interação social e a troca de ideias.

Em um estudo realizado pela Deskmag, 71% dos entrevistados relataram um aumento na criatividade desde que começaram a usar o coworking, e 68% relataram melhorias no foco e na concentração.

Além disso, 60% afirmaram que o uso do coworking ajudou a relaxar em casa, pois agora eles são capazes de separar melhor o trabalho da vida pessoal. Além disso, 90% dos entrevistados disseram que se sentem mais confiantes quando trabalham em um espaço de coworking.

Conheça a HZ coworking space

Para facilitar a transição para o modelo de trabalho híbrido, convidamos você a conhecer a HZ coworking space em Florianópolis. Com uma variedade de espaços de trabalho projetados com o conceito build-to-suit para atender às suas necessidades, a HZ é o ambiente ideal para sua jornada de trabalho híbrido.

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Como você tem lido, a HZ tem acompanhado de perto as mudanças nas rotinas das empresas e tem atendido clientes que nos últimos anos adotaram o trabalho híbrido e usam nossos espaços para os encontros presenciais da equipe. Por isso, fomos em busca da resposta para a pergunta acima. O resultado você confere a seguir com as características mais importantes para identificar o perfil ideal do colaborador para essa para uma rotina de trabalho híbrido.

Vamos lá?

1. Adaptabilidade

O trabalho híbrido exige que os colaboradores se adaptem às mudanças constantes, sejam elas de ambiente, de equipe ou de ferramentas de trabalho. Portanto, um candidato que se destaque por sua capacidade de adaptação e flexibilidade é um forte candidato a se encaixar perfeitamente nesse modelo.

2. Autogestão

Com o trabalho remoto, é fundamental que o colaborador saiba gerenciar seu tempo e prioridades de forma independente. A empresa deve buscar candidatos que possuam habilidades para tomar decisões, resolver se autogerenciar sem a necessidade de supervisão constante. Afinal, a autogestão é um dos pilares que sustentam o sucesso do modelo híbrido de trabalho.

3. Comunicação eficaz

A comunicação é a chave para o bom funcionamento de qualquer equipe, especialmente em um ambiente híbrido, onde as interações podem ser tanto presenciais quanto virtuais. Um colaborador ideal para esse modelo deve ser capaz de se comunicar de forma clara, concisa e assertiva, independentemente do canal utilizado.

4. Domínio das ferramentas digitais

Um colaborador apto para o modelo híbrido precisa estar familiarizado com as ferramentas digitais e tecnologias usadas no dia a dia do trabalho. Isso inclui aplicativos de videoconferência, gerenciamento de projetos, compartilhamento de arquivos e colaboração em tempo real, entre outros. Essa habilidade é fundamental para garantir a produtividade e a eficiência na rotina de trabalho híbrido.

5. Habilidade para trabalhar em equipe

Mesmo que o trabalho remoto permita maior autonomia e independência, o colaborador ideal para o modelo híbrido deve saber trabalhar em equipe, contribuindo com ideias, compartilhando responsabilidades e apoiando seus colegas, seja presencialmente ou à distância.

6. Proatividade

Um colaborador que se encaixa bem no modelo híbrido de trabalho é aquele que possui iniciativa e está sempre em busca de melhorias e soluções. A empresa deve valorizar candidatos que demonstrem proatividade, antecipando-se aos desafios e aproveitando oportunidades para se destacar.

7. Equilíbrio emocional

Por último, mas não menos importante, o equilíbrio emocional é fundamental para enfrentar as incertezas e oscilações inerentes ao trabalho híbrido. Um colaborador emocionalmente equilibrado saberá lidar com os desafios e manter a motivação, mesmo diante de situações adversas.

Trabalho híbrido com a HZ

A HZ está à disposição das empresas que já adotam ou pretendem adotar o modelo de trabalho híbrido. Nossa localização no Centro de Florianópolis é privilegiada e contamos com a infraestrutura ideal para você fazer da rotina de sua equipe de colaboradores um sucesso. Além disso, trabalhamos com o conceito de Build-to-suit, adequando os nossos espaços às necessidade do seu negócio.

Venha para a HZ! Entre em contato e confira nossas opções de salas de trabalho e de reuniões.

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Já não é novidade que o mundo corporativo está em constante evolução e a busca por soluções inovadoras e eficientes é imprescindível para se manter relevante no mercado. Neste cenário, a adoção do trabalho híbrido, que combina o trabalho remoto com encontros presenciais periódicos, é quase inevitável. E o coworking torna-se uma alternativa para tornar a escolha do modelo eficiente em termos de otimização de custos, motivação, inovação e produtividade.

É o que você confere a seguir na lista que a HZ preparou com as melhores práticas para adotar o trabalho híbrido e como o coworking pode ser um apoio fundamental.

Boa leitura.

Definir uma rotina clara de trabalho híbrido

Para adotar o trabalho híbrido, é fundamental estabelecer uma rotina clara sobre quais dias os funcionários devem estar presentes no coworking e quais atividades podem ser realizadas remotamente.

Promover a comunicação e colaboração eficientes

A associação entre trabalho híbrido e coworking exige investimento em ferramentas e tecnologias que facilitem a comunicação entre os colaboradores, além de reuniões regulares para manter todos informados e engajados.

Investir em treinamento e desenvolvimento

O modelo trabalho híbrido eficiente preciso que os colaboradores desenvolvam novas habilidades e se adaptem a diferentes rotinas, o que pede uma programação de treinamento para que estejam preparados para os desafios da nova rotina.

Monitorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores

É importante monitorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores com o trabalho híbrido por meio de pesquisas de satisfação e avaliação do progresso dos projetos para garantir que o novo modelo gere os resultados esperados.

Escolher um coworking adequado às necessidades da empresa

O coworking é um apoio fundamental no modelo de trabalho híbrido. Tanto que é a HZ já atende clientes que segue esse modelo e usam nossos espaços para atividades especificas com reuniões de acompanhamento e planejamento.

A empresa deve considerar quais são suas necessidades específicas no momento da escolha, considerando localização, infraestrutura e serviços extras oferecidos, além da capacidade do coworking trabalhar com o conceito de Build-to-suit, adequando os espaços ao tipo de negócio.

Faça da adoção do modelo de trabalho híbrido na sua empresa um case sucesso com o apoio da HZ e seus espaços compartilhados. Entre em contato e veja nossas opções de salas de trabalho e de reuniões.

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Uma pesquisa recente do Future Forum, consórcio da plataforma Slack focado no futuro do trabalho, mostrou que as políticas flexíveis de trabalho estão tendo sucesso, contribuindo para um fortalecimento da cultura da empresa e o aumento da produtividade.

Veja os principais dados da pesquisa:

🌐 Funcionários com modelos de trabalho flexíveis tiveram 57% mais chances de dizer que a cultura da empresa melhorou nos últimos dois anos em comparação com pessoas que trabalham 100% presencialmente; 📈

🔄 67% dos trabalhadores globais ouvidos pelo Future Forum disseram que preferem um modelo de trabalho híbrido com acesso a um espaço de trabalho físico (como um coworking, por exemplo); 🏢

🚩 25% dos executivos da pesquisa do Future Forum disseram que “a cultura é impactada com mobilidade” como uma das principais preocupações em oferecer mais flexibilidade para os funcionários; 🌟

🤝 Em comparação com os 35% de funcionários que estão 100% no escritório, profissionais em modelos de trabalho flexíveis têm igual ou maior probabilidade de se sentirem conectados às suas equipes diretas e aos valores da empresa; 💼

🤗 Três quartos dos participantes da pesquisa Future Forum disseram que usam o escritório para encontrar colegas de trabalho e clientes, facilitando reuniões e criando vínculos, enquanto 15% disseram que vão para ter um espaço tranquilo para se concentrar no trabalho. 🧘‍♀️

O suporte do coworking para uma rotina de trabalho flexível

Optar pelo uso do coworking tem sido o mais indicado em uma rotina híbrida porque cria uma rotina para o colaborador com possibilidade de em algum momento se reunir com outros colegas de setor. E também por oferecer um ambiente sem as distrações do home office (nem dores de cabeça por causa de questões trabalhistas) e com a infraestrutura adequada (móveis, iluminação, conforto, internet…) para que sua produtividade não seja prejudicada.

Além disso, flexibilidade também é uma das características do coworking, como o da HZ, em Florianópolis. Os horários podem ser variados e há possibilidade de uso não só do “mesão” coletivo, mas também de salas privativas e salas de reuniões para treinamentos ou desenvolvimento de novos projetos.

Traga sua rotina flexível para o coworking da HZ!

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Uma pesquisa realizada pela empresa de gestão de risco Mercer mostra que a divergência entre empresas e colaboradores sobre flexibilidade na rotina está estimulando o aumento nos pedidos de demissão voluntária. Foram ouvidos colaboradores de 862 empresas de setores como tecnologia, bens de consumo, energia, varejo, agronegócio e farmacêuticas.

De acordo com o levantamento, 31% dos entrevistados disseram que a falta de acordo com os gestores sobre uma rotina mais flexível, com ênfase no trabalho remoto e híbrido, é um dos principais motivos para a decisão de deixar o emprego voluntariamente. E mais:

A pesquisa também aponta que as empresas participantes não mostram interesse ou preocupação com o trabalho híbrido. No total, 59% responderam que não fizeram qualquer levantamento interno para medir qual a preferência dos colaboradores em termos de modelo de trabalho passada as restrições decorrentes da pandemia.

Somente 23% disseram à Mercer que fizeram consultas à equipe sobre o impacto para a retomada do trabalho presencial na saúde mental e no bem-estar dos colaboradores.

“As pessoas estão deixando as empresas porque buscam mais flexibilidade do tempo. Isso tem a ver com saúde mental e maior controle da sua vida. Mas são poucas as lideranças que têm ativamente escutado seus funcionários”.

(Antonio Salvador, diretor executivo da Mercer)

Coworking na rotina flexível da sua empresa

A nova rotina de trabalho, caracterizada com a adoção do modelo híbrido, tem no uso do coworking um dos seus principais alicerces. Não por acaso, uma pesquisa da International Workplace Group (IWG), empresa gerenciadora internacional de coworking em diferentes países, indica que a procura por espaços de trabalho compartilhados cresceu 93% no primeiro trimestre de 2022, em todo o mundo, inclusive no Brasil. Isso inclui também o uso desses espaços como forma de equilibrar interesses e preferências de empresas e colaboradores como forma de manter uma rotina produtiva sem perda de competitividade no mercado.

Venha para a HZ coworking space

Confira os espaços e os planos da HZ e tire o melhor proveito da nossa infraestrutura, da nossa localização privilegiada no Centro de Florianópolis e da nossa experiência no mercado de coworking com mais de 20 anos.

Com informações do UOL

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De acordo com o levantamento, a média de tempo de trabalho totalmente remoto entre os brasileiros na pandemia foi de 11 meses. Sem as restrições, o trabalho à distância se tornou atrativo entre os que buscam equilíbrio pessoal e profissional e acabou estimulando a adoção permanente do modelo híbrido, alternando períodos online e encontros presenciais.

Entre os entrevistados pela pesquisa do Google, realizada pela consultoria IDC, em 2022, 56% das pessoas estão trabalhando de forma híbrida, um aumento de 12% em relação a 2021.2 Desse total, 82% consideram o formato como definitivo.

A pesquisa apontou ainda que a avaliação do modelo híbrido é muito positiva entre os colaboradores. De acordo com os dados, 81% dos entrevistados dizem que o modelo “aumenta a capacidade de se adaptarem rapidamente às mudanças que acontecem todos os dias”. Enquanto isso, 75% afirmam que “ganharam bem-estar e saúde mental depois que começaram a trabalhar em casa e no escritório”, e 58% dizem que “se sentem muito produtivas no modelo híbrido”.

Diante desses benefícios, o modelo de trabalho tem sido decisivo na hora do colaborador escolher entre ficar ou trocar de empresa. Diz a pesquisa que  “o modelo de trabalho é um dos fatores mais importantes para 36% dos entrevistados, abaixo somente de remuneração e benefícios (38%), construção de um plano de carreira (49%) e manutenção da qualidade de vida (51%)”.

Quer tornar sua rotina mais flexível com o suporte de ambientes adequados e preparados você sua equipe tanto para trabalhos individuais quanto para encontros e reuniões? Fale com a HZ e confira as melhores opções para seu negócio.

Com informações da newsletter Think With Google

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Se depender do CEO do Google, Sundar Pichai, a rotina flexível, não só na gigante das big techs comandada por ele, mas nas empresas de um modo geral, deve ser adotada permanentemente, mesmo que alguns gestores pensem o contrário. “As pessoas terão muito mais autonomia e flexibilidade em suas vidas”.

A declaração de Pichai foi feita durante participação ao podcast How it Build This! e reproduzida no Brasil em reportagem da Época Negócios. Ele disse ainda que:

“Daqui a dez anos, você definitivamente verá os funcionários com muito mais flexibilidade, pelo menos falando das empresas de tecnologia e empresas como a nossa. Nós, como empresa, internalizamos isso e acho que estamos abraçando como uma oportunidade de pensar sobre como o futuro será”.

O impacto da flexibilidade contínua no trabalho

O CEO destacou que experimentar e tornar a rotina flexível não o preocupa no que se refere ao trabalho dentro do Google, dado o histórico da empresa. “Há 20 anos desafiamos muitas noções do que poderia ser um local de trabalho”, citando o fato de poder misturar diversão e trabalho no mesmo espaço, por exemplo, o que “deixa todo mundo mais feliz e não torna as pessoas menos produtivas”.

Pra Pichai, a flexibilidade contínua na rotina de trabalho também tende a equilibrar as disparidades raciais e de gênero dentro de uma empresa, favorecendo especialmente as mães ou aqueles que não podem viver em metrópoles caras. “Não precisamos ser tão sensíveis à localização como antes”, disse.

A reconfiguração dos espaços de trabalho

A exemplo do que ocorre com outras empresas que adotaram o modelo de híbrido, usando o coworking como “posto avançado” para os encontros presenciais, o CEO do Google disse na entrevista que a opção pela flexibilidade permanente leva a uma configuração dos espaços de trabalho. “Em um futuro mundo flexível será essencial reconfigurar os espaços e também evoluir a tecnologia para se adaptar aos modelos de trabalho híbridos”, afirma.

Quer implantar o modelo de trabalho híbrido ao seu negócio, associado aos espaços compartilhados do coworking? Confira o case de um cliente da HZ que tomou essa decisão.

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De acordo com o levantamento da consultoria Robert Half, 64% das empresas entrevistadas contrataram profissionais de outras localidades em 2021. Entre essas empresas, a pesquisa apontou que:

• 43% indicaram que os contratos se deram no modelo presencial;
• 35% se deram no modelo híbrido;
• 22% se deram no modelo integralmente remoto.

Com a possibilidade de ter uma maior diversidade de opções, além de custos menores, 73% dos recrutadores ouvidos na pesquisa também disseram considerar candidatos de outras regiões, fora da região onde a empresa está situada, para o preenchimento de vagas. Entre esses profissionais, a pesquisa da Robert Half indicou que:

• 29% não ofereceriam oferta de apoio para mudança de cidade;
• 22% cogitam a contratação apenas para trabalho remoto;
• 21% reforçaram considerar candidatos de fora, inclusive com a oferta de apoio para a mudança, caso necessário.

Comentando os principais resultados da pesquisa, Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, avalia que o interesse pela contratação de profissionais independentemente de onde estejam localizados contribui para um ambiente diverso, propício para a inovação, com profissionais que trazem para o dia a dia ideias, conhecimentos e experiências diferentes.

“É possível enriquecer a cultura organizacional, enquanto se garante um ambiente mais inclusivo e saudável, e como consequência, a produtividade aumenta e o lucro, com bons planejamentos, também”, diz.

Além disso, o resultado da pesquisa atesta a tendência de aumento na oferta das chamadas vagas remotas no LinkedIn, uma das mudanças que vieram para ficar por causa do período de pandemia.

Quer aumentar a oferta de vagas remotas, mas garantir a produtividade do time de colaboradores? Conheça os espaços da HZ para os encontros presenciais e como alternativa ao home office. Estamos no Centro de Florianópolis esperando sua visita!

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Realizado em 16 países, a sétima edição do “Estudo Global de Tendências de Talentos” entrevistou 11 mil executivos, líderes de RH e colaboradores de 16 países e 13 indústrias. No Brasil, foram entrevistados 54 executivos, 103 líderes de RH e 514 funcionários.

Veja outros dados apresentados pela pesquisa.

• Para 74% dos entrevistados as empresas onde trabalham seriam mais bem-sucedidas se tivessem trabalhadores em regime remoto ou híbrido
• 80% afirmaram que a equipe trabalha melhor quando algumas pessoas estão no escritório e outras em regime remoto.
• 43% se sentem mais conectados com os colegas quando trabalham remotamente.

O ponto de vista das empresas

Do lado das empresas, o levantamento da Mercer apontou que entre os profissionais de Recursos Humanos dos 16 países pesquisados, os de empresas que atuam no Brasil são os que demonstram maior preocupação com as novas rotinas de trabalho. Cenário diferente dos Estados Unidos e da Europa. Lá, as maiores preocupações não têm relação ao local de trabalho do colaborador, mas sim com segurança e aceleração digital.

Número de vagas com trabalho remoto aumentam no LinkedIn

Enquanto as pesquisas reforçam o interesse dos colaboradores por maior flexibilidade na rotina, um levantamento no LinkedIn constata que houve um aumento na oferta de vagas com trabalho remoto, como reflexo das mudanças provocadas pelos anos de pandemia.

De acordo com dados divulgados pela rede social, as vagas ofertadas com trabalho à distância para profissionais da área de educação, por exemplo, passaram de 14,3% do total de vagas divulgadas em 2021 para 29% em 2022.

Mas o setor que mais cresceu neste aspecto foi de tecnologia. Conforme o LinkedIn, em 2021, o percentual de vagas para home office foi de 26,3% do total. Em 2022, o número passou para 41,2%.

Quer atender as expectativas da sua equipe e adotar o modelo híbrido à rotina de trabalho? Conheça os espaços da HZ para os encontros presenciais e como alternativa ao home office. Estamos no Centro de Florianópolis esperando pela sua visita!

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